Presidente informa;
Contramaestres de revisión solicitan una asamblea sectorial para tratar distintas problemáticas generadas por los cambios que han ocurrido en Material Móvil. Se acuerda realizar la asamblea el jueves 27/09/18 en horario de mañana en el local del Comité de Empresa.
Coordinadores de Seguridad solicitan que el CE articule los mecanismos para acordar con la empresa una petición de servicios que nunca han podido hacer porque no está estipulada desde la creación de la categoría hace diez años.
Confirmado el local para la Asamblea General del día 20/09/18.
Denuncias de Inspección de Trabajo: Se le reclama al Inspector de Trabajo las que el CE ha considerado urgentes y se han registrado las pendientes.
Los dos conflictos colectivos interpuestos por el CE ya están registrados.
CCOO: Solicitamos que estos conflictos colectivos se pospongan debido a que son motivos de la convocatoria de huelga y no se podrían tratar porque caerían de la convocatoria de huelga, solicitamos que se nos haga entrega del registro del conflicto colectivo, ya que en agosto preguntamos a Cgt y nos dijeron que no estaban interpuestos.
CPTC: Nos podrían declarar la huelga ilegal.
CGT: Se retirarán.Contactaremos con nuestra asesoría jurídica que es quien los lleva para que los retire.
Se detiene el pleno del CE para que el Presidente solucione este tema y evitar que se tengan que eliminar estos puntos de la convocatoria de huelga.
Elecciones Sindicales:
CGT: El 03/12/18 finaliza el mandato de este CE. Se debe mandar el pre-aviso de convocatoria de elecciones sindicales, ya que no creo que nadie quiera prorrogar.
CCOO: Presentamos una propuesta de calendario electoral al CE, el borrador que presentó cgt estaba fuera de márgenes legales, hemos mantenido la mismas fechas. Hacemos entrega de una copia al Presidente del CE y a las secciones sindicales para que la valoren. Las elecciones sindicales se realizarían el día 28/11/18, miércoles.
Orden del día:
CGT: NO
——UGT:
UGT: Proponemos ir preparando conflicto colectivo de los contratos temporales de los TOLA a la espera de lo que salga de la mediación de huelga.
CGT: Hay un punto en la convocatoria de huelga al respecto. Se puede ir preparando a la espera de lo que suceda.
CCOO: Ya lo dijimos en la Comisión Mixta y Paritaria nº20 que esos contratos son fraudulentos y esta claro lo que hay que hacer así que deberíamos empezar a trabajarla.
CPTC: Nada que aportar.
SU: Estamos de acuerdo y deberíamos empezar a trabajar porque no creemos que en medición saquemos nada.
CIM: Tenemos dudas. Ahora no se puede poner. La asesoría jurídica de UGT ha dado respuesta a qué ocurre con estos trabajadores si se gana ya que la empresa se ha comido ya la tasa de reposición.
UGT: Respecto a la consulta que hicimos la asesoría jurídica manifiesta que la empresa debería hacerlos fijos.
CIM: Esto es viable con el problema que tenemos con la tasa de reposición.
UGT: Existe un supuesto de la seguridad social que dice que si existen contratos en fraude de ley deben pasar a fijos.
CCOO: Es cierto lo que dice UGT pero además la empresa ya manifestó que por ampliación de la red no contaría como tasa de reposición. Y que ya habían iniciado el trámite para superar la tasas de reposición con el ministerio como habían hecho otras explotaciones ferroviarias, si el año pasado no existió problema por rebasar en 78 la tasa de reposición, pues deberán asistir esos contratos, ya que la dirección no tiene ningún reparo en seguir cargando el corporativo, el Consejero Delegado es quien ha dicho que no se contrata y os recuerdo la respuesta que dieron en la mixta.
CGT: Sabemos que el Metro de Madrid ha sobrepasado las tasas de reposición. El problema que tenemos aquí es el Conseller Delegat que tenemos. Y no está siendo capaz de solventar esta situación.
UGT: El Metro de Madrid tiene estipulado por convenio colectivo los trabajadores que van a entrar en la empresa. El problema que tenemos aquí es el Sr. Cañas.
CIM: Recordamos que de acuerdo con el convenio colectivo la empresa no puede acudir a la contratación externa.
Se acuerda esperar a la mediación y trabajar en el conflicto colectivo.
UGT: Los bombines CAT los está manteniendo empresas externas en lugar de taller mecánico. Proponemos hacer un escrito para que la empresa nos de explicaciones al respecto.
—— CCOO:
CCOO: Este CE tiene un acuerdo en lo que se refiere a los conflictos colectivos porque afecta a todos los trabajadores y CGT ya lo ha roto dos veces. Preguntamos si ha puesto otro conflicto colectivo respecto a los RJ.
CGT: No disponemos de esa información.
