Hemeroteca

L’Agrupació de Policies Locals de Catalunya (APL-CCOO) impulsa la 4a edició del curs de prevenció i gestió de situacions d’assetjament sexual i igualtat, una formació de 10 hores amb professorat especialitzat del Col·legi de Psicòlegs i del Col·legi d’Advocats. Es farà en dues sessions presencials a la seu de CCOO de Via Laietana (Barcelona), els dies 26 de febrer i 5 de març. Una oportunitat formativa de qualitat, finançada íntegrament, oberta a tota la plantilla.

En la nòmina del mes de gener, l’Ajuntament no ha pagat l’increment del 20% acordat en el concepte del grau de carrera professional. L’Ajuntament ens ho ha confirmat i ens manifesta que aquest import es cobrarà al mes de febrer. Per tal que cada treballador i treballadora pugui comprovar de manera senzilla quina quantitat s’hauria d’haver cobrat, des de CCOO posem a disposició una calculadora que permet fer aquest càlcul de forma clara i ràpida.

La setmana passada compartíem el test de riscos psicosocials, i avui volem aprofundir en una de les seves conseqüències més greus: la síndrome del burnout. Moltes vegades pensem que «no n’hi ha per tant» o que és culpa nostra per no arribar a tot, però és important recordar que el burnout té molt a veure amb la sobrecàrrega, la manca de recursos i la pressió continuada.

Des de CCOO estem actuant davant la Inspecció de Treball en tres situacions greus que afecten la plantilla: un possible cas d’assetjament laboral, la manca d’actuació en riscos psicosocials i una situació de contaminació lumínica amb afectacions a la salut. Davant la inacció de l’Ajuntament, CCOO ha denunciat, ha aportat fets documentats i ha defensat els drets de les persones treballadores. T’expliquem amb detall cadascun dels tres casos.

Sis anys després que informes tècnics alertessin del risc per la presència d’amiant a diverses naus municipals, el problema continua sense resoldre’s. Malgrat que l’Ajuntament va reconèixer la situació i va prometre a inicis del 2020 una nova nau segura com a solució definitiva. Avui aquesta promesa segueix sense complir-se. L’amiant no s’ha retirat i el risc persisteix, afectant tant els espais de treball com altres col·lectius municipals, a més dels veins i veïnes del voltant.

Davant la necessitat de cobrir determinats llocs o perfils concrets, l’Ajuntament opta cada vegada més per buscar fora de la pròpia plantilla, sense valorar amb prou profunditat les capacitats, experiència i formació del personal que ja hi treballa. Aquesta manera de procedir genera malestar, ja que moltes persones consideren que abans de mirar cap a fora caldria explorar de manera real i efectiva les possibilitats de promoció i mobilitat interna.

Des de CCOO volem convidar tota la plantilla a realitzar aquest test de sensibilització sobre riscos psicosocials, elaborat per ISTAS, que permet conèixer de manera individual i confidencial com es troba cadascú davant la càrrega de treball, les exigències psicològiques o l’organització de la feina. El test és únicament informatiu i personal.
No recull dades per fer cap acció ni avaluació, i serveix per prendre consciència. Molt interessant!

Hem conegut amb tristesa la mort del company Luis Neira, als 71 anys. El Luis havia treballat com a ordenança donant suport a la Unitat de Serveis Auxiliars de l’Ajuntament de Sant Boi. Des de CCOO volem fer arribar el nostre més sentit condol a la seva família, amistats i companys i companyes, i recordar amb estima tots els anys de feina i convivència compartits amb ell. Descansi en pau.

L’Ajuntament de Sant Boi ha obert el procés d’inscripció per a les oposicions d’administratiu/va, una convocatòria que permet optar a una plaça a l’administració pública i accedir a una feina estable. El termini per presentar la sol·licitud està obert fins al 18 de febrer, per la qual cosa és important revisar amb temps les bases, els requisits i la documentació necessària. Molta sort a tothom!