Compañera, Compañero,
Ayer se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de NEDGIA, continuación de la celebrada el pasado 17 de septiembre.
La Empresa presentó el Modelo de Retribución Variable para el año 2020, cuyas cartas serán entregadas en breve al personal adscrito al mismo.
Desde CCOO Industria consideramos y así lo manifestamos en la reunión, que estas cartas llegan tarde, ya que el Nuevo Modelo de Negocio de NEDGIA se firmó hace ya bastantes meses y no entendemos que se envíen ahora cuando faltan apenas 2 meses para finalizar el año.
En respuesta a la petición de información realizada en reuniones anteriores, la Empresa facilitó información sobre los proyectos temporales: cantidad de personal adscrito a cada uno de ellos, duración del proyecto en cuestión y responsable del mismo. Está previsto que a fecha 1 de noviembre queden 83 personas adscritas a proyectos temporales de las 97 iniciales, por recolocaciones y desvinculaciones. Todo el colectivo está asignado a un proyecto específico a excepción de la plantilla que se encuentra actualmente en un proceso de incapacidad temporal.
Desde CCOO Industria hemos pedido a la Empresa que no solo ofrezca las vacantes de SSTT al personal que ha quedado fuera de la nueva estructura de NEDGIA, sino que actúe de manera proactiva ofreciéndoles también las que se van generando en otras áreas o negocios.
Por último, y en relación con el cierre de la Retribución Variable para el colectivo de plantilla que ha dejado de estar adscrito a ella, y, en contra de lo que se trasladó a la Representación Sindical en el momento de firma del acuerdo, siendo este punto clave para la firma del mismo, la Empresa ha confirmado que la cantidad abonada a este colectivo ha sido las siete doceavas partes del 35% del mejor resultado de RV de los dos años anteriores, habiéndose aplicado lo que marca el convenio en los casos de incapacidad temporal.
Con respecto al colectivo de Excluidos, la Empresa mantiene su intención de no aplicarles el laminado pactado en el acuerdo, considerando que no les es de aplicación, dada la intención de la misma de incluirlos en el sistema de variable de excluidos (DPO) que pacta individualmente con esta plantilla.
Desde CCOO Industria hemos manifestado nuestro posicionamiento sobre estas cuestiones:
- En cuanto al cierre de la Retribución Variable del año 2020, seguimos defendiendo que se debe hacer tal y como se pactó antes de la firma del acuerdo, abono del 35% de la RV anual, posicionamiento compartido por la totalidad de representaciones sindicales presentes en la mesa. Al mismo tiempo se ha preguntado por el criterio del abono en nómina de la cantidad pagada por este concepto y no se ha dado respuesta clara a esta pregunta. No debemos olvidar que la Empresa ha incumplido convenio al no informar de sus objetivos a esta plantilla, acción que ha imposibilitado poder trabajar por y para su consecución.
- Con respecto al personal excluido que ha dejado de estar sujeto a la Retribución Variable de Convenio, no compartimos el posicionamiento de la Empresa, considerando que se debería dar opción a la plantilla afectada que desee retornar a Convenio a cobrar el laminado como el resto de sus compañeros, ya que, durante los últimos años no han estado adscritos a la DPO de excluido.
- Igualmente hemos insistido en la necesidad de que aquellos trabajadores que tuvieron un cambio individual de condiciones durante la negociación del acuerdo, queden incluidos en las condiciones colectivas recogidas en el mismo.
- Por último, consideramos que hay situaciones de incapacidad temporal que requieren de un trato especial, por las circunstancias en las que se han desarrollado, en el cálculo del cierre de la RV del colectivo que deja de percibirla.
Desde CCOO Industria valoramos negativamente que no se avance en dar respuesta satisfactoria a todas las cuestiones planteadas en mesa, cuestiones que consideramos importantes para dar cumplimiento y validez al acuerdo del Nuevo Modelo de NEDGIA.
Seguiremos informando.
