DLPA TORRES DE LA ALAMEDA
Elecciones sindicales en noviembre
Este año 2018, tras los 4 años de rigor, en los que UGT disfrutó de mayoría en la representación sindical del centro de Torres de la Alameda, vuelve a tocar proceso electoral.
Nuestra Sección ha comenzado este mes con la preparación del proceso electoral, algo que emprendemos con determinación y esfuerzos renovados, después 4 años sin apenas acción sindical por parte del comité del centro de Torres y con un empeoramiento claro en las condiciones laborales, así como en el sentir de la gente. En este tiempo en CCOO, hemos sufrido una merma en la calidad de vida en el trabajo, empeorando las condiciones y aumentando la carga del mismo.
Ivan Segal Director General RECSA
«España es el desierto de Europa en puntos de recarga»
«Hay quién dirá: es un rasgo cultural, del sur. Nada de eso. En Portugal el eléctrico está mucho más desarrollado».
Ivan Segal tiene claro el diagnóstico: «El Estado no ha hecho sus deberes». En la entrevista, realizada durante el pasado Salón de París, antes de la eliminación del gestor de carga, el directivo achacaba a esta figura legal buena parte de la culpa del atraso de nuestro país. Al obligar a aquel que quisiera ofrecer un punto de recarga a constituirse como empresa energética, suponía un freno al surgimiento de puntos de recarga. «Es un sistema único de España que no funciona». «No pedimos ayudas enormes. Prefiero incluso bajar la cuantía de los subsidios y poner en marcha las
infraestructuras. Solo buscamos que cada uno haga su parte».
Entrevista ABC Sevilla 26/10/2018
Esperamos este año por ello, poder dar la vuelta a la representación actual en el comité de empresa en nuestro centro de trabajo. Ya que se ha demostrado durante estos últimos 4 años de minoría de CCOO Torres, que es necesario que nuestra central sindical tome las riendas, ya que si no parece que estamos a la deriva sindical.
Por ello, este mes de octubre hemos comenzado con reuniones con los afiliados, para lograr conseguir la fuerza representativa que pretendemos, asumiendo posibles fallos en la comunicación de nuestra actividad/logros y tomando nota a futuro, para que no se repitan.
La Sección Sindical de CCOO en Torres de la alameda ha sido determinante en la historia de este centro. Siendo los promotores y últimos responsables de mejoras muy importantes en el bienestar y calidad de vida laboral de todos los compañeros, como climatización y respeto de los derechos más básicos como el de la intimidad (denuncia de cámaras ilegales).
Así mismo, hemos demostrado gran diligencia en las negociaciones, de todas en general, siendo activos, constructivos y sensibles a las demandas justificadas de la plantilla (algo que mostraremos de forma mucho más transparente en la negociación del próximo convenio 2020), e introdujimos la “obligatoriedad de referéndum de ratificación de firma de convenio”, algo necesario para recuperar la confianza perdida por el comité años atrás.
Queremos ganar en transparencia y comunicación, para así llegar al año que viene, cuando hay negociación de convenio, con la fuerza y apoyo necesarios para mejorar la situación actual, así como el estado de ánimo de la gente, y poder conseguir beneficios sociales y económicos, que vayan más de acorde a la empresa a la que pertenecemos, sus resultados económicos.
Contamos con vuestro apoyo, contad con nosotros!!.
NÓMINA OCTUBRE RESA
Adelanto prima de Objetivos 2018.
| RRG MADRID |
| S.M.I (Salario Minimo Interprofesional)
Salario; se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto periodo de tiempo. ¿Sabemos de dónde procede la palabra salario?.Etimológicamente el término salario tiene sus raíces en la palabra sal, e históricamente nos tenemos que remontar a la época del Imperio Romano, donde existían una salitreras, las salitreras de Ostia. Estas salitreras estaban unidas a Roma por una vía la cual estaba custodiada por soldados. Estos soldados recibían parte de su paga en sal, era el llamado “salarium agregantum” (dinero de sal). La reivindicación del salario mínimo a finales del siglo XIX y comienzos del siglo siguiente debe situarse en el contexto de la lucha del movimiento obrero occidental por la jornada de ocho horas y por la mejora de la situación laboral de los trabajadores. Las primeras regulaciones del salario mínimo se produjeron en Australia y Nueva Zelanda. En el Estado de Victoria se aprobó la Employers and Employes Act en el año 1890. Esta ley surgió por la presión del movimiento obrero, a raíz de las protestas de los obreros que reivindicaban un salario mínimo por trabajo realizado para asegurar el mínimo de subsistencia. Por su parte, la denominada huelga marítima en Nueva Zelanda en 1890 provocó que allí se aprobase el salario mínimo. Fue regulado por la Ley de Arbitramiento y Conciliación Laboral de 1894. El movimiento obrero siguió presionando por el salario mínimo. En el Reino Unido hay que destacar las huelgas