- Presidente:
1) Lee una carta anónima dirigida a Metro, Bus, RRLL y Bon Govern referente a la supuesta manipulación de los concursos-oposición y solicita que se denuncie este hecho.
- CCOO: Esta carta se registra el día 25 de setiembre y debemos preguntar a la empresa porque tarda tanto tiempo en remitírnosla. Y además queremos saber la respuesta que va dar la dirección.
- UGT: Esto no es la primera vez que ocurre. Ya se han adecuado los niveles de estudios a las personas que van a ganar estas plazas.
- SU: Debemos seguir haciendo el trabajo que llevamos a cabo en los tribunales como parte social. Y por supuesto pedir las explicaciones oportunas a la empresa.
2) Han enviado el escalafón de TOLA y han dado respuesta a diferentes escritos.
3) Se ha recibido un correo referente a las vacaciones rotativas de los departamento de Mantenimiento y Ordenanzas de ZFII solicitando que se articulen.
- UGT: Convoquemos asamblea de trabajadores de ese departamento y sigamos el mismo proceso que hemos hecho hasta ahora.
- CCOO: Solicitemos a la empresa cuantos trabajadores hay en ese departamento y comprobemos que la mayoría ha solicitado la articulación de las vacaciones rotativas, ya que según comenta CGT está promovido por el responsable.
- SU: Primero deberíamos informar a los trabajadores que las vacaciones rotativas no tienen nada que ver con la micro gestión puesto que este Comité de Empresa no debe entrar en esto.
- CIM: Son trabajadores de diferentes empresas, TMB y TB, cada uno tiene su convenio colectivo y tienen que acogerse a lo que su convenio diga.
- UGT: Nosotros tenemos que velar por los trabajadores de TMB y defender sus derechos. Los trabajadores de TB deberán acudir a su Comité de Empresa.
- CGT: Tenemos pendiente l reunión con Servicios Generales por este y otros temas.
- CCOO: Hace dos semanas ya solicitamos la reunión de las telefonistas. De todas formas hay que solicitar que se lleven a cabo las reuniones que están pedidas primero. No podemos ir saltando temas y no cerrar los que tenemos pendientes.
Orden del día:
——CGT:
- Se han enviado las dos citaciones para el CEMAC de los conflictos colectivos que el Comité de Empresa tiene interpuestos.
——UGT:
- La Asociación de Víctimas del Amianto de MACOSA se ha puesto en contacto con nosotros y quieren venir al Pleno del Comité de Empresa para intercambiar información.
- Se acuerda invitarlos al siguiente Pleno del Comité de Empresa del día 08/11/18 a las 10:00h.
2) La empresa está priorizando la revisión de los trenes para la localización del amianto pero no se están iniciando los protocolos médicos para los trabajadores, revisiones,… También se solicitó que se lavara la ropa de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de MM y no lo están haciendo.
- SU: A algunos trabajadores se les ha hecho la revisión médica pero de manera convencional pero han solicitado que se les aplique el protocolo del amianto y la empresa se ha negado. Es ahí donde tenemos que apretar y exigir que empiece ya.
- CCOO: En la denuncia que se registró ayer ya se hace referencia a todo esto. Lo que hay que hay que solicitar a la empresa es que en el listado que se solicita en esta denuncia aparezcan todos los trabajadores afectados. Además se ha solicitado que estos trabajadores se les realice un TAC.
- CGT: en la línea de lo que ha expuesto CCOO. Mañana tenemos la reunión del amianto y es ahí donde hay que exigir estas medidas que comentamos.
- UGT: Los trabajadores están asustados y más después de hacer la formación específica del amianto.
- CIM: Mañana hay la reunión del amianto y allí es donde debemos exigir que se apliquen medidas.
- SU: El TAC ya se ha pedido en el CSS. Ya tenemos compañeros en el RETA pero ni siquiera le han hecho una placa. Esto es intolerable y mañana esto tiene que quedar claro. Proponemos una Asamblea General de Trabajadores con expertos para que informen.
- CCOO: El TAC se está pidiendo hace más de un año y la empresa se negó y aparece en un acta. CCOO ha vuelto a denunciar que la empresa no cumple los protocolos. Desde el CSS a fecha de hoy se sigue solicitando lo mismo que hace un año a la empresa y se nos niega. También hemos solicitado la limpieza de los túneles y también se nos dice que no. Mañana hay que hablar de todos estos temas con el Inspector de Trabajo.
- UGT: Ayer en la formación nos dimos cuenta que no saben donde están ubicados los elementos que son susceptibles de contener amianto.
