El pasado miércoles 12 de junio se reunió la nueva Comisión Central de Salud Laboral para elegir de entre sus miembros a su nuevo secretario, la secretaria fue para el compañero de CGT con los votos de UGT y los mandos. CCOO y TU se abstuvieron.
Seguidamente comenzó la reunión anual con la empresa.
Memoria anual 2018 del Servicio de Prevención y la programación para el 2019.
En la memoria se hace referencia a los datos de accidentabilidad de 2018, la mayoría de los accidentes producidos son contusiones y cortes.
También tratamos los datos sobre la salud de los trabajadores, en este punto CCOO demostramos nuestra preocupación en cuanto a las crisis de ansiedad y el estrés que sufren muchos de nuestros compañeros, mayoritariamente en el grupo técnico, y hemos solicitado que se profundice en los datos separándolos por grupos profesionales y dividiéndoles por factoría, ya que los datos presentados son generales y no nos permiten analizarlos correctamente. Para poder identificar realmente los problemas, hemos solicitado a la DE una evaluación de riesgos psicosociales.
En el apartado de accidentes, CCOO hemos sido la única organización sindical en reprochar a la DE la política de sanciones que está aplicando a los compañeros que se accidentan y le hemos advertido que no vamos a permitir que siga sucediendo, la verdadera política en seguridad es la de eliminación de riesgos y cuando se produce un accidente se debe de realizar un análisis exhaustivo para que no vuelva a suceder y no para determinar culpabilidades.
Seguimiento del Plan de Igualdad.
Se han presentado los datos de seguimiento de dicho plan en cuanto a la selección de personal y desarrollo profesional, promoción y clasificación profesional, formación, conciliación vida profesional y familiar, violencia de género, acoso sexual y comunicación.
Hay que destacar el aumento de la presencia de la mujer en la plantilla Renault, poco mas del 1%…… ¿suficiente? ¿estamos haciendo todo lo posible para integrar a la mujer en las factorías?
Dentro de los objetivos del Plan de Igual, está el establecer medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, para ello CCOO hemos solicitado a la DE que las personas que tengan alguna medida de conciliación concedida y estén trabajando en una provincia distinta a la de su domicilio habitual, puedan solicitar voluntariamente movilidad provisional a la factoría mas cercana a su domicilio. La DE lo ha recogido para estudio.
Protocolo de Calor.
La DE nos ha comunicado que desde el 1 de junio se ha establecido el protocolo de calor y que se están realizando medidas aleatorias de temperatura.
CCOO le hemos trasladado a la empresa que estaremos vigilantes en que se cumplan con las normas del protocolo de calor y sobre todo con la normativa legal y las consignas de temperaturas.
