Compañera, Compañero,
En la reunión del pasado viernes de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad, se ha presentado una propuesta unitaria por parte de la Representación Sindical (CCOO, USO, SIE y UGT) con aquellos puntos que consideramos básicos y que debe contener el nuevo Protocolo de Acoso:
- Participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en el Protocolo a través de la creación de una Comisión de Investigación, cuya composición sea paritaria (Empresa y RLPT), dando la potestad a la persona denunciante de decidir si prefiere o no que participe la RLPT, así como la posibilidad de recusar a las personas designadas previamente para formar parte de esa Comisión en aquellas situaciones de enemistad manifiesta o conflictos de interes con alguna de las partes presente en la Comisión de Investigación (Empresa y/o RLPT), debiendo quedar articulado en el Protocolo el procedimiento de actuación y sustitución de las personas de la citada Comisión para estos casos.
- Clarificar las vías de recepción de las denuncias de acoso
- Inclusión del acoso laboral en el Protocolo. No debemos olvidar que, en algunas ocasiones, los acosadores sexuales, al no conseguir sus pretensiones, proceden a acosar a la víctima laboralmente.
- Especificar y acortar los plazos de resolución del proceso.
Se han convocado sendas reuniones para esta semana que se llevarán a cabo el próximo jueves y viernes.
Por último, comentaros que durante esta semana está previsto el lanzamiento a través del Happy Force de una Encuesta para valorar la percepción de Igualdad en la Empresa por parte de la plantilla.
Seguiremos informando.
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