Hoy hemos constituido el nuevo Comité Intercentros de forma paritaria con la empresa y seguidamente hemos comenzado la reunión para tratar los siguientes temas:
REGISTRO DE JORNADA
La empresa nos indica que tiene un impacto limitado en la plantilla “apenas” un 13’8% (afectaría a más de 1.500 trabajadores), para los cuales, se está estudiando establecer un sistema de registro de jornada que no perjudicará la flexibilidad horaria y favorecerá la conciliación familiar.
Según la empresa aplicará una política de mínimos de prolongaciones de jornada que solo se producirán en supuestos excepcionales y que nunca se consideran horas extras.
CCOO le hemos trasladado que el RD 8/2019 que regula este aspecto ya debería estar en funcionamiento y que el sistema de registro lo tiene fácil al existir en las factorías desde hace años, relojes de fichar que todos podemos utilizar con nuestras tarjetas de empleados (respetando a los compañeros que tienen una flexibilidad pactada).
Le hemos remitido a la ley y al cumplimiento de esta, estamos dispuestos a dialogar para encontrar la mejor solución para todos, pero para nosotros está claro que se debe de cumplir con la jornada diaria y anual pactada en el convenio colectivo y todo el desbordamiento del mismo para CCOO son horas extraordinarias.
DESCONEXION DIGITAL
La empresa nos comenta que es consciente de los problemas que ocasiona la conectividad de los trabajadores fuera de su horario de trabajo y reconoce el derecho a impulsar la desconexión digital una vez finalizada la jornada.
Todas buenas intenciones, pero ninguna acción.
CCOO le hemos recordado a la DE que hace más de dos meses ya le entregamos una propuesta para empezar a solucionar el problema y volvemos a entregárselo en esta ocasión para que se anexe al acta. Le hemos solicitado a la DE que trabaje con celeridad en este asunto ya que ya existen filiales del grupo con normativas al respecto, también hemos entregado la propuesta al resto de organizaciones, CCOO estamos dispuestos a estudiar las suyas cuando las tengamos y consensuarlas.
VARIOS
Sobre la anomalía en convocatoria de bolsa de horas del pasado 21 de noviembre de 2018 que teníamos pendiente de resolver, la empresa nos indica que se ha realizado una compensación en los contadores individuales de los trabajadores afectados.
CCOO hemos preguntado qué tipo de compensación es la que se ha aplicado y ante esta cuestión la empresa, ha contestado con evasivas y no nos ha aclarado cual ha sido, por lo que pedimos a todos los trabajadores que se encontraban en el turno b en montaje en aquella fecha, comprueben en sus contadores si se ha producido alguna compensación.
La empresa nos indica que no hay confirmación de parada por bolsa antes o después de las vacaciones de verano y que en el caso de haberla se comunicara lo antes posible.
