N.O.L. – Reunión de aplicación
El acuerdo sobre el N.O.L. llega a día 17 de diciembre donde se celebró la reunión en Palma de Mallorca.
La dirección de la empresa ha dividido la reunión en 3 partes: Económica, Formación y EVD (evaluación del desempeño)
ECONÓMICA.
La empresa pone en la mesa un planteamiento riguroso donde nos comunica que es inviable la aplicación del N.O.L. a todos los empleados a la vez con lo que propone posponerlo en 3 años consecutivos pendiente de determinar de qué manera y evidentemente sin ningún tipo de carácter retroactivo e independientemente del tiempo que se lleve en cada nivel, empezando su aplicación desde el 01 de enero del 2016.
CCOO se niega en rotundo a estos parámetros impuestos por la empresa y plantea la opción de reducir la aplicación del convenio a 2 años, comenzando el 01 de enero del 2016 a los primeros y el 01 de enero del 2017 al resto de los empleados, con lo que para esta fecha estarían todos los niveles regularizados.
Por otra parte planteamos varios casos especialmente desfavorables para el/la trabajador/a, como estar ejerciendo de responsable de oficina en un nivel que no corresponde (mínimo deberían estar en un nivel 6) o permanecer más de un año en el nivel 1, cosa que según convenio habría que pasar al nivel 2 automáticamente sin necesidad de ninguna solicitud especial.
Tras varias horas de negociación e intercambio de opiniones se acuerda lo siguiente
- A partir del 01 de enero del 2016:
* Todas las oficinas de calle deberán tener un responsable de oficina y como tal se les actualizará al nivel 6 tal y como les corresponde.
*Todos los que lleven 3 años o más en los niveles 1 y 2 se les aplicará la subida correspondiente según Convenio a partir de esta fecha.
- A partir del 01 de enero del 2017:
* Todo el personal que tenga entre el nivel 3 al 6, y que lleven un mínimo de 3 años en dichos niveles, se les aplicará la subida correspondiente
En ninguno de los casos será necesario presentar ni la EVD, ni ningún tipo de documento acreditativo de formación, con lo que la formación se da por convalidada hasta la fecha del 01 de enero del 2016.
FORMACIÓN.
Jose Luis del departamento de formación nos plantea cuál es la idea para los próximos 3 años.
Los cursos se publicarán en la Intranet para que llegue a todo el personal y evitar la elección “a dedo” de los participantes, ya que tendremos la opción de hacer la petición nosotros mismos desde la oficina.
Se plantea formar al personal por puesto de trabajo, más que por niveles. Cosa que aceptamos siempre y cuando se cumplan las horas por niveles del convenio y se de por convalidado para la ascensión de nivel.
Se comenta la inviabilidad de llegar a todas las oficinas con cursos presenciales, por lo que no queda otra que dar opción de hacerla vía online.
CCOO comunica que en el caso de que la empresa no llegue a realizar los cursos correspondientes en horas al año 2016 la empresa tendrá que dar esas horas por convalidadas, vista a la aplicación N.O.L. dentro de 3 años.
Una vez realizado el curso tanto presencial, como online se hará una prueba de aprovechamiento de dicho curso. De no obtener el certificado de aprovechamiento, se acuerda que las horas del curso se contabilizarán, pero la falta de atención del curso se verá afectado en el apartado correspondiente de la EVD (Evaluación del desempeño), realizado por cada director zonal.
EVD (Evaluación del Desempeño)
Se acuerda anular todas las realizadas hasta la fecha de hoy y se podrán solicitar a partir del 01 de enero del 2018 para todos aquellos que vuelvan a cumplir los requisitos de haber estado 3 años en el mismo nivel.
Se informará a los evaluadores de este tema y la EVD siempre tendrá que ser solicitado por la persona trabajadora.
Cierre del Acuerdo.
Cerrados estos puntos, la Representación Sindical firma acta de acuerdo a 17 de diciembre.
Sin otro particular y a vuestra disposición para cualquier duda que os pueda surgir al respecto les agradecemos desde la Sección Sindical de Halcón Viajes en Barcelona.
