Hoy el Comité de Empresa se ha presentado en zona franca para hablar con el Consejero Delegado, Enric Cañas.
Nos ha recibido a las 10:30, junto con la directora y la responsable de relaciones laborales.
Nos ha preguntado cuál era el motivo por el cual acudíamos y que al no existir orden del día poco podría contar.
Cuando le hemos preguntado por el cambio de criterio en la manera de actuar con los Rj ( están recalculando y penalizando por bajas por enfermedad, bajas por riesgo laboral, permisos maternales, paternales, lactancia) nos ha contestado que ese criterio no había sido tomado ni en el consejo de administración, ni en la comisión Ejecutiva ni de dirección, le hemos recordado que los rj son exceso de jornada laboral, que al descontar estos es porque entienden que en esas situaciones no están consideradas laborables, es decir, ¿las contemplan como absentismo?
La ley dice que todas esas situaciones no se pueden computar como absentismo, con lo cual debe ser considerado trabajo ya que sin derechos regulados y protegidos.
También le hemos recordado que el derecho de los tres compañeros de verano, está regulado en convenio y que no vamos a seguir tolerando la discriminación que está empresa realiza .
Nos ha dicho que de ser así el también defiende esos derechos pero que no tenía el detalle.
Ante la automatización de las puertas en remoto su respuesta ha sido clara
“VOY A AUTOMATIZAR”.
Según el Consejero Delegado es un beneficio para el trabajador, no ha mencionado como tiene previsto tal afectación a la plantilla y nos ha dicho que el jueves vendrá al pleno del comité para darnos información sobre las compras de trenes y a presentarse al nuevo comité.
Veremos que sorpresas y si nos da respuesta el jueves sobre lo preguntado hoy.
Seguiremos informando.