- CCOO: El Metro de Madrid está retirando los trenes por iniciativa propia no ha sido necesario denunciarlos.
- CIM: Aunque esté pedido mañana hay que volver a solicitar por escrito y de manera clara todo esto. Hay que diferenciar una charla informativa de asesores externos de una Asamblea General de Trabajadores para tomar decisiones.
- CCOO: Las reuniones que se hagan de urgencia con la empresa por el tema del amianto se deben realizar las actas antes de finalizar la reunión.
- CIM: De acuerdo con CCOO y además en las monografías se haga lo mismo.
- CCOO: Estamos de acuerdo.
- CGT: El tema de las monografías ya se pidió hace tiempo y además se solicitó la presencia de un técnico de prevención.
- CPTC: Totalmente de acuerdo con la propuesta de CCOO y CIM.
- Se acuerda hacer escrito a la empresa
3) UGT: Trae firmas que en el departamento de BT se pasen hacer de jueves a domingo y otra de revisión de categoría
4) UGT: Sentencia trae de un ACI que fue despedido a salido la resolución como despido improcedente consideran que desde este comité tiene que reclamar la incorporación inmediata a su puesto de trabajo y pide que las secciones den su opinión
- CGT: Estamos creando un precedente muy grave si permitimos que la empresa haga esto. Apoyamos la solicitud de readmisión del compañero.
- CCOO: Por supuesto si el compañero es lo que pide.
- CPTC: De acuerdo.
- CIM: De acuerdo.
- SU: De acuerdo.
- UGT: Además recordar que la empresa hizo este hecho público. Además deberíamos tratar que medidas va a llevar a acabo este Comité de Empresa en el caso de que este compañero no sea readmitido.
- CIM: Sino es readmitido y debemos hacer algo más solo nos queda hacer una cosa.
- UGT: Proponemos presentar escrito en RRLL hoy mismo y exigir respuesta inmediata.
- CCOO: Primero que llame al Presidente a RRLL ahora mismo y nos informe de la situación.
- Presidente:
- La empresa manifiesta que va a indemnizar al compañero y el presidente ha comunicado a la empresa que el Comité de Empresa tomará las medidas oportunas al respecto.
- UGT: Ante la contestación de la empresa no nos queda más remedio que proponer huelga hasta la readmisión de este compañero.
- CGT: Tanto en este caso como en otros que ha habido vamos a apoyar la propuesta de UGT.
- CCOO: Tenemos muy clara cuál es nuestra línea. Haremos todas las medidas de presión necesaria para la readmisión del compañero.
- CPTC: Totalmente de acuerdo.
- SU: Igual que el resto.
- CIM: Sí.
- UGT: Escrito a la plantilla explicando la situación y las consecuencias que puede tener esto. Asamblea General de Trabajadores y solicitud de un día de huelga o paro. Solicitamos un receso.
- UGT: Proponemos paros parciales durante un día y Asamblea General de trabajadores para ratificarlo.
- CGT: Nos reiteramos en lo que hemos dicho. Cualquier propuesta referente a este tema la apoyaremos.
- CCOO: Cualquier acción ratificada por Asamblea General de Trabajadores.
- CPTC: Se debería llevar la propuesta a la Asamblea General de Trabajadores y sea ésta quien tome las decisiones oportunas.
- SU: Estamos de acuerdo con UGT.
- CIM: Estamos de acuerdo con UGT. Habrá que explicarlo muy bien porque la dirección está tirando con este y otros temas por el camino de en medio.
- CGT: Llegados este punto creemos que debemos tomar medidas respecto al amianto y unir esto al tema del despido del compañero. Solicitamos un receso.
- Presidente: La empresa le comunica que han recurrido la sentencia del compañero ACI y han consignado la indemnización en el juzgado.
- Se decide hacer el escrito del Comité de Empresa y el resto de acciones de deberán posponer debido a que el proceso está judicializado hasta que no tengamos más noticias al respecto.
- UGT: Habrá que hacer la consulta de que se readmita al trabajador hasta que finalice el proceso. Esto ocurre en otras empresas.
- CGT: El receso ya no da a lugar después de esta noticia.
4) UGT: La rueda de prensa del Consejero Delegado sin informar al CE ni al CSS no se puede tolerar por lo tanto entendemos que deberíamos hacer un escrito al respecto.
- CCOO: Ayer hicimos mención de esto en la Comisión Mixta y Paritaria. Relaciones laborales manifestó que iba a enviar la información a todos los trabajadores al mismo tiempo que se hacía la rueda prensa. Esto nos parece fuera de lugar puesto a quien debe informar primero la empresa es a los trabajadores.
