Compañera, Compañero,
En la cuarta reunión de Convenio referida al capítulo VIII sobre PREVENCION de RIESGOS celebrada ayer, día 24 de febrero, la Empresa mantiene básicamente la propuesta anterior con algunos pequeños avances.
Por parte de la Empresa, bloquean de momento el capítulo de la organización de los Comités de Seguridad y Salud en base al proyecto Géminis. CCOO Industria ha manifestado, su desacuerdo, debido a que tal y como se indicó en la reunión mantenida por Reynés con las Secciones Sindicales, dicho Proyecto se encuentra en su fase de análisis y que “…si es bueno se hará y si no es bueno no se hará.” La realidad es que estamos en Naturgy y esto no puede estar condicionado por esta situación.
Para CCOO Industria, como venimos insistiendo, lo único que despeja dudas en un escenario como el que nos encontramos, es tener un marco que regule las condiciones de trabajo, actualizado, estatutario y homologable al II Convenio Colectivo y así se lo hemos trasladado de nuevo, por lo que es nuestra voluntad trabajar en esa dirección, como única alternativa que podamos valorar, y que estamos convencidos será la que genere la certidumbre en una operación de estas características, cuando GEMINIS deje de ser un proyecto en análisis y pase a ser una realidad.
Seguimos lamentando tener que comentar que la Empresa no se compromete a avanzar en la regulación de los riesgos Psicosociales e intenta diluirlo en el texto de convenio. La metodología implantada por la Dirección de la Empresa en la evaluación de riesgos psicosociales, da como resultado una situación favorable para la plantilla de Naturgy. Sin embargo, estos resultados contrastan con la realidad que, en todos los negocios y puestos de trabajo, estamos viviendo: cargas de trabajo insostenibles, agotamiento, aumento de las horas extras, limitación a la conciliación personal y familiar, todo esto agravado con la situación de inestabilidad laboral tanto con el Proyecto Géminis como con las actuales reorganizaciones de los Ciclos Combinados y de CCAU/Dispatching y la nueva organización de Hidráulicas, en las que solicitan reducir más personal después de haber vivido el PVB. No hay que olvidar tampoco, que tenemos casi nulos avances en la Mesa de Psicosociales actual.
Desde CCOO Industria, seguimos sin poder entender cómo el máximo objetivo de esta Empresa en Prevención de Riesgos Laborales sea cumplir los mínimos establecidos por la Ley y siga creyendo que recuperar texto de convenio, que ya tenemos, sea una mejora. Esperábamos que esta transformación digital y esta excelencia hacía dónde supuestamente se dirige esta Empresa, lo aplicara a algo tan sensible como es la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras.
Un aspecto que nos ha llamado la atención, es que en capítulos tan importantes como la formación de las personas trabajadoras, las evaluaciones de Riesgos Laborales o las investigaciones de accidentes e incidentes laborales, se pretenda regular por debajo de la legislación actual las funciones, garantías y capacidades de la Representación de las Personas Trabajadoras obviando el proceso evaluativo y la implicación y compromiso de la Dirección de la Empresa y las líneas operativas.
Propuestas de CCOO Industria que siguen siendo obviadas:
- Mejora en el sistema de reconocimientos médicos e inversión en Vigilancia de la Salud, con revisiones anuales por patologías derivadas del uso continuado de dispositivos digitales.
- La adecuación de la protección de la maternidad
- Formación en Prevención de Riesgos laborales, y en concreto para las propias Personas Delegadas de Prevención.
- Seguimiento de actividades que hubieran tenido contacto con el Amianto.
- PVD (Pantallas Visualización de Datos)
- Evaluación de riesgos con perspectiva de género
CCOO Industria, seguimos exigiendo excelencia en Seguridad y Salud como corresponde a esta Empresa, y un compromiso firme en esta materia demostrándolo en el convenio colectivo, abarcando aspectos más allá de los necesarios para recibir alguna cualificación o acreditación.
La salud es nuestro derecho! Seguiremos informando.
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