En las próximas semanas la empresa lanzará la campaña de renovación de MyFlex, el sistema de retribución flexible que disfrutamos en Towa. Te explicamos en qué consiste y los productos que puedes contratar.
Recordamos que la retribución flexible se implementó en Towa a propuesta de CCOO, puedes ver aquí la nota donde lo explicábamos.
¿Cómo funciona?
Definición de opciones: La empresa crea un plan con productos y servicios que se pueden pagar con una parte del salario bruto anual.
Elección del empleado/a: La persona trabajadora escoge voluntariamente los servicios que desea y decide qué porcentaje de su salario bruto dedicar a cada uno, sin superar el 30% del total.
Descuento del salario bruto: El coste de los beneficios elegidos se descuenta del salario bruto del empleado en lugar del neto.
Ventaja fiscal: Al utilizar una parte del salario bruto para estos fines, se reduce la base imponible del IRPF, lo que se traduce en un ahorro en impuestos y un aumento del poder adquisitivo.
Detalle productos MyFlex
Seguro médico Adeslas
Pago en nómina del seguro médico ADESLAS. Las ventajas fiscales del pago de este producto a través de la nómina son estas:
► Exento hasta 500 € por asegurado/a y por año para la persona trabajadora, cónyuge e hijos/as. En el caso de existir un grado de diversidad funcional reconocida como mínimo de un 33%, la exención pasa a ser de hasta 1500 € por persona asegurada y año.
► Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 €, con 3 personas aseguradas en la unidad familiar. El ahorro sería de 489 € anuales.
Cheque guardería
Introducción en nómina del pago de la guardería. Las ventajas fiscales del pago de este producto a través de la nómina son estas:
► Exento el 100 % del importe del producto.
► Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 €. 1 hijo menor de 3 años en guardería. Importe guardería de 280€/mes. El ahorro sería de 1.021 € anuales.
Cheque restaurant
Introducción en nómina del pago del comedor, cantina y restaurantes adheridos. Las ventajas fiscales del pago de este producto a través de la nómina son estas:
► Exento el 100 % del importe del producto, con un límite de 11 € diarios.
► Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 €, 220 días x 11 € diarios de menú. El ahorro sería de 744 € anuales.
Transporte público
Introducción en nómina del pago del transporte público. Las ventajas fiscales del pago de este producto a través de la nómina son estas:
► Exento hasta un total de 1.500€ al año.
► Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 €, 990 € gasto transporte público. El ahorro sería de 310 € anuales.
Formación
Introducción en nómina del gasto relacionado con formación. Las ventajas fiscales del pago de este producto a través de la nómina son estas:
► Exento el 100 % del importe del producto.
► Ejemplo de persona con un salario bruto anual de 40.000 €. 3.730 € gasto en formación. El ahorro sería de 1.132 € anuales.
Resumen ahorro
El límite que podemos destinar a la retribución flexible es del 30% del salario bruto. Siguiendo con los ejemplos anteriores, el ahorro total sería el siguiente:
► Salario bruto anual de 40.000 €
► Cantidad límite retribución flexible (30% salario) de 12.000 €
| | Gasto anual | Ahorro anual |
| Seguro médico | 1.500 € | 469 € |
| Guardería | 3.360 € | 1.021 € |
| Restaurante | 2.420 € | 744 € |
| Transporte | 990 € | 310 € |
| Formación | 3.730 € | 1.132 € |
Con estos ejemplos, el ahorro anual por pagar estos productos o servicios dentro de la nómina en retribución flexible sería de hasta 3.676 € por año.
Cualquier duda contacta con tu delegada/do de CCOO.
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