La negociación del Plan de Igualdad es una herramienta potente para las organizaciones sindicales, ya que tiene rango de convenio y, con ello, podemos trasformar nuestro entorno laboral para que sea más justo e inclusivo, para mejorar no solo en la eliminación de las brechas salariales y techos de cristal, también para limpiar los suelos de barro y destruir los acantilados existentes, garantizando una igualdad en todos los conceptos para la plantilla, tanto en salarios como de condiciones laborales, formación, promoción, conciliación, corresponsabilidad, salud laboral, entre otros puntos Tenemos un marco normativo sólido y nos falta el compromiso real de la Dirección y un Comité de Empresa dispuesto a hacer visible lo invisible.
En esta constitución de negociación hemos querido acordar los temas principales para analizar la situación de la empresa, pero nos hemos encontrado con una negativa por parte de la Dirección, haciendo alusión de manera reiterada en que “no existía ninguna obligación en la Ley” para poner en el acta de constitución los temas que se quieren analizar. La Dirección ha indicado que en la siguiente reunión se acuerden los temas que se deben analizar. Desde CCOO no entendemos que un tema que podría haberse acordado hoy y que no incumple ninguna ley ponerlo, se dilate a otra reunión si la intención es cumplir con lo marcado con la ley por parte de la Dirección, más aún cuando los temas principales están acordados por todo el Comité de empresa.
Las leyes son de mínimos, como hemos manifestado desde CCOO al resto de la parte social. Por eso debemos ir a más y aprender de los errores cometidos en el vigente Plan de Igualdad.
Ponerlo en el acta de constitución no infringía ninguna ley. Acordarlo, por tanto, en la metodología los temas que se deben analizar no incurrían en ninguna ilegalidad.
A modo de ejemplo: uno de los temas propuestos para analizar son las valoraciones de los puestos de trabajo y con ello obtener información de cómo valora la Dirección todos los puestos de trabajo, ya que con ello se realiza la clasificación de las categorías (por lo tanto, nuestro salario). Este punto en concreto la Ley sí obliga a analizarlo con una visión de perspectiva de género, pero la empresa siempre se ha negado a dar la información. Para CCOO era importante reflejarlo pero nos hemos quedado en minoría, tanto para la Dirección como para la parte social (recordamos que CCOO ya interpusimos la denuncia donde la inspección de trabajo multó a FMB por incumplir el Plan de Igualdad donde estaba la medida que hemos puesto de ejemplo).
Como CCOO sabemos que esta negociación no va a ser fácil después de lo vivido hoy, pero seguiremos trabajando y luchando para que exista un plan de igualdad y se cumpla.
Pero todo no son penas, hoy podemos decir que por fin la plantilla va a poder denunciar también las situaciones de acoso en la empresa porque hemos firmado toda la Comisión Negociadora el PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO O GÉNERO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y A LA INTEGRIDAD MORAL Y SU TRATAMIENTO.
- Un procedimiento que recoge el 100% de las aportaciones de CCOO y que hemos conseguido que existan medidas concretas para la restauración como el cambio de contingencia a laboral en el caso de estar es situación de baja por ser víctima de cualquier acoso (propuesta que ya se aceptó en el procedimiento de acoso laboral) pero además hemos añadido que la empresa tenga la obligación por responsabilidad de facilitar terapia psicológica a la persona que haya sido víctima de acoso, si así lo quisiera.
- Este procedimiento se ha negociado después de que la empresa eliminara de manera unilateral el acordado por la comisión negociadora de igualdad y que CCOO denunció ante la inspección de trabajo y esta obliga a la empresa a dar cumplimento, tanto inspección de trabajo asignada, como la de oficio.
- CCOO como no puede ser de otra manera, siempre defendido y mejorando las condiciones laborales de la plantilla de metro.
- CCOO el 25N se constituyó como espacio seguro para informar, asesorar y acompañar.
- CCOO somos Red y Punto Violeta ante las situaciones de acoso y violencia, cualquier persona trabajadora que se encuentre en una situación de acoso o violencia en el trabajo puede dirigirse a CCOO escribiendo a [email protected] .
