Avui, des de CCOO, hem tornat a presentar al Comitè d’Empresa la sol·licitud formal per constituir la
Comissió Paritària prevista a l’article 17 del conveni col·lectiu, amb l’objectiu de desenvolupar les
condicions que permetin la implementació definitiva de la jornada laboral de 35 hores setmanals durant la vigència del conveni (fins al desembre de 2027).
👉 El 29 de maig ja vam fer aquesta mateixa petició al Comitè d’Empresa, i el 3 de juny la vam registrar formalment com a sindicat signant del conveni. Llavors no vam obtenir la majoria al comitè i l’empresa encara no ha donat resposta a la nostra sol·licitud.
Avui, el silenci s’ha repetit una altra vegada. Només CGT ha tornat a donar suport a la proposta de CCOO.
La resta de sindicats firmants del conveni CIM, UGT, CPTC i SU, s’han mantingut en silenci, inclòs SO, que no és firmant del conveni. Quedem a l’espera de la resposta al correu enviat per CCOO a la resta
d’organitzacions sindicals, per veure si aquesta vegada obtenim unanimitat o majoria a la nostra petició.
En cas negatiu, continuarem exigint la convocatòria d’aquesta comissió, per tal de cumplir el dret pactat en el conveni.
🔍 Transparència a l’Avís 85/25 (petició general AAC)
Des de CCOO, hem fet la proposta al CE, de fer un escrit demanant formalment que abans del 10 de
setembre de 2025 la Direcció faciliti:
- Nombre estimat de llocs per línia, zona i torn.
- Criteris organitzatius emprats.
- Condicionants operatius de cobertura del servei.
Aquesta informació és un dret legal i la seva negativa reiterada per part de l’empresa no pot continuar.
🧾 Altres qüestions tractades avui al Comitè d’Empresa:
👥 Sobre el trasllat temporal del personal del centre de Guadalupe a Boixeres
📌 Hem demanat que es convoqui una reunió per tractar el desplaçament de les persones treballadores
durant quatre setmanes al mes d’octubre. Valorem positivament la comunicació prèvia, però la Permanent
del Comitè (CIM, UGT i CGT) hauria de demanar formalment aquesta reunió a Direcció.
👥 Sobre les persones AAC que no superen el període de prova
Avui ha assistit al comitè una persona que no ha superat el període de prova com AAC. Des de CCOO creiem
que:
✅ Les persones que no superin la prova puguin tornar a optar a treballar com AAC l’estiu següent.
✅ Es facilitin els criteris clars d’aptitud o no aptitud.
✅ Es comuniqui el nombre de no aptes, segregat per gènere, per garantir transparència i perspectiva
d’igualtat.
✅ S’elimini de les convocatòries externes la clàusula que exclou persones per no haver superat el període
de prova anterior.
⏱ Retards i incompliments a l’L1
També s’ha tractat al comitè la situació dels retards a L1 derivats de les proves en curs. Un cop més, són
les persones treballadores les que acaben assumint les conseqüències. CCOO hem recordat que:
- L’empresa ha de respectar les jornades laborals, i només causes de força major poden justificar
allargaments. - Existeix el mecanisme de sortida de vaga per garantir els relleus i evitar sobrecàrregues.
- Demanem que RRLL actuï per evitar que aquesta situació es repeteixi.
Segons ha informat el president del comitè, RRLL ha reconegut un error i ha garantit que a partir de dilluns
no es repetirà.
👥 Sobre el personal al 75% invers, hem estat d’acord a sol·licitar que puguin fer peticions de preferència
de posicions i cobrir les vacants que es generin per moviments de N invertida que afectin aquest personal.
Des de CCOO continuarem impulsant iniciatives que donin resposta a les necessitats reals de la plantilla
CCOO AMB PROPOSTES ACCIÓ I RESPONSABILITAT
