Reunión de seguimiento del acuerdo de descuelgue
Tal y como os informamos el pasado mes de diciembre, todas las secciones sindicales presentes en el Comité consideramos necesario abrir un espacio de diálogo con la empresa para renegociar lo contemplado en el acuerdo de descuelgue de 2023.
Esta pretensión se fundamenta en que, a nuestro entender, ha quedado claro que, si bien la situación económica de la empresa no es por ahora la deseable, también lo es que dicha situación no deriva de la actividad operativa de la misma, sino que responde en gran medida al elevado volumen de inversiones y amortizaciones que se están realizando.
Por otro lado, los factores en los que se basaban las previsiones de pérdidas proyectadas en el momento del descuelgue no se han materializado, o al menos no en el grado previsto por la empresa. Nos referimos al encarecimiento del mercado energético, de las materias primas, del acondicionamiento y del transporte. Podemos afirmar que el único supuesto que sí se ha materializado en el peor de los escenarios es el relativo al riesgo por las nitrosaminas.
Por todo ello, en la reunión de seguimiento del próximo 2 de marzo reclamaremos a la empresa la apertura de un espacio de diálogo y negociación. En caso de que la empresa no acceda, nos veremos obligados a acudir a los órganos de mediación correspondientes.
Ausencias 12 de febrero
Os trasladamos la respuesta de la empresa a la reclamación realizada para que las ausencias del día 12 de febrero sean reconocidas como permiso retribuido :
✅ Towa reconocerá de manera excepcional el permiso retribuido a las personas de los turnos de mañana y tarde que no pudieron acudir. Asimismo, las personas que ese mismo día utilizaron vacaciones o ajuste de jornada no planificados recibirán igualmente este reconocimiento excepcional.
Quiere esto decir, que las personas que en turnos de mañana, tarde o partido, no vinieron a trabajar, la empresa les reconoce el derecho a permiso retribuido.
Por contra, la empresa entiende que a las personas que no vinieron a trabajar en el turno de noche que se iniciaba el día 11 de febrero a las 22:00 y finalizaba a las 06:00 del día 12 de febrero, no les corresponde permiso retribuido, tal como indican en su respuesta:
✅ En relación con el turno de noche, la alerta de Protecció Civil se iniciaba a medianoche, por lo que en la franja de acceso al centro no concurría un riesgo grave e inminente. Del mismo modo, tampoco habría afectación al turno de noche del 12 al 13 de febrero, ya que la alerta finalizaba a las 20:00 h, antes del inicio del turno. Por ello, las ausencias de este colectivo deberán justificarse mediante día de vacaciones o ajuste de jornada.
Valoramos positivamente que la empresa haya reconocido el derecho a permiso retribuido, sin embargo, estamos en desacuerdo con el agravio que se realiza con el personal en turno de noche, si te encuentras en esta situación contacta con cualquier delegada/o de CCOO .
Grupos profesionales fábrica
Desde el Comité se ha planteado que, tras la negativa de la empresa a aceptar la mediación en el TLC, se realice una consulta a la Comisión Mixta del Convenio de Químicas.
Desde CCOO hemos explicado que ya hemos trasladado que aquellas personas que deseen reclamar el grupo profesional deben presentar una demanda individual, para lo cual contamos con toda la información necesaria. Por tanto, no consideramos necesaria una nueva consulta a la Comisión Mixta, dado que esta misma casuística ya fue tratada en dicho órgano en los años 2021 y 2022.
No obstante, no nos oponemos a la consulta planteada por el Comité y tendrá nuestro apoyo, ya sea en formato conjunto o por separado (como Comité o mediante consultas de las distintas secciones sindicales).
Os mantendremos informados/as de cómo evoluciona este tema.
Cualquier duda contacta con tu delegada/do de CCOO.
Afiliate a CCOO <– pincha aqui
