La factoría de Sevilla reanudo su actividad el 13 de abril, incorporándose un equipo de trabajo, con una previsión que el resto de equipos se incorporarían en función de la demanda. La situación actual que existente, en la forma de incorporación a la actividad o al ERTE de los trabajadores desde el pasado Abril de 2020, no tenía sentido ni criterio claro, generándonos malestar a la plantilla, por ello, CCOO hemos solicitado desde la reanudación de la actividad, se realizara rotación de toda la plantilla respetando nuestro Calendario Laboral 2020, con los equipos necesarios para llevar adelante las producciones y cadencias actuales, exigiendo un Planing para que todos/as los trabajadores conozcan su incorporación a la actividad.
De esta forma, mientras se mantenga la fabricación en TURNO DE MAÑANA, el retorno a la actividad del resto de la plantilla se realizará cada DOS SEMANAS de forma rotatoria:
SEMANA 22 (25 de mayo)
Se incorporarán otro % de plantilla de los compañeros/as que todavía no se han incorporado a la actividad.
SEMANA 24 (8 de junio)
Se incorporará el resto de compañeros/as de la factoría.
En la Semana 24 si se confirma la subida de la producción en TL4, se incorporará un turno y medio rotativo.
SEMANA 26 (22 de junio)
De continuar la producción a un solo turno de mañana, la empresa organizará la plantilla disponible para trabajar en equipos que rotaran cada DOS SEMANAS.
La dinámica será la misma, la línea jerárquica se pondrá en contacto con los compañeros/as que se van a incorporar. Todos aquellos que no se han incorporado a la actividad, recibirán una formación de los nuevos protocolos de prevención existentes en la factoría.
Aunque tarde, CCOO mantenemos que se debería haber realizado desde un principio, siendo este sistema equitativo y coherente.
CCOO vamos a estar vigilantes de la realización de la rotación, exigiendo que antes de la incorporación a la actividad de compañeros/as que ya han estado trabajando, entren los compañeros/as que siguen en ERTE, respetando un criterio lógico que no discrimine a nadie, controlando también el teletrabajo, para que se respeten los horarios y días establecidos, recordando que trabajar en situación de ERTE es totalmente ilegal.
Pedimos se siga respetando a los compañeros/as vulnerables por estar en situación de riesgo y la conciliación familiar, mientras sigamos en esta situación de alarma y de actividad.
Para la tranquilidad de todos/as los trabajadores/as, la empresa gestionará la entrada y salida al ERTE, comunicándolo al SEPE, recibiendo la aportación de las prestaciones y la nomina de la empresa según los días trabajados.
