El teletreball és una eina cada cop més present a les administracions públiques i, a l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat, compta amb un acord específic de regulació aprovat el 2021. Aquest document estableix les condicions, drets i deures perquè la plantilla pugui treballar en modalitat no presencial amb garanties de seguretat, equitat i conciliació.
Punts més importants de l’acord
Accés al teletreball
S’indiquen els requisits per poder sol·licitar-lo, els perfils professionals que poden optar-hi i les condicions que cal complir. L’acord busca que l’accés sigui transparent i amb criteris clars d’equitat.
Drets i deures de la plantilla
Es reconeix el dret a la desconnexió digital, a disposar dels mitjans tècnics necessaris i a mantenir la formació contínua. També es fixen deures com el compliment de l’horari, la cura dels equips i la protecció de dades.
Organització i seguiment
El teletreball s’ha de combinar amb la presencialitat per garantir el servei públic. L’acord estableix els percentatges de jornada que es poden fer a distància i els mecanismes de control i seguiment.
Seguretat i salut laboral
Es tenen en compte aspectes de prevenció de riscos laborals, adaptació de l’espai de treball a casa i mesures per evitar riscos psicosocials derivats de l’aïllament.
Conciliació i igualtat
El teletreball es planteja també com una eina per millorar la conciliació i per afavorir la igualtat d’oportunitats, assegurant que ningú quedi exclòs per motius de gènere o situació personal.
Per què llegir-lo?
Aquest acord és la base per entendre com funciona el teletreball al nostre Ajuntament i quins drets i obligacions tenim com a plantilla. Conèixer-lo és essencial per aprofitar els avantatges d’aquesta modalitat i assegurar que es respecten les condicions pactades.
Et convidem a llegir el document complet per conèixer tots els detalls i procediments.