Durant aquests dies, des de CCOO hem estat analitzant amb detall l’evolució de les retribucions per nivells entre els anys 2024, 2025 i 2026. A primera vista, pot semblar que ens trobem davant d’un increment homogeni, ja que els percentatges aplicats són pràcticament iguals per a tots els nivells.
Però quan baixem al detall i analitzem les xifres reals, la lectura canvia completament. I és aquí on cal posar el focus, perquè és en aquesta diferència on es genera una realitat que no podem ignorar.
Si prenem com a exemple un nivell 4, la seva retribució passa de 24.155,10€ l’any 2024 a 25.253,26€ el 2026. Això representa un increment aproximat d’uns 1.100€ en dos anys. En canvi, si observem un nivell 16, aquest passa de 44.727,58€ a 46.761,04€ en el mateix període, amb un increment que supera els 2.000€.
És a dir, tot i que el percentatge és similar, l’impacte real en euros és molt diferent. I aquesta diferència no és menor: mentre que els nivells més baixos veuen increments moderats, els nivells més alts acumulen increments molt més significatius en termes absoluts.
Comparem l’increment salarial agafant per exemple del 2024 al 2026. Les pujades no són iguals per a tothom. Mentre els nivells més baixos només incrementen entre uns 900€ i 1.100€, els nivells mitjans ja pugen entre 1.200€ i 1.800€, i els nivells més alts arriben fins a increments de prop de 4.000€.
Aquesta dinàmica té un efecte directe: la distància salarial entre nivells s’amplia. Amb cada actualització retributiva basada en percentatges lineals, la diferència entre els sous més baixos i els més alts es fa més gran.
Des de CCOO considerem que aquest model d’increment no és neutre, sinó que contribueix a consolidar i augmentar les desigualtats internes. Per això, creiem que cal obrir el debat sobre com s’han d’aplicar aquests increments, especialment per garantir que els nivells més baixos no quedin sistemàticament en desavantatge.
És el moment de posar sobre la taula si realment volem continuar amb aquest model o si, per contra, cal començar a plantejar mecanismes que prioritzin els nivells més baixos i ajudin a reduir la bretxa salarial dins de la nostra organització.
