CCOO ha procedido a firmar el acuerdo que regula el teletrabajo en Renault España. Dicho acuerdo viene emanado del Anexo del acuerdo marco mundial que, firmado por CCOO, el día 26 de abril, siendo conscientes que estamos viviendo una evolución a nuevas formas de trabajo, que durante el año 2020 y a causa de la pandemia nos hemos visto a realizar sin ninguna regulación y que con este acuerdo que se firma hoy se normaliza.
El acuerdo, que lo publicaremos en nuestra APP, tiene como puntos destacados:
1. Ejercer el teletrabajo será voluntario y con acuerdo por escrito.
2. El mínimo será de 2 días semanales y un máximo de 4 pudiendo acumular en un mes de forma excepcional y con acuerdo entre la línea jerárquica los días de presencia.
3. Si se ejerce solo 1 día, será flexibilidad y no se acogerá a las condiciones del teletrabajo.
4. La empresa dotará de todo el material informático o electrónico (Ordenador, teléfono etc..) que sea necesario para poder ejercer el teletrabajo.
5. Renault podrá, mediante preaviso de 2 días laborables, que los empleados y empleadas acudan a su centro de trabajo de manera presencial de forma excepcional.
6. Se comunicará a Renault el lugar habitual donde se realizará el teletrabajo. El horario será aquel del centro de trabajo al que este adscrito el trabajador y se podrá modificar si existe acuerdo con la línea jerárquica.
Cualquier cambio que se produzca tanto en el lugar habitual, como en el horario, tendrá que ser comunicado a la empresa de forma escrita.
7. La compensación económica será:
• 2 días a la semana 24€ mensuales
• 3 días a la semana 36€ mensuales
• 4 días a la semana 48€ mensuales.
8. Los empleados y empleadas acogidos a teletrabajo estarán sujetos igual que el resto de la plantilla a control horario y desconexión digital que no forman parte de este acuerdo y se abordaran aparte.
Para el control horario se utilizará la app “visual presencial cloud” y no será obligatorio descargarlo en ningún aparato electrónico privado o personal.
Los compañeros que decidan la opción de teletrabajar, a partir de julio se pondrá a disposición un Form (Formulario digital) a través de RRHH para su solicitud, la dirección advierte que, ante la avalancha de solicitudes, este proceso se podrá dilatar incluso hasta tres meses.