mineras en Gales de 1910, o las de estibadores, marineros y ferroviarios del año siguiente, así como las de mineros de 1912 porque en estos conflictos se exigía el establecimiento de salarios mínimos, aunque el liberalismo económico británico no estaba por la labor de que el Estado interviniese en el mercado laboral. Después de la Gran Guerra, en un clima ya más favorable a que los poderes públicos interviniesen en los ámbitos socioeconómicos, la idea del salario mínimo cobró fuerza. Era el momento de la creación de la OIT (1919), que se dedicó a luchar para que se extendiesen disposiciones que fijasen salarios mínimos entre los países miembros. En 1928 se aprobó el Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, que debía entrar en vigor en 1930. La Carta Social Europea (firmada por España) establece en su Cuarto Punto que “todos los País SMI Mes trabajadores tienen derecho a una remuneración Luxemburgo 1.998,60 € suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida digno”. A todas luces este precepto no se cumple con el actual S.M.I. La concreción del Comité Europeo de Derechos Sociales que desarrolla esa Carta Social Europea sitúa la cuantía del SMI en el Irlanda 1.461,85 € 60% del salario medio de cada país. España tiene el cuarto menor SMI de la UE en relación al España 858,50 € nivel de productividad de los países que cuentan con un salario mínimo. Holanda 1.594,20 € Bélgica 1.562,20 € Francia 1.498,52 € Alemania 1.498,00 € Gran Bretaña 1.378,87 € Grecia 683,80 € Portugal 676,70 € Como se podrá observar en la tabla, España es de los países donde el S.M.I es de los más bajos, no así la tasa de paro, siendo esta de las más elevadas de la U.E. Si observamos el “ranking” de los S.M.I veremos que los países que lo encabezan tienen los niveles de desempleo más reducidos, es por esto, que los negros augurios que se están pronosticando desde ciertos sectores ante el significativo aumento del S.M.I en los presupuestos presentados por el gobierno para el año 2019 no tienen base alguna. |
| RCI MADRID |
| AUDITORIA EXTERNA EFR
El pasado 27 y 28 de septiembre nos visitó un auditor externo por parte de AENOR siguiendo el proceso dentro de la certificación EFR. Realizó diversas entr
NEGOCIACIÓN CONVENIO 2019 Este año 2018 finaliza el periodo de validez de dos a ños del último Convenio que se negoció entre RCI BANK & SERVICES y el Comité de Empresa. Con el fin de comenzar a negociar el nuevo convenio para el año 2019 el Comité de Empresa y la dirección de RRHH han formado la mesa negociadora para a partir de ahora poder, mediante las convocatorias necesarias, negociar los términos para el Nuevo Convenio. VISITA CLOTILDE DELBOS
El pasado 17 de octubre, nos visitó Clotilde Delbos, Directora Financiera del Grupo Renault.Hubo un tour de table entre los empleados de RCI BANK y ella donde se confirmaron los buenos resultados en RCI BANK ESPAÑA señalando que no debemos dormirnos y seguir innovando y avanzando en los resultados. EQUIPO DE FUTBOL FEMENINO RCI BANK Han finalizado los Torneos de empleados del Grupo Renault de España, y hay que destacar que ha habido un único equipo femeni INICIO CURSOS IDIOMAS PRESENCIALES Han comenzado las clases de idiomas, este año remarcar que son todos presenciales. |
RESA MADRID
PARTICULARIDADES NOMINA OCTUBRE 2018
Concepto en Nomina 9512 Anticipo Prima de Resultados
Recoge el anticipo de la prima de resultados, correspondiente a 85 puntos. La valoración del punto está calculada en función de la categoría y nivel de cada persona en este mes de octubre.
Para las nuevas incorporaciones posteriores al 1 de enero, se perciben los puntos generados has
ta el 31 de agosto con un máximo de 85.
El resto de los puntos se cobrará en la nómina de abril.
- Parece que se acaba el verano y ya han llegado las primeras lluvias del otoño y nuestros problemas con el agua acumulado en las terrazas, entrada al restaurante Dandy y la entrada desde la terraza al DESCONECTA siguen sin solucionarse. Volveremos a solicitar a la propiedad del Restaurante Dandy y a la propiedad del edificio la colocación de sendos felpudos en la entrada, tanto del restaurante como del DESCONECTA, para evitar caídas y resbalones por la humedad.
- A principios de octubre algunos compañeros se encontraron en su cuenta corriente un cargo RECIBO Percentagem Constante Lda -39,90, este cargo proviene del hackeo que sufrio la fundación amigos del museo del Prado hace algunos años. En vista de que siguen los problemas aconsejamos el cambio de número de cuenta y vamos a solicitar a la DE que retire la sponsorizacion de la fundación del Espacio empleados hasta que se subsanen los problemas
- Desde esta sección sindical seguimos observando que la calidad del Restaurante Dandy no solo no mejora sino que va empeorando, volveremos a llevarlo a la próxima reunión del comité de empresa para ver que medidas se pueden tomar al respecto.
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