Compañera, Compañero,
La Comisión Negociadora Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo NATURGY se ha reunido los días 30 y 31 de mayo.
En el transcurso de la reuniones, CCOO Industria ha planteado a la Dirección que, tras casi 2 años de negociación, ha llegado el momento de poner sobre la mesa todos aquellos conceptos relacionados directa o indirectamente con temas económicos como son Clasificación Profesional, Incrementos salariales y extrasalariales, PDP y Beneficios Sociales; con la finalidad de poder realizar una valoración de las propuestas que las partes planteen en mesa junto con las propuestas realizadas en otros temas regulados en el Convenio.
Los planteamiento en Mesa han sido los siguientes:
| Empresa | CCOO Industria | |
| Ámbito Temporal | 3 | 4 |
| Incrementos | 2021 – 3% | 2021 – 4% |
| 2022 – 2,25% | 2022 – 3% | |
| 2023 – 1% | 2023 – 2% | |
| – | 2024 – 2% | |
| Variable Pago Único | 1% EBITDA | |
| Cláusula Revisión | NO | SI |
La Dirección también ha planteado las siguientes propuestas:
- Clasificación Profesional: Propone la fusión de los subgrupos del grupo técnico, pasando toda la plantilla adscrita a los subgrupos técnico general y técnico de alta cualificación a ser grupo técnico, según plantean, buscando una supuesta flexibilidad. Como alternativa, plantean ir a un sistema de clasificación profesional de niveles de referencia basados en la valoración de puestos de trabajo que ha realizado la consultora People Matters para el Plan de Igualdad del Grupo.
- PDP: La Empresa propone un presupuesto anual de PDP de 260.000 euros/año, basado en la disminución de plantilla con respecto al convenio anterior, que, tras analizarlo, consideramos insuficiente.
- Bonificación energética eléctrica: Marca un límite de 15.000 kWh/año por persona trabajadora a la que sea de afectación el Anexo II del actual convenio. Recogen la propuesta de USO de la compra voluntaria del derecho de bonificación energética eléctrica para el personal pasivo, ofreciendo un 60% del provisionado. También plantean, pero sin concretar, subvenciones a la plantilla compatibles con el ahorro y la eficiencia energética.
Por parte de CCOO Industria, y, tras analizar la propuesta de la Empresa, hemos presentado en Mesa nuestra propuesta al respecto:
- Clasificación Profesional: No apoyamos el modelo propuesto donde “flexibilizar” significa eliminar la compensación económica que existe en el convenio actual por las tareas del puesto. Hemos vuelta a solicitar que se active el Grupo de Trabajo que se creó dentro de esta Comisión Negociadora en aras de trabajar conjuntamente esta cuestión.
- Incrementos: Nuestra propuesta se basa en un pacto de rentas con cláusula de revisión que en un horizonte de 4 años permita minimizar el impacto en los salarios de los niveles de inflación de los últimos años.
- Bonificación energética: Para la parte central del convenio, nuestra propuesta recoge un precio de 0,093 euros/kWh que incluya el término de potencia en la misma. En la parte de anexos, y con respecto a la opción de compra del derecho al pasivo, al no ser propuesta de CCOO Industria y dada la voluntariedad de la misma, consideramos que no es objeto de negociación colectiva. Del anexo II, consideramos que cualquier acción que pretenda limitar el consumo, debe estar basada en criterios de eficiencia energética y en la subvención de la instalación en la vivienda de la persona trabajadora de sistemas de generación eléctrica para autoconsumo y la sustitución de elementos de la vivienda que puedan derivar en una mejora energética de la misma.
- Vigencia del Convenio: CCOO Industria considera esencial que la vigencia del convenio sea de 4 años, que aporte estabilidad y permita afrontar con garantías la transformación requerida por la empresa y el sector, dado que a estas alturas ya han pasado casi 2 años de la finalización de la vigencia del convenio anterior y, además, ante un escenario como Géminis.
Os mantendremos informados.
