Se inicia la reunión donde la representación de la Dirección hace un resumen de cómo se ha llegado a esta situación de denuncia indica que en el 2017 informó al comité de empresa de la Segunda fase de operaciones, 16 de mayo 2018 se realizó reunión informativa con los cambios de funciones, horarios y salarios de los colectivos afectados, 4 de julio se hizo entrega de la documentación de la creación de las categorías. Más tarde, se realizo la convocatoria de plazas de REL con la que el CE hizo la demanda. En enero, el juez indica medidas cautaleras sobre la convocatoria (solicitud del ce) y finalmente la secretaria judicial nos emplaza ha acercar posturas, que es donde nos encontramos previa consulta en asamblea.
Nos informan de categorías creadas de manera unilateral por la Empresa:
•Cap de líneas convencionales (2010)
•Agente de información digital (2013)
•RTG
•Coordinador CDIU (2010)
•REOM (2018)
La RD manifiesta si el comité de empresa tiene alguna pregunta al respecto para tratar esta situación derivada del acuerdo judicial.
Comité pide un receso y tras este el Presidente indica a la representación de la Dirección la siguiente propuesta;
Dejar sin efecto todos los cambios organizativos derivados de la II fase de cambios organizativos establecidos de manera unilateral por la Empresa y específicamente REOM y Programadores.
La representación de la Empresa solicita un receso y tras este pregunta si existe algún matiz más de la propuesta.
Presidente manifiesta si la Empresa está en disposición de retrotraer la situación .
RD manifiesta que en estos momentos ven inviable volver a la casilla de salida por la afectación que tiene, pero si van a valorar la propuesta planteada y seguramente no podrá ser desde cero pero quieren valorarla.
Manifiestan que ellos traían matices de lo actual. También nos informan de que nos convocarán a otra reunión.
Se levanta la reunión.
