La reunión se inicia a las 9:18h, sin estar presente toda la parte de la Empresa.
La RD nos hace entrega de la masa salarial del 2017 y de los contratos que son tasa de reposición del año 2017.
CCOO indicamos que la documentación que presentan no es toda la solicitada. Se solicitó todas las contrataciones externas e internas y cuáles contaban como tasa de reposición. También solicitamos los criterios decididos en la Comisión ejecutiva.
La RD nos responde que en la última mixta según acta es lo que tienen escrito.
CCOO recuerda que dicha acta está en borrador y faltan las aportaciones de la parte social, además que tienen un escrito del Comité de Empresa donde les indica lo que se solicitó en la reunión con el Consejero Delegado.
Preguntamos si existe respuesta sobre el ministerio para el aumento de contratación sobre los planes estratégicos.
La RD tiene respuesta negativa del ministerio de hacienda, indicando que no es competencia del gobierno central, que es competencia de la Generalitat. Saben que no es competencia de la Generalitat pero nos hará entrega de la respuesta y ha solicitado Reunión con el Secretario de Estado y solicitan a la Generalitat que indique si es o no su competencia.
CPTC recuerda que ya aviso de la importancia de tener un plan B en caso de la negativa del ministerio.
UGT indica que en metro de madrid tienen el acuerdo que les permite pasar la tasa.
RD indica que no es la misma situación y no tienen tampoco la misma información.
•Presidente del CE, indica que en la anterior Mixta quedaron respuestas pendientes.
CGT pregunta si tienen la tabla de tanto alzado de los puestos alternativos.
RD responde que si la tienen prevista, se está tratando y darán respuesta a ello en cuanto tengan todos los datos.
CIM indica que tenemos compañeros que están esperando el tanto alzado y ya por edad está en casi la jubilación, que sucederá.
RD dio respuesta que cuando tuvieran las tablas le darían respuesta, luego mirarán el caso concreto.
•Presidente del CE, pregunta fecha para la reunión de jubilación parcial 2019.
RD responde que está ya con fecha y se procede a la convocatoria de la reunión.
•Presidente del CE, pregunta por las monografías.
RD responde que se van poner públicas en la intranet todas las de TMB las revisadas saldrán ya con el ok y las que se encuentran en revisión se hará constar, sólo estarán firmadas las de TB.
CPTC comenta si las monografías van a tener una fecha de referencia y añaden que desde el Comité se han solicitado varios, este tema es importante ya que en los tribunales el departamento de selección desconoce si la monografía corresponde al puesto o el uesti ha cambiado de nombre.
RD cree que si lleva fecha de referencia, ahora todos se podrán descargar desde la intranet tanto el departamento de selección como el vocal de la parte social.
CIM recuerda que la parte social no ha pactado las monografías y no están de acuerdo con puntos que incluyen en las monografías.
•Presidente del CE, pregunta por la cláusula del contrato en los puestos alternativos
RD Sigue pendiente de respuesta.
CIM comenta que los contratos ya tienen periodo de prueba y esa cláusula no debe existir ya que por causas médicas ya está cubierto.
RD la persona de esta manera puede decir que no y por eso creemos que es positivo.
•Presidente CE, solicita receso.
CGT propone una frase alternativa para el contrato de puestos alternativos o eliminar la frase.
CIM indica que ya lo había dicho
CGT pero que esperemos que la Empresa dé respuesta y se mantenga lo de eliminar.
CPTC manifesta que es partidario de eliminar la frase ya se acordó en el comité y se trató en Mixta
CCOO indicamos que la frase debe ser eliminada que el propio artículo 25 de la ley de prevención de riesgos laborales ya recoge también los riesgos psicológicos, con lo cual poner una frase siempre puede ser interpretativa y tenemos claro que siempre será en contra del trabajador.
Se acuerda que se retire la frase.
Se inicia la reunión indicando que se retire la frase del contrato.
•Presidente CE , indica que sigue pendiente de respuesta las EVR la incorporación de lo pactado en convenio en protección y gestación y lactancia.
RD responde que la responsable de salud laboral indica que está trasladado a las evaluaciones de riesgo, que esto se va realizando de manera gradual.
CCOO solicitamos que en la siguiente Mixta esté la responsable de salud laboral o el director, no es cierto lo que manifiestan y no se cumple lo pactado en convenio.
RD toma nota.
Presidente CE, pregunta cómo está la gestión de horas del personal euro.
RD responde que siguen trabajando el tema.
CCOO preguntamos si se va a realizar el cambio de nombre a la prima jornada euro y dieta.
RD responde NO.
•Presidente CE, pregunta si ya viable la nómina telematica.
RD responde que el sistema está en fase de pruebas.
•Presidente CE, pregunta si existe algún tema más pendiente.
CCOO preguntamos por el incremento salarial 2018 del colectivo ex DIT, pendiente de respuesta.
RD nos responde que se incrementó el 1% en tablas retroactivo en el mes de agosto y el variable fue abonado también en febrero.
CCOO preguntamos si han denegado algún cambio de reducción de jornada por cambio de turno.
RD responde que si en tres categorías, cto, puerta cocheras y responsable de turno puerta cocheras.
El Director de mantenimiento e infraestructura indica que no es posible porque no tienen vacantes en los turnos que solicitan.
CCOO preguntamos que si un Puerta Cocheras podrá cambiar de turno por reducción de jornada.
RD responde que NO.
CCOO indicamos que lo pactado en convenio es de manera excepcional y justificado y decir que NO , es incumplir el convenio.