CCOO: Queremos saber si esta va a ser la manera de trabajar de CGT para que el resto de secciones sindicales sepamos a lo que atenernos respecto a los conflictos colectivos, existía un acuerdo de funcionamiento dentro de este comité, masivos, portavoz… Cgt rompió la unidad de acción de trabajo en el comité de empresa y queremos tener claro qué posición tienen al respecto en el CE, la de seguir trabajando como CE en estas situaciones o la de ir por libre. Nosotros entendemos que el trabajo del CE ha de realizarse de manera conjunta por el bien de los trabajadores y luego existe un trabajo sindical, aquí hay varios sindicatos que han realizado trabajos sindicales que a la hora de llevarlo a todos lo traemos al comité por el bien de todos.
CGT: No hay ningún acuerdo al respecto y cada sección sindical hará lo que crea oportuno.
CPTC: Esta claro que todos los sindicatos tenemos la capacidad de hacer esto que manifiesta CGT pero lo que si es cierto que la manera de proceder de este CE no ha sido nunca la de interponer conflictos colectivos sin acuerdo. Ha habido secciones sindicales que han traído aquí conflictos que han consensuado con el CE porque eran colectivos. Nosotros hemos echado de menos que conflictos que afectan a toda la plantilla no se hayan traído a este CE para valorarlo. Lógicamente actuaciones como esta liberan al resto a hacer lo consideran oportuno.
UGT: Nosotros no vamos a poner ningún conflicto colectivo sin que el CE lo valore porque entendemos que es la mejor manera de hacerlo. Nadie se tiene que colgar una medalla o crear un problema a los trabajadores. Creemos que si estamos todos vamos a ser capaces de defender mejor a los trabajadores y así conflictos como el de los DIT ya estarían resueltos.
CIM: Esto ya lo acordamos hace años porque creemos que es lo mejor para los trabajadores. Después de ganar 5 inspecciones de trabajo ganadas respecto a las piezas equivalentes lo podíamos haber puesto por libre y lo trajimos aquí porque tendremos más fuerza. Parece que algunos se quieren poner medallas. Nosotros vamos a seguir buscando el apoyo del CE que es de la manera que hemos actuado hasta ahora.
CCOO: Nosotros como ya han manifestado algunos sindicatos actuaremos de esa manera y creemos que cuando algo afecta a todos los trabajadores debe ser el CE quien lo haga.
CGT: La postura de CGT respecto a este tema ha sido siempre la misma. La CGT nunca ha puesto un conflicto colectivo para perjudicar a nadie.
CCOO: CGT en reuniones en presencia de la RD nos acusa de poner inspecciones de trabajo individuales cuando luego ponéis conflictos colectivos sin informar al CE.
CIM: Insistimos en que es mejor ir todos juntos pero por supuesto que CGT puede hacer lo que considere.
SU: Lo que manifiesta CGT es lícito pero traer al CE un conflicto colectivo tiene muchos más beneficios para los trabajadores en muchos aspectos. Debate, aportación de datos, ideas, … Después el CE decidirá si lo lleva adelante o no.
CCOO: Preguntamos a CGT si a la vista del 26/09 sobre los DIT estamos invitados el resto de sindicatos del CE y donde es y a que hora tal y como ya os preguntamos hace tiempo.
CGT: Estáis invitados pero ya os avisaremos porque ahora no tenemos acceso a esta información.
——CPTC:
CPTC: NO
——CIM:
CIM: Orden del día de la Asamblea General del jueves día 20 y mandar los masivos para informar a la plantilla.
CIM: Entendemos que el CSS, la Comisión de la Vivienda y el FAS se mantiene a pesar de los paros convocados.
SU: Entendemos que estamos siendo incongruentes porque en las ultimas movilizaciones no lo hemos hecho así pero ya nos parece bien cambiarlo.
CPTC: Esto depende de si convocamos una huelga y consideramos rotas las relaciones con la empresa. Lo que se mantiene siempre es el FAS y el CSS por razones evidentes. El resto entendemos que está roto.
CGT: No acudir a la Comisión de Vivienda.
UGT: Ídem CGT.
CCOO: ¿Y los tribunales?
Se acuerda solamente acudir al FAS y el CSS.
CIM: Horas contratadas de los compañeros de verano del 75% creemos que habría que sacarlo dentro de contratación en la mediación ya que la empresa no nos ha dado respuesta a esto todavía.
CCOO: Totalmente de acuerdo. Hay que sacarlo en mediación de huelga.
Se acuerda sacarlo en mediación ya que se a anulado la reunión por parte de la empresa.
Varios:
CCOO: Comunicamos cambio de representación en el FAS.
CCOO: Indica que la empresa a entregado documentación a los trabajadores que entran en líneas automáticas en obras dejar el pase en la entrada y esto vulnera la LOPD ya que tienen datos personales y que se deberían hacer un carnet sin esos datos
Seguiremos informando.
