La Dirección nos informa que tienen voluntad de cumplir lo que está pactado en convenio y en el ET (Estatuto de los Trabajadores), aunque saben que ya están fuera de plazos.
En esta reunión no hacen entrega del borrador del Plan de formación 2019, ya que no lo tienen aún realizado pero están dispuestos a escuchar y recoger las peticiones de la parte social.
CPTC: agradecemos la intención de la empresa, pero no es el procedimiento, ya que los plazos están regulados y no nos sirve la excusa que dio la Dirección en la reunión de junio.
CCOO: el Estatuto es claro e indica que se debe presentar el borrador de plan de formación antes de su ejecución, para que la parte social pueda emitir informe de este.
Solicitamos que en dicho Plan se separe en:
- Formación bonificada
- Formación prevención riesgos laborales.
- Formación obliga por el ET.
Solicitamos que nos indique la Dirección que sucede con las 20 horas del artículo 23.3 del ET y que además recordamos que son acumulables a cinco años con lo cual cada trabajador dispone de 100 horas retribuidas dentro de su jornada.
Solicitamos también información sobre el PIF (Programa Individual de Formación) en el plan de formación.
Solicitamos en el Plan de formación se indiquen a que trabajadores va dirigida la formación y las fechas concretas de la acción formativa.
La representación de la Dirección: no podemos incluir los PIF por no tener conocimiento de que trabajadores lo van a solicitar en el 2019.
CPTC: solicitamos que se nos comunique también la negación de los PIF.
RD desde el departamento de formación no se niega ninguno, si alguno es denegado es por parte de la jefatura, por no cubrir requisitos.
UGT: solicitamos que también se incluya en el plan las personas que realizan prácticas en la Empresa.
RD recogemos la petición y trasladaremos la petición, pero esto no es parte del Plan de formación.
CGT: no se puede elegir quien debe realizar la formación, esto debe salir del departamento de Formación.
RD: los requisitos de acceso van ligados a los horarios.
CPTC: solicitamos los resultados de la acción formativa del año 2018.
RD: se hace entrega de ello pero tarde, lo incluiremos en el del próximo año 2019.
CPTC: volvemos a recordar que se debe entrar a mediados de año.
RD: tenemos voluntad de cumplirlo actualmente tanto el convenio del 84 como lo marcado en el ET.
CGT: la parte social no puede aportar ya que no tiene las líneas estratégicas.
CCOO: sobre los informes desfavorables de los cursos anteriores, en la última notificación de acción preventiva se indica que es el 4º curso y deberíamos conocer el resultado de los tres anteriores y si se ha hecho entrega del diploma a los trabajadores. La casilla de balance no la marcáis omitiendo esa información, al igual que en la colectivo destinado del curso aparece un número genérico. Éste debe ser concreto del grupo de trabajadores, departamento y categoría, y las fechas del curso, las previstas y no abiertas.
Si todos estos requisitos no se indican realizaremos un informe desfavorable a Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
RD: lo incluiremos.
UGT: que se indique el coste de los cursos y dónde se realizan.
Finaliza la reunión.
