En la reunión celebrada en el día de hoy 17 de marzo de 2021, una vez examinado de manera exhaustiva los documentos entregados por la empresa el pasado lunes 15 de marzo de 2021, CCOO RENAULT SEVILLA hemos expuesto algunas dudas y nuestra postura para afrontar este ERTE, motivado, según la documentación entregada, a la crisis de desabastecimiento de los semiconductores en la automoción mundial.
CCOO, lamentamos esta situación que no es agradable para nadie, pero, como indican los estudios entregados por parte de la empresa, los trabajadores/as de Renault Sevilla no son responsables de un problema coyuntural que ha provocado la falta de semiconductores en el sector del automóvil, por ello, exigimos a la empresa que debe tratar este tema con Responsabilidad, aceptando los términos que se le han plantado en el día de hoy, para que de esta situación salgamos todas las partes beneficiadas, buscando el menor impacto posible, sobre todo a los trabajadores/as de esta factoría, advirtiendo que CCOO no vamos aceptar nada que este por debajo de anteriores ERTE como fueron el de la COVID-19 o el ERTE de 2012.
Con respecto a los documentos:
- Según planning presentado por la empresa, la semana 26 no corresponde con la finalización del ERTE a 30 de junio de 2021, entrando este en el mes de Julio, para que nos especifique su finalización exacta. La empresa rehace el calendario.
Con respecto al ERTE, CCOO hemos solicitado:
- Memoria económica 2018, 2019 del centro de trabajo de Renault Sevilla. (No la facilita debido a que las cuentas se realizan a nivel central).
- ERTE al 100% de todos los concetos salariales. (Se aplicará la cuantía según ley del SEPE, aunque lo estudiará).
- Pagas y Vacaciones al 100%. (No favorable económicamente, lo estudiará).
- Agotamiento de los contadores de BHC individuales (9702) antes de aplicación de ERTE. (Acepta la propuesta).
- Envió de BPU (pagusa) vía Metaposta a todos/as los trabajadores (a las personas que no utilicen Metaposta vía papel). (Aceptan la propuesta).
- Poder realizar cambio de días personales por días de ERTE, notificando la forma de comunicación vía Metaposta (a las personas que no utilicen Metaposta vía papel) siguiendo el orden de solicitud de estos días: (Aceptan la propuesta, el cambio de días personales se realizará como en el ERTE de marzo).
- Respeto al disfrute del periodo de Lactancia. (Aceptan la propuesta).
- Aportación a la Mutua invariables. (Aceptan la propuesta).
- No entren en ERTE los trabajadores/as que tengan reducción de jornada al 98%. (Aceptan la propuesta).
- No entren en ERTE los trabajadores/as mayores de 50 años. (No lo aceptan)
- No entren en ERTE los trabajadores con enfermedades graves. (No lo aceptan).
- Creación de una Comisión de Seguimiento del ERTE, si finalmente hubiera acuerdo:
Previsión de paradas.
Previsión Mensual
Plazos de Bolsa
Afectación Real
(Aceptan la propuesta, incluyéndose en dicha comisión a las organizaciones firmantes).
- Aplicación proporcional del ERTE por áreas y turnos, por bloques semanales de días para una mejor gestión con el SEPE. (Acepta, se verá en la comisión).
- Aplicación del descanso por BHC dentro de un mismo centro de gastos al turno que su contador este en mejor situación, buscando la equidad de los contadores en los distintos turnos. (Acepta, se verá en la comisión)
- Pago delegado del ERTE. (Por su imposibilidad legalmente la empresa buscara una solución al respecto).
- Solucionar los abonos de prestaciones del anterior ERTE de marzo a todos/as los trabajadores/as afectados/as. En su defecto, se contacte con el SEPE provincial, para que los trabajadores/as en esta situación no se vean afectados/as en este nuevo ERTE. (Vía RRHH)
- Solución de las vidas laborales de todos los trabajadores/as de Renault Sevilla, vidas laborales afectadas por los retrasos del SEPE. En su defecto, se le notifique al SEPE provincial, para que esta situación no perjudique a ningún trabajador/a de Renault Sevilla. (Vía RRH)
Trabajos factoría parada
CCOO hemos manifestado nuestra preocupación por la situación que atraviesa la factoría de Sevilla que, una vez conocida la necesidad de paradas, solicitamos que se estudie planificar y acometer los trabajos necesarios a fábrica parada. Buscando que nuestra factoría mantenga sus niveles de fiabilización, calidad y competitividad, al igual que los proyectos actuales e implantaciones. La empresa contesta que organizará este tema, desafectando según el nivel de trabajo.
La RT pide un receso para el análisis y estudio de los puntos actuales, emplazándonos a la Próxima reunión jueves 18 de marzo 2021.
Asambleas
CCOO ha solicitado al Comité de Empresa la necesidad de realizar Asambleas Informativas a toda la plantilla.
Ampliaremos la información en las siguientes días, donde las detallaremos.
CCOO SE MUEVE
