Compañera, Compañero,
Ayer se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Servicios Técnicos Gas.
La Empresa ha informado que ya ha comunicado a 335 trabajadoras y trabajadores sus cambios funcionales según la aplicación del nuevo Modelo, han ofrecido 23 desvinculaciones a plantilla cuyo puesto de trabajo queda fuera del dimensionamiento del nuevo modelo y tienen edad para acceder a ella y se están empezando a ofertar a la plantilla que no tiene edad para desvincularse y su puesto de trabajo actual no está contemplado en el Modelo, las opciones, de movilidad geográfica en unos casos y de cambio de centro de trabajo en otros, a las que pueden optar.
Con respecto a los cambios que afectan a la retribución, la Empresa indica que se han producido errores en la nómina de enero que se intentarán subsanar en la de febrero con carácter retroactivo y que en breve esperar tener implementado en las nóminas de manera correcta los laminados y consolidados.
Desde CCOO Industria hemos planteado las siguientes cuestiones:
- Se ha solicitado el dimensionamiento de plantilla y el borrador de la norma de Telesupervisión. Ambos documentos han sido facilitados al finalizar la reunión.
- Se ha planteado la dificultad de que la formación la esté llevando a cabo personal propio, siendo necesaria una formación complementaria. La Empresa argumenta que se realiza mediante Shadowing (observación del aprendizaje), considerando que la mejor formación que se puede dar es la de la experiencia de trabajadoras y trabajadores propios.
- Se ha solicitado que se abra un plazo excepcional para que la plantilla que pasa a jornada partida pueda optar a monetizar los vales comida. La Dirección indica que se abrirá dicho plazo y que se informará del mismo a la plantilla afectada para que puedan optar al cambio. Hay que tener en cuenta que una vez cerrado este plazo extraordinario, si se desea monetizar los vales comida habrá que esperar al plazo ordinario de finales de cada año. Este plazo se va a abrir desde hoy día 6 hasta el próximo día 12 de febrero.
- Se ha trasladado nuestra preocupación por aquellos compañeros de SSTT mayores de 55 años que han manifestado su voluntad de acogerse a una desvinculación y no se les ha ofrecido todavía. La Empresa indica que se contactará con ellos conforme se vayan cubriendo sus vacantes, previsiblemente durante este primer semestre.
- Se ha preguntado por la situación del personal que ha quedado fuera de la nueva estructura de SSTT. La Dirección ha comentado que se les ofertarán todas las vacantes que se generen con la aplicación del Nuevo Modelo y las desvinculaciones de plantilla dentro de SSTT cuyo puesto no es amortizable.
- Con respecto al puesto de Coberturas, se ha preguntado si será anual como marca el convenio o más flexible (semanal o mensual). La Empresa nos traslada que se está mirando para que se pueda realizar de las tres modalidades.
- Se ha trasladado la necesidad de que, para el personal que pasa a realizar retenes por cambios de jornada, se tenga en cuenta la distancia de su domicilio al centro de trabajo, a lo que nos han respondido que se está teniendo en cuenta en la asignación a los centros.
Por último, tal y como ya manifestamos en la Mesa de Negociación del Acuerdo, consideramos que por las funciones definidas para el puesto de Supervisor Gas, de Instalaciones Receptoras y el de Construcción y Mantenimiento, deberían estar englobados dentro de los posiciones técnicas, por lo que creemos que es un tema a tratar en la Mesa de Posicionamiento.
Seguieremos informando.
Salud!
