Desde CCOO hemos presentado a la Empresa una propuesta para que los empleados de Towa y Pensa puedan disfrutar de un plan de retribución flexible.
¿Qué es la retribución flexible o en especie?
Es un sistema mediante el cual el empleado, de forma voluntaria, decide destinar una parte del salario a la contratación de productos/servicios que se adaptan a sus necesidades y que al verse satisfechas a través de la empresa, tienen un tratamiento fiscal más beneficioso que si los contratara de forma individual.
De esta manera, los trabajadores obtienen beneficios fiscales aumentando su salario neto respecto si contratasen los mismos servicios fuera de la nómina.
¿Cómo funciona la retribución flexible?
La empresa desarrolla un plan de retribución flexible añadiendo aquellos servicios que pueden ser útiles y atractivos para sus empleados, como por ejemplo, guardería, seguro médico, cursos educativos, transporte, tickets comida, etc….
Los empleados pueden decidir qué servicios y qué importe de su salario quieren destinar a cada uno de ellos, hasta un máximo del 30% de su salario bruto anual.
