Temas a tratar en la mixta de hoy:
Excedencias.
Mapa de puesto.
Firmar acta 2 y acta 3.
Petición de servicios.
Rd indicador UPRL.
Documentación de excedencias puestos alternativos.
Sobre jornadas compactadas, la RD explica que no va a dejar compactar la jornada en festivos ni fines de semana. Dice de tratarlo en una reunión de mixta para explicarlo.
CIM dice que estas reuniones no están reflejadas en convenio para jornadas compactadas, si para cambios de turno con jornada reducidas si se deniegan dichos cambios.
CIM y CCOO exigen que se cumpla lo firmado en convenio.
Sobre la plantilla destinada a cada turno, zona y línea, la RD esta trabajando para darnos esta información.
CGT les recuerda que la petición ya ha salido, y es una información que tenemos que tener con urgencia.
La RD se compromete a entregarnos la información lo antes posible.
Sobre lo acordado en el Dpto. de Vías, el Sr. Micas explica que tienen los cursos planeados, y esta a la espera de coger plantilla para formarlos a todos.
CCOO pregunta si tiene una fecha previstas para todos estos cambios.
El Sr. Micas responde que todas las incorporaciones serán máximo para el año que viene, ya que esta la puesta en marcha de la L-10.
Para especialista superiores puerta cocheras, la RT solicita se convoque a la mesa de seguimiento.
La RD se compromete a convocar la reunión para el día 2-11 por la tarde, en las dependencias de Santa Eulàlia.
CONTRATAR A TIEMPO COMPLETO EN DIFERIDO
La empresa explica que hay 49 trabajadores que tiene que pasar a 8 horas el año que viene, y se les hará un contrato en diferido, para que esta petición ya las puedan hacer a 8h.
Hay 3 personas con el segundo contrato relevo y solicita que se les aplique lo firmado en convenio. Se les actualice el escalafón y tengan vacaciones en verano.
CIM recuerda que tienen firmado el segundo contrato de relevo, y este es de carácter indefinido. Se les regularicen los 9 días de diferencia.
INDICADORES UPRL
La empresa ha hecho el seguimiento de los indicadores PRL, y confirma que este año cobraremos el 100%.
La RD pregunta sobre las excedencias, que se están produciendo.
ENTREGAR DOC EXCEDENCIAS Y PUESTOS ALTERNATIVOS
La RD trae los listados de las personas con esta afectación:
– Personas que han tramitado la excedencias voluntaria en los últimos 10 años y no se han reincorporado en la empresa.
– Reingresos de excedencias voluntarias de estos últimos 10 años, los que son revisables y los que no.
– Personas que han reingresado de excelencia voluntaria en los últimos 5 años. Revisión de su situación por el nuevo convenio 2016.
– La RT acepta la tabla presentada por la Empresa siempre que conste en acta que a día de hoy no ha habido nadie que se haya negado a realizar el curso de PRL.
PUESTOS ALTERNATIVOS
La RD entrega un listado con los puesto alternativos a ofertar.
1.- RENTACOTXES
2.- AAC
3.- ACI
4.- GUARDAVIES
5.- ELECTROFONTANER-T3
6.- ELECTROMECÀNIC-T3
7.- SUPORT AUXILIAR DE PREVENCIÓ
8.- ORDENANÇA (SEGONS NECESSITAT)
9.- SUPORT AUXILIAR MANTENIMENT GENERAL
10.- SUPORT AUXILIAR D´OPERACIONS
La RD hace entrega de dos borradores.
CCOO pregunta porque los puestos de electrofontaner y electromecánic, solo están ofertados para el T3.
CCOO entiende que al ser solo en T3, las funciones cambiarán respecto de la monografía actual de estos puestos de trabajo.
La empresa dará contestación.
IPT
Son 17 personas. De estas 17 personas, 4 han pasado a absoluta. De los 13 restantes 8 han dicho que si. El resto están pendientes de contestación.
La RD reitera la petición de que se les ofrezca a los trabajadores que están esperando la IPT, se les deje en Comisión de Servicio, mientras dure el tramite, con la categoría que tenían antes de esta incapacidad.
UGT pregunta la RD si tiene el estudio de las pensiones, y como se complementarán al 100%.
La RD dará respuesta.
Se crea una comisión para t
ratar el tema puerta cocheras, poniendo fecha para el 2-11.
Próxima mixta se convoca para el 17-11.
CCOO pregunta a la empresa de ver antes la asignación de petición de servicios antes de publicarlo.
La empresa dará respuesta.
PETICIÓN DE SERVICIO AAC.
Se pide a a la Empresa que publique horarios homogéneos, que los horarios del 75% se tienen que incorporar en las cinco tablas de horarios.
T1 y T4 son horarios de turno. T2 y T5 son de relevo.
Propuesta de la Empresa para poder enviar la petición hoy mismo:
Se amplía a las 5 tablas horarias.
T4 y T5 tiempo parcial sería igual todos los días.
Petición única por línea, zona y turno. Las franjas del turno 8 se elegirán después de la petición.
Deben garantizar que se pueda elegir las 5 franjas horarias del turno 8 en todas las zonas para los AAC al 75%
La Empresa comenta que analizará los resultados de la petición para garantizar el servicio.
Admite que hizo sin regular las franjas del 75% que ahora genera problemas.
Después de varias horas la Empresa explica que habrá en turno 8, 4 franjas para elegir entre los AAC del 75%.
Seguiremos informando.
