Mesa Negociadora del 09/02/18.
Se inicia la reunión a las 09:30h.
RD: Requerimientos del Dept. De Treball: Modificación del redactado de la constitución de la “Comissió Mixta i Paritària” (art.29 del CC), firma del acta final de CC e inclusión del art. 82.3.
Ayer Dept. De Treball le dio una solución a la RD respecto al art. 82.3. Inclusión de un redactado que permita registrar el CC sin la inclusión de este art. y haciendo referencia a que ya queda esta situación resuelta en el art. 12 del CC (“Canvis organizatius”).
CCOO: Solictamos que el plazo máximo de convocatoria de la comisión sea de 15 días en lugar de 1 mes. La RT acepta la propuesta.
Se prepara el texto para proceder a su firma.
Comisión Mixta y Paritaria del 09/02/18.
Se inicia la reunión a las 12:30.
RT: Se firma el acta final y se hacen las aportaciones al acta nº11 para poder proceder a su firma.
RD: Recoje todas las modificaciones.
Se firman las actas y se continúa con la reunión a las 13:45h.
RT: Solicitamos que quede reflejada en el acta de la mixta de hoy la entrega de las tablas salariales por parte de la RT y que los trabajadores que ingresaron en la empresa el año 2017 se les abone el complemento del PRL íntegro.
RD: Los complementos se abonan de manera proporcional al tiempo trabajado en el año en curso. La RD manifiesta que hará la consulta y nos dará respuesta.
RT: Incorporación de los AAC a la bolsa del 2012.
RD: Manifiesta que ya dieron respuesta en su momento.
RT: Recordamos que la respuesta de la RD, la cual, es una manifestación de parte, no cumple con lo pactado posteriormente en el CC.
RD: Manifiesta que no pueden tener esta consideración porque todavía no han superado el exámen de la conducción.
RT: Estos AAC se encuentran con que no pueden acceder a las promociones que no tienen nada que ver con la conducción de trenes, entre otras cosas. Se les coarta la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo, entre otras cosas.
RD: Se les contrato como AAC y no acabaron trabajando como AAC porque no pueden realizar tareas de conducción por lo tanto no se les puede incluir en la bolsa del año 2012.
RT: Solicitamos un receso.
RT: Solicitamos respuesta sobre el tema de las vacaciones de los relevistas en verano que todavía no tiene la posibilidad de disfrutarlas en estos períodos.
RD: Nos darán una respuesta definitiva en 15 días.
RT: ¿Cómo está el tema de los puestos alternativos?
RD: Hoy mismo se está entrevistando a todos los implicados y se les ofrecerá el puesto que mejor se adapte a sus condiciones y la semana que viene se les hará el contrato de trabajo.
RT: Respecto a la externalización de tareas de peaje solicitamos los contratos de mantenimiento de 2º nivel que se ha adjudicado a empresas externas. Esos trabajos se deben recuperar tal y como se pacto en el CC a medida que los contratos finalicen.
RD: Estamos a la espera de los requisitos de mantenimiento que vamos a tener con la T-Mobilitat.
RT: Esto no debe influir en ningún caso en la recuperación de trabajos y se nos deben facilitar los contratos. Solicitamos un receso para debatir este tema. Después del receso nos reiteramos en la solicitud de la entrega de estos contratos.
RD: Toma nota.
RT: Hicimos una propuesta en relación a las plazas corporativas.
RD: No está conforme con esta propuesta y manifiestan una alternativa.
Solicitamos un receso para analizar la alternativa y se decide trasladar el debate al CE debido a que supone una modificación sustancial por parte de la RD.
RT: Solicitamos a la RD que aclare algunas aspectos y que todo esto conste en el acta.
RD: Manifiesta que nos aclarará las dudas después de consultar al departamento en cuestión.
RD: Vacaciones rotativas de diferentes secciones. Tenemos 5 propuestas distintas y creemos que debemos utilizar un único modelo.
RT: Esto se ha decidido en asamblea y han sido los propios trabajadores quienes lo quieren así. Entendemos que no tenemos que discutir mucho más a no ser que se pretenda estandarizar y que suponga una mejora para todas las secciones.
RD: Peaje ya ha firmado las vacaciones con el sistema antiguo. Este año proponemos dos opciones. Que disfruten las vacaciones firmadas y el año que viene continúe la rotación o que vuelvan a firmar ahora con la rotatividad.
RT: Solicitamos un receso.
RT: El sistema de vacaciones de peaje ha sido elegido en asamblea y para entrar en vigor en el 2017 por lo tanto que se vuelva a lanzar con las condiciones pactadas. Esto lo deben hacer en 15 días.
RD: Lanzaremos una petición con un plazo de 15 días de acuerdo a lo pactado en todas las secciones afectadas.
RT: Solicitamos una reunión específica para tratar este tema porque está claro que la RD no tiene nada claro de como articular esta petición de las diferentes secciones. Emplazamos a la RD a que nos exponga las dudas que tiene al respecto y le recordamos que la organización del trabajo es responsabilidad de la empresa no del CE. Hay un sistema claro de asignación de vacaciones.
RD: Tenemos un sistema de vacaciones hasta ahora muy diferente al propuesto que nos genera dudas porque no recoge algunas casuísticas. Las traeremos a la reunión. Entregaremos un documento de petición de vacaciones el lunes a las secciones de acuerdo a lo pactado y las dudas las trataremos en la reunión del martes.
Se da por finalizada la reunión a las 15:15h.
