Lo que plantea y responde la Dirección
• Considera que no hace falta crear la comisión paritaria porque ya se han acordado temas de estos colectivos.
• Entiende que la comisión ya está constituida simplemente porque está presente el Comité de Empresa.
• Pide que llevemos propuestas de calendarios que rompan las semanas de 7 días, que sean viables y se puedan estudiar.
• Las piezas equivalentes es un tema que ahoga a la Dirección y manifiesta que para subir en salario hay que hablar de nuevas funciones.
• Pregunta si vamos a querer hablar solo de horarios o también de turnos, haciendo alusión al art. 15 del pase TP a TC (tema que para la Dirección está cerrado y cumplido).
• Mirarán cómo tienen su agenda para las futuras reuniones.
Lo que defendemos desde CCOO
• Reuniones en días separados para cada colectivo AAC y TOLA, con calendario mensual, que permita la asistencia de personas de cada categoría .
• Negociar la totalidad de las condiciones laborales de cada colectivo:
• Incrementos salariales, salario base aumento de categoría y reconocimiento de la responsabilidad legal hacia terceras personas que asumen AAC y TOLA (entre otros colectivos).
• Un sistema de fiestas que acabe con las semanas de 7 días, mejorando conciliación y salud.
• Creación de turnos intermedios que den más opciones de organización y conciliación.
• Hemos vuelto a solicitar la entrega de las valoraciones de los puestos de trabajo de AAC y TOLA para tener la información de cómo se están valorando realmente.
• Aparcamientos: hemos pedido que se solvente la problemática que sufren quienes, por horarios, no pueden acceder a su puesto de trabajo en transporte público. En esta empresa ya existen plazas de aparcamiento (de alquiler y propias), así que exigimos la misma viabilidad para AAC y TOLA.
• También hemos planteado que, ya que se están tocando otros artículos y disposiciones del convenio, se trabajen propuestas de calendario para la implantación definitiva de las 35 horas pactadas en convenio.
Hoy ha quedado claro que tanto la Dirección como algunos sindicatos firmantes van a intentar vetar este art. 17 del convenio.
👉 Desde CCOO lo vamos a seguir defendiendo, porque entendemos que el convenio se debe cumplir. Si no es aquí, será en otra reunión.
Además, se ha vuelto a poner sobre la mesa temas que llevamos años reclamando y que siempre reciben la negativa de la empresa: mini periodos en verano, RJ de libre disposición, PVP de recogida de vestuario y calzado, tiempos de conducción, horarios y unificación de contratos TP, etc.
Los próximos pasos
Hemos manifestado la necesidad de que se elabore una propuesta conjunta desde el Comité, validada previamente por los propios colectivos, para garantizar una negociación transparente y participativa.
CCOO propondrá como orden del día en el próximo pleno del Comité de Empresa empezar a trabajar esos documentos y llevarlos después a una asamblea de AAC y TOLA, donde seáis vosotras y vosotros quienes decidáis.
✊ Desde CCOO creemos que esta es la única forma de asegurar que la voz de AAC y TOLA esté reflejada desde el inicio y que no se quede nada ni nadie fuera de la negociación.
