Hemeroteca

L’article 16 de l’Acord fixa que a 31 de desembre només es poden tenir 28 hores positives o negatives, amb marge fins a finals de febrer per regularitzar-les. Però què passa si no les has pogut gastar no per deixadesa, sinó perquè el lloc de treball o les necessitats del servei no t’ho han permès? En aquests casos, el/la cap pot fer un informe a Recursos Humans justificant la situació perquè no es perdin aquestes hores, ampliant el termini fins a un any per poder-les gaudir o, si escau, sol·licitant fins i tot que es compensin econòmicament.

Un cop regularitzats tots els endarreriments pendents, aquest mes de març cobrarem el complement de productivitat previst a l’Acord: 285 euros bruts que s’abonaran a la nòmina. Es tracta d’un complement anual vinculat a la participació en projectes, millores organitzatives i al compromís amb el funcionament del servei. A més, tal com es va acordar en el marc de les negociacions, enguany no s’aplicarà cap descompte per baixes laborals sobre aquest import, de manera que es percebrà íntegrament segons el que estableix l’acord vigent.

En aquesta secció us expliquem què són i com funcionen les diferents comissions i comitès on CCOO hi és present i treballa per la plantilla. Ho fem de manera resumida i directa, indicant en què consisteix cadascun, amb un exemple senzill per facilitar-ne la comprensió, i especificant quina persona de CCOO és el referent en cada espai. Una eina clara i útil per entendre com s’organitza el treball sindical i on es debaten les qüestions que afecten el vostre dia a dia.

Us informem del llistat d’aquest any 2026 de llocs de treball vinculats a les places incloses en l’Oferta Pública d’Ocupació i en la Promoció Interna, perquè pugueu conèixer amb claredat quins processos selectius es convocaran pròximament. Cal indicar que aquests llocs de treball disposen d’un termini màxim improrrogable de tres anys per a la seva convocatòria, fet que ens permet planificar-nos amb temps en la seva preparació.

Posem a la vostra disposició material audiovisual i exàmens d’anys anteriors relacionats amb les proves d’Administratius C1 de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat. Un recurs molt útil per entendre millor l’estructura dels exàmens, veure exemples reals de preguntes i reforçar la preparació amb continguts pràctics. Si voleu afrontar el procés amb més seguretat i coneixement, us animem a demanar-lo: pot ser un suport clau en el vostre estudi.

Què és el Programa Empremta i en què consisteix? Es tracta d’una iniciativa destinada per acompanyar les persones que es jubilen o estan a punt de fer-ho. El programa ofereix un acompanyament en el tram final de la trajectòria professional i crea un espai per compartir coneixements, experiències i aprenentatges acumulats al llarg dels anys.

La Comissió d’Organització del Treball es va reunir el passat dimecres 11 de febrer per continuar abordant qüestions rellevants que afecten directament el conjunt de la plantilla i l’organització interna dels serveis. Es tracta d’un espai de treball on es fa seguiment, es plantegen propostes i es debaten aspectes que tenen impacte en el nostre dia a dia laboral. En aquesta notícia us oferirem un resum de la sessió.

Davant el temporal de vent que ha provocat ferits i nombroses incidències a la ciutat, des de CCOO volem reconèixer públicament la tasca exemplar de la Policia Local, Brigades de Manteniment i Cementiri, que han estat operatius des del primer moment. També denunciem la manca de resposta inicial per part de Recursos Humans davant la nostra petició preventiva, sent finalment el propi gabinet d’alcaldia qui va intervenir per ajornar les oposicions i limitar la presencialitat.

El passat 13 de febrer, prop de 150 persones es van presentar al Casal de l’Olivera a la primera de les tres convocatòries de subaltern/a. Des de CCOO volem reconèixer l’organització i el dispositiu desplegat pel Servei de Persones i Talent, amb una distribució ordenada i àgil de les persones aspirants. Ara bé, també considerem necessari obrir el debat sobre els calendaris excessivament dilatats entre proves, la desigualtat que poden generar alguns models específics massa concrets i la manca d’avisos personalitzats més enllà de la pròpia web.