En la Comisión Negociadora que ha tenido lugar en el día de hoy, hemos abordado las materias de Ritmos y de Formación, de la propuesta de la representación de los trabajadores.
La dirección de la empresa dio contestación a los siguientes puntos:
Ritmos y Formación.
• Eliminación del sistema “PECE” e implantación del sistema anterior. La dirección de la empresa manifiesta que esto ya está juzgado y que respetara la sentencia.
CCOO cree que, aunque sea legal puede ser motivo de negociación y de mejora.
• Creación de Escuelas de formación para cualificar a trabajadores de 50 años o más y evitar que estén en puestos de cadena, o en su defecto, los que lleven al menos 20 años en puesto de cadena. La dirección de la empresa se compromete a estudiarlo y dar contestación en próximas reuniones.
CCOO cree que es la ocasión de incluir este punto tan importante para nosotros que beneficia tanto al trabajador como a la empresa.
• Condenar los variadores de velocidad de la cadena. Según la empresa este punto se está cumpliendo y aplicara lo acordado en este aspecto con la representación de los trabajadores.
CCOO cree que a parte de que el jefe de taller sea el que tiene las llaves del variador debe cumplir con las velocidades de la cadena.
• Eliminación de puestos rojos. Según la empresa ya hay un plan HSE del grupo higiene y seguridad que establece que cada puesto rojo debe llevar un plan de acción para su eliminación.
CCOO, pedimos que se agilice la eliminación de los puestos rojos.
• No se realizará ninguna operación en el puesto que no esté recogida en la FOS. En los casos en los que se ensayen nuevas piezas o componentes, previamente deberán estar incluidas en dicha hoja, actualizada en ese momento. Según la empresa esto debe ser así, pero si hay alguna diferencia están en disposición de solucionarlo, lo estudiaremos, pero creemos que está bien redactado en el convenio.
CCOO, estaremos vigilantes de que se realice así.
• Eliminación del PPI. Según la empresa los planes de progreso individual son una herramienta no recogida en Convenio, sino una herramienta interna de Renault.
CCOO exigimos que esta herramienta que nació como ayuda al desarrollo de los trabajadores no sea usada como medio para evitar los incrementos salariales o la aplicación del régimen disciplinario.
• Renovación del Manual de Valoración, incluyendo la polivalencia del trabajador más allá de su propio puesto de trabajo, e incluirlo en los textos de convenio colectivo. Según la empresa este manual funciona perfectamente y propone dejarlo como está actualmente.
CCOO, propone que el Manual se actualice en la Central de Formación.
CCOO, junto al resto de organizaciones insistimos en los siguientes puntos en materia de ritmos.
• Incremento de 5 minutos cada parada, fijada en los horarios habituales (8-10-12/16-18-20/00-02-04) y las correspondientes en el centro de trabajo de Sevilla y respeto riguroso de dichos periodos de descanso.
• Inclusión de la valoración ergonómica y nivel del puesto en la ficha FOS.
La representación de los trabajadores, le pedimos que valore el movimiento de nuestra plataforma y realice un movimiento de algún aspecto que tienen en su propuesta, la dirección de la empresa accede a retirar:
• Turnos Especiales: (Anti-estrés, 6x3x8, 4º turno, 5º turno) incluidos en el Convenio como turnos normales de trabajo (no optativos).
• Turno Fijo de Noche:
o Posibilidad de aplicación en las factorías mecánicas.
o Posibilidad de que el turno fijo de noche se realice por media jornada (22:00 h a 2:00 h) en caso de necesidad.
La dirección de la empresa mantiene de su propuesta el siguiente punto:
• Turnos Fijos por Conciliación: Establecer un porcentaje máximo de aplicación de turnos fijos por taller (5%) y factoría (3%)
La reunión se dio por finalizada CCOO pedimos, a la dirección de la empresa que se avance en el análisis de nuestra propuesta.
PROXIMA REUNIÓN 02 DE FEBRERO 2021
+FUTURO + EMPLEO +SALARIO +DERECHOS
