-Presidenta negociació: Susana Gaspar
-Reunions bi-setmanals: Dimarts i dijous
-Comparativa plataformes empresa-comitè
-Pregunta comitè sobre contractació per començar a negociar. On és la oferta que hi havia sobre la taula a la mediació?
Empresa respón que la proposta de la mediació era per desconvocar les vagues i que les condicions han variat, per tant comencem a parlar de zero.
Propostes empresa:
Recuperar la N invertida des de l’1/1/2016.
Pujada salarial de l’1% pel 2016
2017: IPC real o 0,5%
2018: IPC real o 0,5%
2019: 1%
Possible prima variable
Rellevistes: indefinits després del primer contracte de relleu
Comitè demana començar amb el que es tenia a la mediació.
S’acaba la reunió a les 18:30h. amb aquest esborrany de treball:
– Cobertura de totes les jubilacions parcials
– Cobertura de totes les baixes d’empleats de l’empresa que es produeixin per motiu de baixa voluntària, defunció, incapacitat permanent, jubilació o promoció que comporti una reducció de plantilla.
– Ampliacions de contracte al 100% a 271 empleats. Manteniment tots al 100%
Operacions: Recuperació contractació al 100% dels anys 2013, 2014 i 2015
Reactivació N invertida amb efectes 1/1/2016
Estudiar viabilitat OLA’s al 100%
Contracte indefinit a tots els rellevistes. Els qui no tenen garantia d’indefinit la tindran a la fi del primer contracte de Relleu
Bossa d’estiu: els 190 signaran un contracte relleu en els propers 4 anys.
Totes les futures contractacions s’incorporaran a la bossa d’estiu.
Prioritzar la promoció interna per a cobrir totes les vacants.
Meses tècniques específiques:
– Proposta 2 nous torns a l’operació
– Fórmules revisar temps conducció
– Organització treball Àrea manteniment.
Increment salarial:
– 2016 1% (aproximadament 360€ pel temps complert)
Dijous tothom a l’assemblea!!!
