La Dirección de Metro ha decidido cambiar unilateralmente la aplicación del permiso retribuido por ingreso hospitalario, enfermedad o accidente grave, un derecho recogido en convenio colectivo que establece 5 días hábiles y ejercer a partir del primer día laborable, garantizando así la posibilidad real de atender a sus familias.
La nueva interpretación impuesta por la Dirección se limita el derecho a un “máximo de 5 días hábiles mientras dure el hecho causante”. Esto supone un recorte de los días pactados a expensas de que la persona siga ingresada en el hospital o bien con reposo. Encima la Dirección añade un criterio aún más restrictivo: Si en el justificante solo aparece la palabra “reposo” sin indicar duración, la empresa solo concede 24 horas de permiso retribuido.
La Dirección ha aplicado este mismo criterio de forma unilateral también en el permiso por intervención quirúrgica sin ingreso con reposo, recortando igualmente los 5 días hábiles. Desde Relaciones Laborales justifican que estos cambios provienen de la demanda judicial sobre este permiso, una interpretación que hacen ahora y no cuestionan en la demanda. Desde CCOO consideramos que no es así, ya que desde mayo la Dirección ya venía limitando este permiso en función del tiempo que indicara el justificante médico.
En su momento, CCOO lo advirtió en el Comité de Empresa y solicitó que se pidiera una reunión urgente con la Dirección. Una mayoría del Comité no nos hizo caso y no quiso pedir esa reunión, lo que ha facilitado que ahora la Dirección imponga este recorte de derechos.
CCOO lo considera un ataque muy grave a la plantilla y los derechos pactados en convenio, que no puede quedar sin respuesta.
En la reunión del Comité de Empresa de ayer, CCOO exigió la presencia, no sólo de Relaciones Laborales, sino también de la Dirección de Organización y Personas (que no asistió al Comité), como máxima responsable de haber validado este cambio de interpretación saltándose los convenios y recortando en derechos a la plantilla. Se solicitó la rectificación inmediata.
La Dirección no ha dado respuesta hasta la fecha. Mientras tanto, ya hay personas que han visto recortado su derecho en los permisos retribuidos y, en consecuencia, su capacidad de atender a sus familias en momentos críticos.
CCOO no permitirá que se recorte ni un solo derecho.