El director de operación indica que por necesidades organizativas del servicio era imposible, por no poder garantizar la cobertura del panel de circulación tanto en festivo como en laboral.
CGT indica que las coberturas de panel ya no existen y que dependiendo de la línea a la cual estés adscrito genera ya discriminación.
CPTC manifesta que tanto para el colectivo puerta cochera y cto la dirección está diciendo que no le podrán aplicar lo pactado en convenio.
RD responde que en el caso de cto se analiza cada situación.
CCOO pregunta si se va a retirar la frase de en la publicación de la intranet sobre las reducciones de jornada donde indica que el inicio, fin o modificaciones será en en el primer día laborable.
RD responde que NO ya que van a seguir realizándolo.
CCOO recordamos que el ET deja claro que es el propio trabajador quien decide la fecha y no la Empresa. Añadimos que en la publicación en intranet de excedencias por cuidado de hijos menores, está publicado como maternidad, entendemos que es el leguaje coloquial, pero debe rectificarse y poner por cuidado de hijos menores ya que el padre también tiene el derecho.
RD responde que sí.
Presidente indica que sigue pendiente los miniperiodos en situación de baja por riesgo laboral.
CPTC manifiesta que si una trabajadora se encuentra en esta situación, si lo tiene asignado durante la baja por riesgo lo pierde y en cambio si lo pueden disfrutar antes o después y entienden que esa situación no puede suceder.
RD responde que se les dé un plazo de tiempo para traer una propuesta al respecto.
CCOO indicamos que la petición era tanto para las bajas de riesgo como para los permisos maternales y paternales, entendemos que un derecho no puede vulnera otro.
UGT pregunta si han cambiado de criterio para el cálculo de rj en situación de baja.
RD responde que no les consta.
Presidente indica que solicita la equiparación de contramaestre a coordinador de puerta cochera.
RD responde que realizará una revisión interna.
•Presidente CE, indica que en la información sobre las recalificaciones se indique de qué categoría vienen.
RD responde que se dará.
CPTC pregunta si la categoría de supervisor se ha cambiado de G a H.
RD responde que si, se revisó y se consideró que si.
CIM pregunta que donde sale este dinero para las recalificaciones, si esto estaba topado en masa y tasa.
RD responde que al personal afectado judicialmente no afecta y que el recalificado si afecta, la auditoría dice que es viable y el comité de valoración en el cual está el Consejero Delegado y la directora financiera también da el ok.
CCOO Solicita que afectación tienen en la masa salarial las recalificaciones.
RD responde que toma nota y ya responderán, añaden que nos invitan a participar en las recalificaciones.
UGT indica que no se producen recalificaciones en celadores.
CIM indica que personal de convenio como Roz, Rtg y gestoras de tiempo se han recalificado también.
RD responde que a dichas categorías se les ha recalificado por funciones que ya realizaban.
CCOO indicamos que el telf de personal de los ctos también son funciones que ya se realiza y no se abona que existe una petición de nivel 8 y que la dirección no atiende.
Les recordamos que les solicitamos las peticiones históricas que manifestó la Empresa que existía, y no han sido entregadas.
RD responde que a los ctos se creó una mesa técnica que no fructífero.
CCOO recordamos que las recalificaciones que están haciendo y según palabras de la RD se están haciendo sobre funciones que se realizan pero no se pagan, volvemos a decir que el TL no se abona y tampoco han recalificado siendo este un colectivo que históricamente tiene esa petición desde el 2008.
•Presidente CE, indica que el Artículo 11 del convenio se debe cumplir que en el CSS la Empresa indicó que iban a subcontratar a una empresa externa para realizar el cambio de las señales for luminosas.
RD responde que estas señales se deben cambiar cada diez años.
CCOO indicamos que existe una ley de obligado cumplimento al respecto, cada año se debe revisar dichas señales y proceder a su cambio si no cumplen la normativa, además si la señal no indica en qué tiempo debe ser sustituida, esto debe realizar en Max de 10 años, preguntamos quien realiza esta tarea actualmente.
RD responde que había un operario que lo realizaba pero se ha jubilado y ahora han convocado dos plazas de técnico de limpieza e imatge, para que realicen la superposición de la limpieza en las estaciones , de las señales y de los planes que tienen contratados.
CCOO solicitamos el contrato donde indique que esta función está contratada y fecha de finalización.
CGT manifiesta que existe un departamento de limpiezas de señales que se está dejando de lado y externalixando.
CIM le recuerda a la RD que las tareas sobre supervisión de limpieza o mantenimiento en las estaciones las realiza el AAC y comunica al cto para que este lo traslade al mantenedor.
RD responde que estos técnicos llevarán la supervisión específica de todos los planes de limpieza. etc subcontractados.
CCOO indicamos a la RD que amplían los técnicos a dos para supervisar a las Empresas externas , que dicho proceso está interno pero puede ser externo, les recordamos que el convenio indica que se debe cumplir con la contratación pactada y todavía quedan 14 ACI de aumento de plantilla, también le recordamos que las bajas vegetativas se deben cubrir y que están eliminado un puesto de trabajo.
•Presidente CE, indica que existe un problema en los tribunales.
CPTC indica que el artículo 9 del convenio del 84 están pactadas los fechas de las pruebas y que en las aperturas de los tribunales esto no se cumple.
RD responde que esto lleva 34 años sin realizarse pero en los siguientes tribunales se darán.
CCOO recordamos que también deben darse en la apertura de los tribunales el temario.
RD toma nota y también se dará.
Se levanta la reunión.
Seguiremos informando.