- CIM: Si para este tema no utilizamos a los medios, lo tenemos mal. Igual que la dirección convoca ruedas de prensa convoquémoslas nosotros. Debemos ejercer presión. Creemos que deberíamos hacer una rueda de prensa o como mínimo una nota de prensa.
- CCOO: El Metro de Madrid ha usado la presión mediática para conseguir que se tomen medidas.
- CPTC: Estamos de acuerdo que debemos usar los medios de comunicación para esto, por lo que supone.
- CGT: Totalmente de acuerdo con CIM que la presión debe ser usando los medios de comunicación y esperar a la reunión de mañana y a partir de ahí tomar medidas.
- CCOO: Asamblea General de Trabajadores seguido de rueda de prensa.
- CIM: Hay un especialista del tema al que podríamos pedir para que colabore. Es un refutado neumólogo.
5) UGT: En Operaciones si se está en proceso de IT se pierden los RJ solicitados puesto que ya están preasignados. En otros departamentos esto no ocurría y esto está empezando a suceder.
-CCOO: Ayer también se trató este tema en la Comisión Mixta y Paritaria y solicitamos que esto no sea así mientras exista suspensión de contrato, es decir, baja por riesgo laboral, permiso de maternidad y/o paternidad. El problema es cuando están asignados o prefijados. Ayer tenían que traer una propuesta pero no la tenían lista. La empresa entiende que en situación de IT no se generan RJ. Sí que les dijimos que en los departamentos que no existía este problema que no lo generen. De hecho en la siguiente Comisión Mixta y Paritaria nos tienen que dar respuesta. Y que quede claro que es GAP quien está provocando estos problemas. En la Mixta quedó claro que los trabajadores que tenían Minis o RJ Pendientes al reincorporarse no tenían problema. Ahora Gestión y Administración de personas ha generado un problema que no existía y además añade las bajas por IT.
——CCOO:
- CCOO: Ayer solicitamos que a los compañeros/as que tienen reducción de jornada con cambio de turno se les respete como en la anterior petición. Como también hay petición en intervención deberíamos trasladar esta situación de los AAC a los ACI a quien lo solicite.
- Se acuerda hacer escrito.
————Los trabajadores de MACOSA acudirán al Comité de Empresa del jueves día 08/10/18 a las 10:00h.
2) CCOO: Cuál es el motivo de por qué no se firman los planes de formación que nos envía la empresa.
- CIM: Esto fue un acuerdo del CE porque no teníamos la seguridad de que las horas de formación fueran reales.
- CCOO: El hecho de no firmar o no informar no implica que esto se haya solventado. Creemos que deberíamos controlar estas formaciones y evitar el mal uso de horas bonificadas. Proponemos volver a tratar este tema y no sigan haciendo lo que les dé la gana.
- CIM: Debemos averiguar primero que lo que nos dicen es cierto.
- CCOO: Tenemos 15 días para hacer un informe favorable o desfavorable o no informar. Si no tenemos datos podremos hacer un informe desfavorable y la empresa será convocada por la autoridad competente. ¿Se va a trabajar como Comité de Empresa? Nosotros como sección sindical si queremos pero preferiríamos hacerlo como Comité de Empresa.
- CIM: Nos parece bien lo que propone CCOO pero si lo hacemos bien porque nosotros ya lo intentamos.
- CCOO: CCOO denunció a FUNDAE a una empresa que hacia un mal uso y tuvo que devolver 100 millones de €.
———— Se persona en el Comité de Empresa un compañero a exponer un problema puesto que no está afiliado a ninguna sección sindical.
Continuamos con el plan de formación: se dará respuesta por el resto de sindicatos en el próximo Comité.
————Varios:
– UGT: información sobre la situación del compañero ACI. Indica que la empresa ha puesto dinero y realizará el recurso judicial y está en tiempo forma, así que habrá que esperar.
– UGT: manifiesta que en la Mixta de ayer si alguien tiene algo que hacer que lo indique, para no tener que esperar dos horas para no poder firmar la acta, que no vuelva a pasar y recrimina a CGT este hecho .
– CCOO: recordamos que las actas se tienen que hacer en el mismo día y debemos exigirlas, así es como se acordó y de esta manera aparecen las manifestaciones de la Dirección tal cual han sucedido.
- CPTC: ¿Tenemos respuesta de los tribunales?
- CIM: La plantilla está muy inquieta con el tema del amianto y nos preguntan si pueden ir con mascarillas. No sabemos que connotaciones tenemos respecto al tema. Lo proponemos a debate y reflexión
Se acuerda realizar consulta jurídica.
Se levanta el pleno.
