Como ya os anunciamos en el anterior comunicado, CCOO hemos solicitado a la empresa que se acoja a la normativa y legislación vigente en cuanto a materia de registro de jornadas.
Como continuación a esta petición, CCOO entendemos que no solo el registro horario diario en el puesto de trabajo soluciona toda la problemática en cuanto a conciliación familiar se refiere puesto, esto tiene que ser acompañado por un protocolo de desconexión digital, por los problemas derivados de un uso abusivo de los móviles, Internet y otras tecnologías en el ámbito laboral y estamos decididos a hacer todo lo posible por evitarlos.
CCOO hemos presentado a la empresa las siguientes propuestas sobre desconexión digital:
1. Limitar el mailing o contacto telemático ya sea WhatsApp, o cualquier otro tipo de comunicación denominada digital una hora antes o después de los turnos de trabajo de las personas trabajadoras, (por ejemplo: ni antes de las 6 y después de las 16h para turno de 7 a 15) ni los fines de semana, días de bolsa y vacaciones ya sean colectivas o individuales, ni en periodos de IT.
2. Utilizar en el correo electrónico la OPCIÓN “retrasar entrega” y establecerla en las horas indicadas.
3. Considerando los teléfonos móviles, los ordenadores portátiles y tablet´s como herramientas de trabajo, entendemos que en la medida de lo posible estos sean utilizados en los centros de trabajo y no en su domicilio. Salvo en las condiciones que denominaríamos “contactos de guardia o guardería” y que contarían con su planificación dentro del personal imprescindible y con el Plus Guardería como establece el Convenio Colectivo de Renault.
4. Tal y como marca el Art 91 de LOPD y art 20 bis ET solicitamos realizar un protocolo de uso de tecnologías como puede ser los drones y cámaras de videovigilancias y geolocalización, sobre todo respetando las áreas de descanso
y vestuarios garantizando así la intimidad de las personas trabajadoras.
5. Impulsar la realización, por parte Servicio PRL y Vigilancia de la Salud, de una evaluación del estrés laboral de las personas trabajadoras con ocasión del uso de las tecnologías de la comunicación dentro y fuera de la jornada laboral.
Estas son nuestras propuestas, ahora estamos a la espera de reunirnos con la dirección para escuchar las soluciones a los problemas que CCOO le ha trasmitido.
