– Comienza el pleno con la visita del personal de OMMM (Operarios/as de Mantenimiento de Material Móvil) solicitando información al Comité de Empresa del estado de las negociaciones de su categoría después de la firma del convenio. Desde las diferentes secciones se les informa que se desconoce las pretensiones de la empresa hasta que no dé comienzo el proceso negociador.
Manifestamos que para CCOO sigue vigente la petición que el colectivo debatió y validó en la asamblea sectorial del 23/02/23 y que esa será nuestra línea a seguir.
En relación a la categoría profesional, CCOO seguimos insistiendo que, tanto para este colectivo como para el resto, el problema viene dado por la falta de participación de la parte social en el desarrollo y valoración de las funciones específicas de los colectivos, las VPT, tal y como venimos reclamando de manera reiterada.
– CIM hace entrega al resto del CE del escrito de alegaciones presentado por la empresa en el proceso judicial de las piezas equivalentes.
– El presidente del Comité de Empresa nos informa que el 31 de mayo Relaciones Laborales trasladará a la permanente el nuevo organigrama de la empresa.
Para CCOO nos parece un auténtico despropósito que esa información llegue a la parte social antes por grupos de WhatsApp que por la propia Dirección y más teniendo en cuenta que el día 29 de mayo, en la reunión mantenida con el Consejero Delegado, tuvo la oportunidad, ante la pregunta de CCOO, de explicar cuáles iban a ser los cambios y el objetivo de estos. Sin dar una respuesta concreta, nos remitió al aviso d30/05/2024
el 31 de mayo.
– Como CCOO proponemos solicitar información de la Bolsa 2 aviso 9698 sobre la situación contractual de todas las personas que se presentaron a la oferta de trabajo estructural derivadas de la T-Mobilitat.
– Solicitamos que se nos haga entrega de las descripciones del puesto de trabajo actualizadas de las categorías de RUM y RTM de la unidad de mantenimiento de UMEAT.
– Proponemos hacer escrito de información sobre el abono del complemento IT a las personas que se encuentran en situación de pago directo.
El resto del Comité decide emplazar la decisión al siguiente pleno para tomar una decisión.
– Se plantea la problemática de la falta de formación en el departamento de SyC del turno 2 respecto a los turnos 1 y 3 del mismo departamento. Se acuerda enviar escrito.
– Se acuerda solicitar reunión para que la Dirección dé respuesta a la propuesta de acuerdo enviada de taller mecánico.
– Se envía escrito a Relaciones Laborales solicitando una explicación sobre la asignación de vacaciones en los talleres centrales de Sagrera.
Seguiremos informando.
