Compañera, Compañero,
Ayer se llevó a cabo reunión de la Mesa de Diálogo de NEDGIA donde la Empresa ha manifestado que el objetivo por el que se creó esta Mesa se ha alcanzado, por lo que consideran oportuno darla por finalizada y abrir, si ambas partes lo creen conveniente, una Mesa de Negociación.
Por parte de CCOO Industria seguimos sin estar de acuerdo con un Modelo de Negocio que va a provocar la pérdida de más de 100 puestos de trabajo en el área Comercial y de Operaciones de NEDGIA y que plantea la pérdida de la retribución variable regulada en el Convenio Colectivo de más de 200 trabajadoras y trabajadores que actualmente la vienen percibiendo, muchos de ellos sin que dejen de realizar la actividad que vienen realizando actualmente.
Desde CCOO Industria hemos señalado en la reunión que la Retribución Variable pactada en Convenio Colectivo no es una retribución comercial. Es una retribución con unos objetivos fijados por cantidad y calidad del trabajo, por lo que si se pretende eliminarla de la mayor parte de los puestos de trabajo a la que está adscrita en NEDGIA, para nosotros, se trata de un recorte salarial puro y duro sin razones que lo justifiquen.
En todo caso, creemos que si la Empresa va a apostar por los mercados de Nueva Edificación, Salas de Calderas y Gran Consumo, se debería aumentar la plantilla de estas áreas en vez de minorarla como se pretende, plantilla que ya se ha visto reducida con las desvinculaciones de los primeros meses del año. Y si se va a dejar de ser proactivo en Finca Habitada, se pueden reforzar otros mercados presentes en el Grupo como el de Gasineras o el de Bunkering.
Desde CCOO Industria creemos que en esta Mesa se debería dialogar también sobre propuestas concretas para esta plantilla y no dejarlo todo en mano de la posible aceptación de bajas incentivadas por parte de ella o de personal de los SSTT, con la idea de generar vacantes. Creemos que no es bueno cerrar una Mesa de Diálogo sin tener planes concretos de recolocación de los trabajadores y trabajadoras afectados, situación que puede llevar a esta plantilla a estar sin ocupación efectiva.
Igualmente hemos mostrado nuestro malestar por ciertos comportamientos de algunas líneas que han estado trasladando a la plantilla a su cargo que esta Mesa se cerraba ayer con los sindicatos e, incluso, en algún caso, le han comunicado a las personas que no cuentan con ellas en el Nuevo Modelo de Negocio en su puesto de trabajo actual y/o que van a perder la retribución variable, máxime cuando todavía no se ha iniciado ninguna negociación al respecto sobre las condiciones laborales de estas posibles modificaciones sustanciales.
Se ha fijado una próxima reunión de la Mesa de Diálogo para el martes 23 de junio en la que esperamos que la Empresa traiga mayores concreciones sobre las propuestas de ocupación efectiva de la plantilla afectada.
Nuestro objetivo, como viene siendo desde el principio de esta situación, es la garantía y el mantenimiento del empleo y sus condiciones de trabajo de todos los trabajadores afectados.
Os seguiremos informando.
