Ante la crisis sanitaria producida por la expansión del COV-19 la comunidad de Madrid ha tomado
una serie de medidas preventivas para contener la transmisión de la enfermedad.
Entre estas medidas está la del cierre de centros de día para personas mayores, instalaciones deportivas,
centros educativos, desinfección de medios de transportes (autobús y metro) y cualquier acto que
implique concentración de personas.
Estas medidas han sido recogidas por Renault S.A. y ayer informó, de manera poco clara, sus medidas
al respecto en dos vertientes:
1. Para el conjunto de centros de trabajo
2. Otra para el centro de trabajo de Madrid
En la primera Renault volvía a recordar las medidas estándar de prevención y de acción en caso de que
los trabajadores tuvieran síntomas o sospechas de padecer la enfermedad.
En la segunda Renault informa a los trabajadores de Madrid, la posibilidad de poder acceder al
teletrabajo a aquéllos que así lo solicitasen.
Por direcciones se fue explicando a los compañeros que esta medida estaba destinada a prevenir los
posibles contagios y la expansión de la enfermedad, así como facilitar la conciliación familiar ante el
cierre de los centros de atención y enseñanza.
Para nuestra sorpresa RESA ha establecido un formulario en el cual se restringe la posibilidad de
teletrabajo únicamente por causa de cuidado de los hijos (¿acaso los trabajadores sin hijos son
inmunes?). No es ese el espíritu de las recomendaciones de la CCAA de Madrid en cuanto a la
prevención y contención de la enfermedad.
Por lo que todas las personas que pudieran tener acceso al teletrabajo (con o sin hijos) deberían acogerse
a esta modalidad para evitar contagios bien en transportes públicos, reuniones o contactos con el
exterior. No solo es una medida solidaria con nuestros compañeros en Renault sino con el resto de la
comunidad.
No ocurre lo mismo en todas las sociedades del grupo dentro de la sede Madrid. RCI vuelve a darnos
una lección al respecto, no solo deja muy claro en su comunicado los puntos que postula la CCAA de
Madrid, sino que establece los casos para cada colectivo de empleados:
1. Cada colaborador, atendiendo a su situación personal, puede solicitar teletrabajar si cuenta con los
medios suficientes (portátil y VPN). Cada director será responsable de la organización de los
colaboradores en su equipo.
2. En el caso de los becarios, dado que la mayoría no cuenta con medios para realizar teletrabajo, se
aplicará la misma medida que en los centros docentes, facilitándoles las dos semanas para que
eviten los trayectos a la oficina.
3. Para los trabajadores externos ETTs, dado que en muchos casos tampoco cuentan con medios para
teletrabajar, estamos realizando todas las gestiones necesarias para facilitarles también esta opción
en los próximos días.
Ante esto, solicitamos a la dirección de RESA que replantee su postura y conceda la posibilidad de
teletrabajar a todos los empleados que así lo soliciten y estén en disposición de poder realizarlo durante
el periodo que marca la CCAA de Madrid (del 11/03 al 25/03).
Por otra parte, y estando de acuerdo con las medidas preventivas higiénicas que se han tomado,
solicitamos:
– Refuerzo en el servicio sanitario (solo atendido por una persona)
– Refuerzo en las medidas higiénicas: dispensadores hidrogel en la recepción (visitas), en los tornos del
aparcamiento y/o en los ascensores
– Recordatorios en los lavabos
– Concienciación de los responsables en la vigilancia de los síntomas y salud de sus equipos.
– Los trabajadores que realizan su función entre los diferentes centros de trabajo del grupo y uno de sus
destinos fuera Madrid, evitar esos desplazamientos (como recomienda Renault) y permitirle el acceso al
teletrabajo o a realizarlo en el centro de trabajo más próximo.
Creemos que la solicitud del teletrabajo para todos los trabajadores que puedan realizarlo, como las
peticiones de refuerzo y concienciación están en consonancia con las recomendaciones de la CCAA de
Madrid y en línea con el resto de grandes compañías que operan en la región y que están comprometidas
con esta situación excepcional.
Por lo que entendemos que Renault, que es una empresa de vanguardia, no tendrá ningún
inconveniente en adoptarlas.
LAS PERSONAS SON EL PRINCIPAL ACTIVO Y VALOR DE LAS EMPRESAS
