Últimamente estamos asistiendo a comportamientos por parte de los talleres, oportunistas, interesados y probablemente, éticamente incorrectos.
En algunos talleres, la empresa se está acostumbrando a minimizar el coste de un problema de fabricación o calidad, por poner un ejemplo, con la ausencia voluntaria de los trabajadores del taller, pero, ¿qué coste tiene esta ausencia realmente para el trabajador y por qué no se explica cuando se “pide” que no venga al trabajo?, ¿responde igualmente el taller cuando el trabajador es el que necesita esta falta al trabajo?, o ¿se le niega olvidando que en otras ocasiones el trabajador ha ayudado al taller con su “ausencia”?.
Todas estas cuestiones se deben valorar antes de quedarnos en casa con horas de nuestros contadores personales.
Pero vayamos al grano, que coste pagamos los trabajadores/as:
1. Si estas de mañana o de tarde PIERDES 8 horas de tu contador personal. Un día de trabajo completo, que debe justificar el sueldo de no venir a trabajar y, que perdemos para usar cuando verdaderamente lo necesite el trabajador/a, que para eso lo ha generado con anterioridad, LA EMPRESA NO TE REGALA NADA, ESE DÍA ES TUYO.
2. Si estas de noche debes sumar al punto 1:
Pierdes la nocturnidad de esa noche, 19,71 euros en el caso de un ofic.3ª nivel 7.
Pierdes la parte proporcional del plus de festivo que generas durante el turno de noche, 6,30 euros para un ofic.3ª nivel 7.
Pierdes la parte proporcional del tiempo que debe acumularse en el descanso RJTN, con lo que al usarlo posteriormente genera un débito
en el contador correspondiente.
La empresa es la que decide qué organización tomar, no los trabajadores/as, por lo que igual que rentabiliza sus beneficios, que asuma igualmente sus inconvenientes con las pérdidas que suponga y no se las transfiera al trabajador/a.
Recuerda que si decides no asumir las perdidas y vienes a trabajar, tu jefe tiene la obligación de buscarte trabajo, que hay, y mucho…
EN TI ESTÁ CAMBIAR ESTA SITUACIÓN.
