El comité de vaga solicita al departamento de Treball, cierre de Metro en los paros parciales, argumentando los motivos de derecho de huelga y la pre-alerta terrorista 4.
Se les recuerda el pacto en frío de los mínimos, Treball manifiesta que se toman de referencia pero que este gobierno no se siente vinculado a dicho acuerdo.
La Dirección de la Empresa solicita 80% en horas puntas, 60% en horas valle para el día 21 de septiembre y para el resto de días 80% con servicio irregular, para poder distribuir los trenes por líneas según necesidades de movilidad.
PASAMOS A EXPLICAR LOS MOTIVOS DE LA CONVOCATORIA DE PAROS.
•externalización túnel lavado 3
En el artículo 11 del actual convenio dice “ no se externalizarán tareas actuales” la dirección incumple ya que esto lo está realizando una empresa externa.
•reducción de jornada por cuidados de hijos menores o personas a cargo.
La dirección de la Empresa niega a los trabajadores la entrada a las 18:46 horario T8 y eso es incumplimiento de convenio.
La dirección de la Empresa vulnera el derecho a la reducción de jornada como marca el ET, negando a los trabajadores decidir el día.
•lactancia
La dirección de la Empresa no ha trasladado lo pactado en convenio a las evaluaciones de riesgo, tampoco convoca a las trabajadoras para su protección artículo 14 convenio.
•aplicación de la sentencia de permisos.
En bus si lo aplican y en metro no, solicitamos que se realice el permiso en el primer día laborable del trabajador arts 37 del ET.
•usurpación de funciones
Es tarea de los Aac, abrir y cerrar estaciones datos de la Empresa indican que en tres meses los vigilantes han abierto y cerrado 800 estaciones, también están cambiando bombines cat que esto pertenece al departamento de mantenimiento.
Los VVSS deben su función es la garantizar seguridad al trabajador y pasaje y no suplir a los trabajadores en sus funciones, tenemos muchos problemas con grafiteros, carteristas… queremos que la dirección al igual que ante la petición de mínimos le dice a Treball, que debe garantizar la cobertura de estaciones, que apliquen el mismo criterio para todos los días.
•cómputo negativo
La Dirección de la Empresa graba el teórico diario generando negativos a los trabajares, solicitamos que se grabe la jornada real. ( artículo 17d)
•cambios organizativos
La Dirección de la Empresa vuelve a incumplir el convenio en su artículo 12 eliminado Categorías y creando otras nuevas, modificando las condiciones laborales tanto económicas, como horarias introduciendo cambios de centro de trabajo, sin pactarlo con el CE, nos reunió de manera informativa y eso no es lo que dice el convenio, también incumplen abriendo un horario de tarde para lo pactado en el colectivo euro que es horario intensivo.
•promoción y contratación
La Dirección de la Empresa incumple convenio 84 no ofertando a todos los trabajadores la posibilidad de promocionar limitando este derecho a La Bolsa de verano o directamente a externa, la disposición adicional 3 del vigente convenio dice que no puede acceder a contratación externa sin cumplir lo pactado en convenio, los contratos deben ser indefinidos y los está realizando de carácter temporal.
Además al personal de verano les ha calculado 26 horas de más incumpliendo lo pactado en jornada anual.
El departamento de trabajo solicita un receso para hablar con la Empresa una vez escuchado al comité de huelga y donde la representación de la dirección se ha negado a tratar cualquiera de los puntos expuestos.
Un pequeño matiz es que treball ha referido que en dicho comité de huelga no estaba Cgt, debilitando de esta manera la fuerza de presión tanto en la mediación como ante la dirección de la Empresa a todos los trabajadores.
Después del receso interviene la Empresa para dar contestación.
La dirección de la Empresa manifiesta, como respuesta de los motivos que alegan la convocatoria de paros, la Dirección responde que ha cumplido el convenio en todo lo que permite la ley, principalmente en tasa de reposición, los otros están judicializados o en inspección de trabajo, los otros motivos estamos dispuestos a tratarlos dentro del foro del comité de empresa, sea mixta o mesa que creáis oportuna.
Treball solicita que puntos están judicializados
Reducciones de jornada 6 demandas individuales
Lactancia tenemos requerimiento de inspección y se ha dicho que se traslade al comité de seguridad y Salud.
Sentencia y permisos hay conflicto colectivo interpuesto por Cgt tuvieron cemac y esta pendiente de fecha de juicio.
Usurpación de funciones estamos pendiente de una resolución de inspección de trabajo.
Cambios organizativos y promociones también existen conflictos colectivos y están en fecha de juicio.
El comité de huelga solicita a Cgt que haga entrega de los registros de dichos conflictos colectivos, se les pidió el lunes en pleno extraordinario, jueves en pleno ordinario, en el día de hoy la respuesta de Cgt es que no disponen de la información y que los temas burocráticos van despacio, se les ha solicitado el telf de la asesoría jurídica para poder solicitar dichos documentos, la fiscalización de la información debilita a todos los trabajadores dejando al comité de huelga débil ante la dirección.
A la Dirección se le ha solicitado que demuestre con el registro de las demandas que están interpuestos, además les hemos recordado que las demandas individuales y las inspecciones de trabajo no son conflictos colectivos, añadimos que la dirección es quien debe cumplir el convenio y que sean ellos los que trasladen lo pactado para su cumplimiento.
Sobre el conflicto colectivo interpuesto por Cgt no tenemos más información que la que ellos manifestaron.
Los mediadores del Departamento de treball, nos leen el resumen de lo tratado hoy para proceder a su firma, la parte social (comité de huelga) solicitamos un receso a la espera de que Cgt nos haga entrega del desestimiento y registros de los conflictos colectivos, con el único fin de que no nos declaren huelga ilegal, la gravedad de estos hechos deja en riesgo el poder solventar sea en mediación o vía judicial los puntos de conflicto.
