Presidente:
– Hemos Recibido un correo donde se explica que a los guardavías les ha facilitado un herramienta para realizar una función de la galga. Tras contactar con Relaciones Laborales, nos informan que es puntual pero hemos constatado que no es así.
– CCOO: Esta función es de los mecánicos de cambios y los guardavías no la deben hacer. Hay que recordárselo a la Empresa.
CGT: Escrito indicando que no podemos tolerar que realicen una función que no está en su monografía.
UGT: como bien ha dicho CCOO esa función no corresponde al guardavías, no pueden realizar ese trabajo, porque serán responsables si existe un fallo.
CIM: además enviar el escrito a los trabajadores afectados.
•Se hará escrito del CE al respecto y enviar el escrito.
Comisión Mixta y Paritaria el 10 de octubre. ¿Tenemos preparado el orden del día del CE?
CPTC: Miniperiodos de gestantes con baja por riesgo laboral.
SU: Peticiones de los contramaestres.
CCOO: Art. 11 del Convenio Colectivo, internalización de funciones. El Comité de Seguridad y Salud ha advertido que no se está haciendo el mantenimiento de los carteles fotoluminiscentes tal y como marca la ley. La Empresa parece que va a subcontratar este trabajo. Entendemos que este trabajo lo tiene que hacer personal de Metro y sino tiene suficiente personal debe contratar.
Presidente pregunta si la realización de la Monográfica del amianto es viable para el 11/10/18.
UGT: La monografía del amianto no tenemos disponible a nuestra asesora.
Presidente pregunta si para trabajar el Plan de igualdad el día 18/10/18 va bien a todos, recuerda que dicha propuesta está pendiente desde verano del 17.
CIM. Entendemos que a puertas de elecciones sindicales y con una posible composición del Comité de Empresa con nuevos sindicatos nos parece que tratar este tema sin saber lo que va a ocurrir nos resulta difícil tratar este tema. Es posible que haya nuevos sindicatos aunque las personas serán las mismas.
La Monografía de amianto pasa al 18/10/18 y Plan de Igualdad queda pendiente de fecha.
Orden del día:
——CGT:
Se ha abierto un tribunal con un puesto de trabajo con nivel salarial agregado I, preguntamos si es de nueva creación.
CPTC: Preguntamos si el puesto era nuevo y nos contestaron que no. Hemos solicitado la monografía del puesto de trabajo porque no la tenemos. Nos dicen que es una plaza que se va a cubrir por jubilación.
——UGT:
NO
——CCOO:
CCOO: el pleno anterior no se cerró la contestación en referencia al control de accesos que ha solicitado un trabajador.
CGT: Ya contestamos.
Presidente: Esto ya se explicó en una asamblea general de trabajadores.
CCOO: Un trabajador nos pide una explicación y hay que dársela porque se la solicita al Presidente y a la Permanente del CE.
CPTC: El CE no puede negarle a nadie la entrada a un trabajador a una asamblea las veces que quiera. No entendemos porque no se le ha dado respuesta al trabajador. ¿O no estamos todos de acuerdo?
CGT: El control de accesos fue una propuesta del CE y la asamblea lo aprobó. Se dijo que los miembros del CE y los delegados sindicales podían asistir mañana y tarde.
UGT: El tipo de control de accesos se decidió en el CE pero la propuesta fue de la asamblea para evitar que se pudiera votar dos veces a mano alzada. Nosotros no podemos hacer de policías.
CIM: El control de accesos es solo para las votaciones, la asistencia está claro que es libre para todo el mundo cuando quiera.
CCOO: la propuesta no es del CE, fue hecha en asamblea por un compañero que luego la trasladó vía correo. Os leemos el correo del compañero que especifica el control de accesos y que se aprobó en Asamblea General de Trabajadores.
CGT: Este mismo compañero pidió la dimisión del CE y habría que contéstale con el cuerpo del correo que lo solicitó el control de accesos. Si no le gusta, que lo proponga en una Asamblea General de Trabajadores o cuando sea miembro del CE.
UGT: Hay que responderle que el control de accesos fue aprobado por la Asamblea General de Trabajadores y cada cual debe ser responsable de sus actos. Nosotros no somos policías.
Se hace un receso para atender a un compañero de UTM que viene a entregar un escrito para comunicar al CE que se van a presentar a las siguientes elecciones sindicales.
Se retoma el pleno del Comité de Empresa.
-CCOO: la pregunta es clara en el correo. No se puede enviar el correo de otro trabajador por la ley de protección de datos como respuesta, además que no es lo q solicita el compañero.
•Se acuerda dar una respuesta escrita del ce al finalizar el pleno.
CCOO: Debemos recordar a la Empresa por escrito que, de acuerdo con el Convenio Colectivo, no puede contratar trabajos externos sin presentarlo al Comité de Empresa, hagamos fuerza por ambas vías Mixta y CE.
CCOO: Deberíamos enviar un correo al Inspector de Trabajo para que convoque las inspecciones interpuestas.
CGT: Deberíamos tomar medidas al respecto.
Presidente: Enviaré el correo.
CCOO: ¿Los conflictos colectivos que se retiraron preguntamos si se han podido volver a interponer?
CGT: Estamos en ello. Está solo pendiente de un detalle.
——CPTC:
NO
——SU:
Propuesta de calendario electoral que acorta el proceso una semana aprox.
CCOO: El plazo para la publicación del censo electoral de 5 días nos parece poco tiempo para la consulta y reclamaciones oportunas.
CIM: Lo que comentasteis fue la reducción del tiempo de campaña electoral, no lo que habéis traído. Si vuestra propuesta es ésta pues es lícita como todas y la Mesa Electoral Central será la que decidirá el calendario definitivo. Cada sindicato traerá su propuesta.
UGT: Recordamos que en las últimas elecciones sindicales tuvimos un problema en el Departament de Treball que debemos evitar respecto a la configuración de las mesas.
SU: Se han vuelto a llevar a cabo nuevas recalificaciones de Aux. Técnico a Técnico Agregado H.
CCOO: Ya hemos hecho esta petición a la Empresa en varias ocasiones. Y en las Comisiones Mixtas y Paritarias CCOO lo ha manifestado en diferentes ocasiones. Todavía no nos han dado respuesta y viene de meses atrás.
——CIM:
NO
Varios:
– CPTC: La Empresa no ha permitido a un trabajador presentarse a un concurso-oposición por estar de vacaciones mientras se lleva a cabo este proceso.
– CIM: Este tema ya se ha tratado en este CE y no se deberían llevar a cabo concursos-posición en los meses de vacaciones. Hay que pedirlo por escrito.
– UGT: Pero además tenemos mini-periodos, fiestas, etc.
CGT: El proceso es de interés de quién se presenta pero está claro que si tuviéramos un calendario previo esto permitiría prepararse al interesado.
CCOO: Sobre las fechas y resultados de las evaluaciones y más, está regulado en un convenio colectivo, busquemos ese punto y exijamos que se cumpla.
CPTC: Proponemos un escrito para que, independientemente de su situación, pueda realizar las pruebas.
UGT: Referente a lo que comentaba CCOO deberíamos incluirlo en este escrito con el articulado.
CCOO: Es el artículo 13.3 del CC del año 82. En las aperturas deberíamos solicitar esto.
-CCOO: se debería enviar un correo a Janet Sanz recordándole el compromiso que adquiero de convocar una comisión de seguimiento de grafitis.
Se levanta el Pleno del Comité de Empresa.
