El passat divendres 13 de febrer va tenir lloc al Casal de l’Olivera la primera de les tres convocatòries vinculades a places de subaltern/a de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.
Des de CCOO vam ser presents a l’accés i als primers instants del procés, i volem començar aquesta notícia felicitant l’organització desplegada. El personal del Servei de Persones i Talent va gestionar l’accés de les persones convocades, comprovant el DNI i distribuint-les de manera ordenada en quatre espais diferents (una sala d’unes 60 persones i tres sales d’unes 30 aproximadament). Un dispositiu àgil, estructurat i amb control en tot moment.
Ara bé, dit això, també creiem que hi ha aspectes d’aquest procés que mereixen reflexió.
Calendari d’aquestes oposicions: per què tanta espera?
Les tres convocatòries es concentren entre el divendres 13 de febrer (subalterns), divendres 27 de febrer (subalterns d’escola) i el divendres 6 de març (subalterns de casals de barri). Posteriorment, segons se’ns ha informat, es preveu deixar un marge de diverses setmanes per a la correcció i convocar la següent fase (avaluació competencial i l’entrevista per competències, tal com estableixen les bases) després de Setmana Santa.
La pregunta és inevitable: cal realment tant de temps per corregir aquestes proves?
I sobretot: la persona que només es presenta a la primera convocatòria, ha d’esperar més d’un mes i mig per continuar el procés?
Hauria estat positiu que a les bases o a les actes publicades al web de selecció s’haguessin indicat calendaris orientatius de fases. Parlem de persones que estan pendents d’una oportunitat laboral i que necessiten una mínima previsió.
Models específics: igualtat real o dificultat desigual?
En la part específica de la prova, hi havia fins a quatre models diferents a escollir. Alguns feien referència a funcions generals (preparació de sales, organització de tasques, funcionament d’escoles bressol…), opcions raonables i assumibles per a qualsevol aspirant que hagi estudiat el temari.
Tanmateix, d’altres models incloïen preguntes molt concretes sobre àmbits específics com el Museu de Sant Boi o les Fires de la Puríssima. I aquí sorgeix el debat: quan el nivell de concreció és tan elevat, es garanteix realment que totes les persones aspirants parteixen en igualtat de condicions?
Les bases estableixen que el contingut ha d’estar vinculat a les funcions a desenvolupar, però és legítim preguntar-se si determinades preguntes excessivament específiques poden generar una diferència important entre qui té experiència prèvia directa en aquell àmbit i qui no.
No es tracta de posar en dubte ningú. Es tracta de garantir processos clars, objectius i percebuts com a justos.
Consultar el portal web de selecció.santboi.cat per a més informació
Finalment, es va indicar a les persones opositores que consultin la web per conèixer resultats i següents fases.
Entenem que la publicació oficial és obligada. Però en ple 2026, amb tots els correus electrònics registrats en el procés telemàtic d’inscripció, no seria un bon complement enviar també avisos automàtics quan hi hagi actualitzacions?
No substitueix la publicació oficial. Però millora la informació, redueix incerteses i facilita el seguiment. La tecnologia hi és. Potser només cal voluntat d’aprofitar-la.
En definitiva, des de CCOO valorem positivament l’organització del primer dia. Reclamem calendaris més definits, proves equilibrades i comunicació més proactiva. I sobretot, volem desitjar molta sort a totes les persones que han iniciat aquest procés selectiu. Sabem l’esforç que hi ha darrere de cada oposició: hores d’estudi, conciliació familiar, nervis i il·lusió.
Seguirem presents, vetllant perquè el procés sigui rigorós, transparent i just per a tothom.
