Avui, al Comitè d’Empresa, CCOO ha proposat obrir la negociació dels col·lectius AAC i TOLA, mitjançant la
Comissió Paritària segons la Disposició Addicional Quarta del conveni vigent.
En un primer moment hi havia silencis, i després d’un debat, CCOO ho ha portat a votació on, llavors sí, hi
ha hagut unanimitat en enviar els escrits.
A continuació, també hem passat a votació l’escrit per desenvolupar l’article 17 del conveni:
‘’A partir de la signatura del present conveni, una Comissió Paritària entre les persones representants de
la direcció i el Comitè d’Empresa, procediran a l’anàlisi necessari per a la implementació gradual d’una
jornada laboral de 35 hores setmanals, com una de les mesures per assolir aquests objectius.
Amb aquesta finalitat s’estableixen les següents reduccions de jornada anual:
Per a l’any 2024, la jornada anual és de 1.658 hores arribant a una reducció final de jornada anual de 1.618
hores l’any 2027.
Des de la signatura del conveni es treballarà perquè durant vigència del conveni sigui possible el
desenvolupament de les condicions que permetin la implementació definitiva de la jornada de 35 hores,
així com la manera en la qual aquesta es durà a terme.”
En aquest punt CIM ha demanat un recés i, en tornar, ha comunicat que necessita consultar la seva assessoria
jurídica i un procés intern.
Els hem recordat que el mateix escrit el vam presentar el 29 de maig al CE i que aquest article està signat a
l’actual conveni des del 27 d’octubre de 2023 i que, per tant, considerem que hi ha un bloqueig per part
d’algunes organitzacions sindicals per impedir el desenvolupament de les 35 h ja pactades.
El CPTC ha acusat CCOO de voler utilitzar el Comitè com si fos una “sucursal” nostra, i de voler negociar
calendaris. Els hem deixat clar que sí, volem millorar calendaris i sistemes de descans per acabar amb les
setmanes de 7 dies consecutius, entre altres coses, així com millorar la contractació.
Sabem que la Direcció posarà dificultats en la negociació, però les traves han de venir de l’empresa, no de la
part social.
Des de CCOO continuarem impulsant iniciatives que donin resposta a les necessitats reals de la plantilla
CCOO AMB PROPOSTES ACCIÓ I RESPONSABILITAT
