(Entrada publicada el pasado 27 de marzo)
Esta mañana se ha vuelto a reunir la RLT con la Empresa para realizar el seguimiento de la crisis del Covid-19. Como os informamos en el anterior comunicado, como respuesta a algunas demandas presentadas por la RLT, la empresa nos hizo llegar una propuesta por escrito. Una vez estudiada, la RLT envío una contrapropuesta, que hoy la Empresa nos ha hecho saber que acepta, quedando firmado en esta misma reunión el documento final.
Os resumimos los principales aspectos de este acuerdo:
Prima por trabajo presencial: Una prima de 350 € brutos al mes a cualquier persona de la plantilla de Dose Innova o Pensa Pharma, que asista a trabajar, durante el tiempo que se prolongue la situación de Alerta Sanitaria de nuestro país en la medida que se respeten de forma rigurosa los protocolos por toda la organización. Dicha cuantía se dividirá a razón de los días hábiles de cada mes. Se abonará la cantidad resultante a razón de los días trabajados del mes en la planta de Martorelles.
Prima de conciliación: Se abonará una cantidad adicional de otros 150 € brutos al mes en concepto de ayuda económica para aquellas personas de la plantilla de Dose Innova o Pensa Pharma, que asista a trabajar durante el tiempo que se prolongue la situación de Alerta Sanitaria que tengan hijos menores de 16 años o familiares con grado de dependencia a su cargo y que tengan que asistir a trabajar a la planta. Dicha cuantía se dividirá a razón de los días hábiles de cada mes. Se abonará la cantidad resultante a razón de los días trabajados del mes en la planta de Martorelles.
Mientras concurran las circunstancias causantes, aquellas personas que cumplan los requisitos antes expuestos, podrán percibir el importe de ambas primas simultáneamente.
Vigencia medidas Covid-19: Se establece el periodo de vigencia de las medidas adoptadas para afrontar la actual crisis sanitaria. El periodo de vigencia de todas estas medidas o modificaciones se circunscribe a la duración del estado de alarma. La vigencia de la prima de conciliación va ligada a la duración del cierre de escuelas y centros asistenciales.
En el siguiente enlace podéis acceder al documento de acuerdo firmado.
En la reunión de hoy también se ha hecho un repaso, al estado en que se encuentran las medidas propuestas por la RLT para proteger la salud de los trabajadores.
Zona Picnic: Para evitar que los compañeros que hacen uso de esta zona estén a la intemperie, y a propuesta de la RLT, la empresa ha instalado carpas y estufas.
Teletrabajo y reubicación personal: En la zona de Análisis se ha aumentado el número de personas que pasan a teletrabajo, ya sea a tiempo completo o alternando su presencia en la planta. También en Análisis se ha reubicado a dos personas, a zonas de trabajo con menor presencia de personal. Desde la RLT se ha insistido en que aún hay margen de mejora, trasladando propuestas para evitar en la medida de lo posible, las zonas de trabajo con una elevada presencia de trabajadores.
Se ha comentado también la situación de las oficinas de Logística. Según Prevención, dado el amplio espacio de esta zona, no hay problemas de acumulación de personas.
Fuentes de agua: Todas las fuentes de agua quedan precintadas como posible foco de contagio.
Carteles informativos: Se han colocado carteles en los vestuarios con instrucciones de higiene. Se han colocado carteles en la zona de picnic indicando el número máximo de personas por mesa.
Sesiones informativas Servicio Médico: Se ha iniciado una serie de sesiones informativas por parte del Servicio Médico, con el objetivo de concienciar de los aspectos claves de esta crisis sanitaria y transmitir información veraz sobre el Covid-19.
Mantener puertas abiertas: Delegados de Prevención y el departamento de Prevención han revisado todas las zonas de la planta, para detectar las puertas que pueden quedar abiertas permanentemente. Una vez realizado el reconocimiento, se ha hecho llegar la información a Mantenimiento para que proceda en consecuencia.
Acceso zonas controladas fábrica: Por cumplimiento de GMP’s, las zonas controladas de fábrica (Pellets, Pesadas, Sólidos Bulk, etc…) deben mantener el control dactilar de acceso. Se ha solicitado que se vuelva al acceso mediante tarjeta, pero por el momento no es posible por cuestiones técnicas.
Valoración de la RLT:
Valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado con la Empresa, con su firma aseguramos que se cumplan los principales objetivos de la RLT al afrontar estas crisis:
- Garantizar la salud de los trabajadores.
- Premiar el esfuerzo de todos los compañeros que día tras día ponen en riesgo su salud al cumplir con sus obligaciones laborales.
- Asegurar que una vez finalizada la actual crisis sanitaria, cualquier condición laboral modificada o suprimida, será restituida a todos sus efectos.
- Compensar la supresión del servicio de comedor.
También valoramos muy positivamente que la Empresa haya tenido en cuenta las propuestas que la RLT les ha hecho llegar desde el inicio de esta crisis. En estos momentos más que nunca, se hace necesario el entendimiento entre la RLT y la Empresa y la voluntad de trabajar y alcanzar objetivos comunes.
También queremos aprovechar para agradecer el enorme esfuerzo que estáis realizando todos diariamente, los que estáis en vuestros puestos de trabajo y los que estáis en vuestros hogares trabajando, a todos daros las gracias.
Por último, a todos los compañeros que desgraciadamente estáis en casa por enfermedad, os deseamos una pronta recuperación.
Martorelles, 27 de marzo de 2020.
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