Cuando la empresa presenta un plan de formación y su balance, la representación de los trabajadores debe realizar un informe favorable o desfavorable (también puede no informar).
El convenio del 84, en su artículo 10, se recoge acuerdos específicos de formación para los diferentes colectivos, así como la obligación de la empresa de informar al Comité y tratar las necesidades formativas que se requieren en los diferentes puestos de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores y la ley de Prevención de Riesgos Laborales exigen y obligan a cumplir con formaciones obligatorias para todos los empleados.
El Real Decreto 694/2017 específica y desarrolla cómo debe realizarse y las obligaciones que tiene la empresa para poder bonificarse formaciones.
En la reunión de hoy, la empresa nos explicado el nuevo plan de formación que tiene previsto con 1000 acciones formativas programadas para el 2020.
Nos informan de formaciones para todos los AAC y para el personal de la bolsa.
Les recordamos a la empresa que el AAC no tiene entre sus funciones formar en estaciones al personal de nuevo ingreso y que si es una necesidad de la empresa lo deben plantear en otro lugar. No en acciones formativas e incumplir el convenio del 2004 donde están especificadas las funciones de los AAC.
Advertimos que las últimas acciones formativas recibidas en el día de hoy para el colectivo de nuevo ingreso de CTO también incumplen el convenio y salida de huelga, ya que este colectivo no tiene rotación de paneles en el CCM y tampoco la formación del personal de nuevo ingreso.
Les indicamos que en el Plan de Formación existen acciones formativas para personal de nuevo ingreso para categorías que no tienen esta función pactada. Si requieren de esa función que lo planteen en negociación de convenio. Una necesidad que tiene la empresa pretende que los trabajadores la realicemos de manera gratuita.
Les hemos recordado el RD 6/2019 donde habla explícitamente de los techos de cristal y de la infrarrepresentación de las mujeres en puestos técnicos, de ingeniería y de responsabilidad de mando, datos públicos en la web de transparencia con brechas salariales de 4000€ y con un porcentaje mínimo de mujeres. Les hemos recomendado cursos de micromachismos y de capacitación para el personal que realiza la selección en las convocatorias y en las evaluaciones para las primas y objetivos. Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, ley orgánica 3/2007.
Ha sido una reunión tensa, ya que la Dirección está molesta por el trabajo que les supone cumplir con la ley 694/2017 en su artículo 13, motivo por el cual FUNDAE no les ha permitido bonificarse más del 80 % de las acciones formativas del 2019. Han acusado a CCOO de menguar y de no favorecer la formación y esta sección les ha recordado que el presupuesto de formación no se basa en las bonificaciones. Para poder bonificarse una acción formativa deben de cumplir unos criterios tales como cuáles son los objetivos, descripción del curso, duración y calendario, número de participantes y criterio para estos entrar en el curso, lugar de impartición y los medios pedagógicos.
CCOO les hemos recordado que cumplir la ley es básico para poder bonificarse. Lo que estaban haciendo con las formaciones y el destino del presupuesto era oculto, que se hacían formaciones específicas para categorías, personas concretas o que un criterio para acceder a una formación sea “el que elija la prefectura”, ya que es un criterio a dedo y discriminatorio.
En referencia a los PIF (Planes de formación individual) les hemos recordado que también debe informar al Comité de Empresa en tiempo y forma. No hacerlo incumple ley (aunque camuflan PIF dentro del plan de formación, eso sí para ellos)
Volveremos a emitir un informe desfavorable del plan de formación 2020 y de las 1000 acciones formativas por incumplimiento de la Ley. Las 1000 acciones con el mismo criterio de acceso (el que decida el jefe), las 1000 acciones formativas con los mismos tiempos de impartición (mes arriba, abajo y excluyendo el periodo de verano), objetivos y descripción con el mismo texto, lugares sin indicar si es dentro o fuera de la empresa, si es formación presencial mixta o teleformación.
Sobre el balance formativo 2019, nos hacen un redactado que todo está estupendo. Cuando les solicitamos que nos faciliten esos cuestionarios e informes de resolución de incidencias, nos dicen que no miran todos, que solo miran cuando salta la alarma por notas bajas de puntuación. Eso sí, ¡Vuelven a programar la nefasta formación de convalidación para acceder a las convocatorias de TOLA! Se ve que no le saltaron las alarmas con el abandono masivo de la gente durante el curso, ni las quejas por la mala gestión en la teleformación y que no se consigue el objetivo del curso que es desarrollo profesional dentro de la empresa para poder promocionar a puestos con mejor retribución salarial. En fin, que deciros sobre las formaciones que no hayamos sufrido todos. Les hemos recordado que es cierto que hay PowerPoints que aburren, que siempre son el mismo. Por ejemplo, el de AAC que indica llamar al 88038 cuando se tiene que ha llamar al 95. No les saltaría tampoco las alarmas de esta formación, eso que se hicieron reuniones al respecto y se piden cada vez que aparece el dichoso PowerPoint.
Les hemos tenido que recordar que CCOO no es responsable de la mala gestión en formación y hemos leído en voz alta ante todos los presentes en la reunión por qué se iba hacer un informe desfavorable del plan de formación y del balance formativo.
En la reunión consta todo como RT y todo el comité ha asumido como suyas las manifestaciones de CCOO. Queremos aclarar dudas:
- No informar del plan de formación significa que la empresa se puede bonificar todas las acciones formativas hasta el crédito máximo que le permite la Ley.
- Informar en positivo, es estar de acuerdo en cómo hacen el plan y se pueden bonificar todo (mismo caso que no hacer informe).
- Realizar un informe desfavorable obliga a la empresa a cumplir una parte mínima de información que obliga la ley y ahí es donde no se pueden bonificar si no cumplen estos requisitos.
Que utilicen la Formación para realizar seminarios, congresos, formaciones específicas, como idiomas entre otras, para personas de la Dirección y Alta Dirección, entre otras muchas más deficiencias que contiene este plan, nos hacen decir otra vez que NO ESTAMOS DE ACUERDO.
Como representantes de los trabajadores lucharemos por defender una formación de calidad para toda la plantilla del Metro.
Seguiremos informando.
