Tiempo atrás os explicábamos la propuesta realizada por CCOO para la implementación de un sistema de retribución flexible en TOWA.
Ahora nos complace informar que el Comité de PENSA se ha sumado a la propuesta, presentándola formalmente a RRHH de PENSA. Esperemos que esto facilite la puesta en marcha de este proyecto.
Recordamos brevemente en que consiste la retribución flexible,
¿Qué es la retribución flexible?
Es un sistema mediante el cual la persona trabajadora, de forma voluntaria, decide destinar una parte del salario a la contratación de productos/servicios, que al verse satisfechas a través de la empresa gozan de un tratamiento fiscal favorable.
Servicios que pueden ser incluidos:
- Seguro Médico
- Ticket restaurante y comedores subvencionados
- Guarderías
- Formación y cursos
- Planes de pensiones
- Acciones de la empresa
- Cuotas de gimnasio
Las personas que contraten estos servicios, obtienen beneficios fiscales aumentando su salario neto respecto a si contratasen los mismos servicios fuera de la nómina.
Esquema funcionamiento retribución flexible:
Cualquier duda que tengas sobre la retribución flexible o cualquier otro tema no dudes en ponerte en contacto con CCOO.
Consulta este y otros comunicados en la APP de CCOO TOWA, instálala con este enlace.
#CCOOTOWA: TU DELEGADO DE PROXIMIDAD
