Compañera, Compañero,
Con motivo de la situación que estamos viviendo ante la pandemia mundial, en esta segunda oleada de brotes de casos positivos y de saturación de la Asistencia Sanitaria, los gobiernos de las dos zonas geográficas con más Centros de Trabajo de Naturgy, (el Gobierno de la Generalitat de Catalunya y el de la Comunidad de Madrid) han actuado con determinación dictando normas que retroceden las circunstancias para la movilidad de la circulación de personas y recomendando que la prestación laboral sea en la modalidad de teletrabajo. Todo ello con el único fin, de frenar la propagación del virus y evitar la exposición de los ciudadanos.
Por todo ello, hemos solicitamos a la Empresa que se retorne a la plantilla incorporada a los Centros de Trabajo que así lo desee a la modalidad de teletrabajo que han venido desarrollando en los últimos 6 meses y que ha permitido que la actividad de la Empresa se haya seguido desarrollando con normalidad.
No entendemos la razón por la que la Empresa ha seguido incorporando plantilla a las oficinas de los Centros de Trabajo de las provincias afectadas por estas restricciones de movilidad, donde concretamente se ubican 4 centros con mucha plantilla, de la que gran parte de ella acude a la oficina a través de un transporte público masificado y máxime cuando en el mes de julio, con un índice de contagios muy por debajo del actual, si hizo caso de la misma recomendación que en ese momento realizó la Generalitat de Catalunya en la provincia de Barcelona.
Asimismo, consideramos que si la Empresa pretende a futuro ampliar la jornada presencial en oficinas de la plantilla, debe comunicarlo con la suficiente antelación para que todas aquellas personas trabajadoras que tengan corresponsabilidades familiares puedan organizar su vida personal y familiar y acceder a reducciones de jornada o adaptaciones de la misma dentro de los plazos establecidos por la propia Empresa.
En todo caso, si la urgencia de este tipo de medidas no permite comunicarlo con la suficiente antelación, la Dirección debería establecer un periodo de transición a la nueva jornada presencial para aquella plantilla que tenga corresponsabilidades familiares.
Seguiremos informando.
Sección Sindical CCOO Grupo Naturgy
