Presidente:
– Manifiesta que CGT abandonará el pleno máximo a las 12:00h.
Se inicia el Pleno a las 9:55h dando paso el Presidente a las órdenes del día.
Orden del día:
CGT:
En el pleno de julio se acordó hacer en el CE una monográfica sobre el tema del amianto. Proponemos el jueves que viene.
UGT: Debemos consultar primero a la asesora si puede venir el jueves que viene.
CIM: El jueves que viene se organizan las jornadas sobre el amianto y queríamos proponer que este CE acudiera quien pueda y quiera a la movilización de la Plaça Sant Jaume.
CGT: Entendemos que se deben volver a interponer los conflictos colectivos después de que no se hayan llevado a cabo los paros.
CPTC: Los desestimientos no se han hecho correctamente y nuestra asesoría jurídica cree que puede haber problemas.
CGT: Nuestra asesoría jurídica no ve esos problemas pero lo volveremos a consultar.
UGT: ¿CGT tiene interpuesto algún conflicto colectivo más, a parte de los que ya conocemos?
CGT: CGT tiene un conflicto colectivo interpuesto respecto a los RJ.
UGT: Necesitamos la información porque hay demandas individuales al respecto y puede afectar a estos compañeros.
CCOO: A pesar de que ya dijisteis que ibas a seguir poniendo conflictos colectivos debéis informar al CE porque afecta a los trabajadores de manera individual.
CGT: Respecto a la vista de ayer de los ex-DIT ha retomado el tema una jueza nueva y ésta no tiene toda la información y ha aplazado la vista. No sabemos si habrá nueva vista o fallara al respecto.
UGT: Nosotros nos personamos como parte afectada porque hay compañeros que tienen denuncias individuales. Nuestra abogada nos comenta que la nueva jueza tiene dos opciones, una fallar y la otra esperar a que la anterior jueza este disponible. Si hay otra vista nos volveremos a personar como parte afectada. El tema se tiene que resolver ya porque esto lleva mucho tiempo y el tiempo de negociar ya pasó porque algunos sindicatos no quisieron.
CIM: UGT nos informó de esto allí mismo y se lo agradecemos.
CGT: Una vez publicado el pre-aviso de elecciones sindicales, proponemos dejar de realizar los Plenos del Comité de Empresa que si hay un tema de calado sea la Permanente la que se encargue de tratarlo como se ha hecho en otras ocasiones.
UGT: Nuestra obligación es venir aquí todos los jueves hasta que se acabe nuestro mandato.
CPTC: Sobre lo que acaba de proponer CGT de que el CE se quede en standby sería dejación de nuestras funciones y no lo entendemos ni aceptamos.
CCOO: No a la propuesta de CGT porque el CE debe seguir funcionando, los problemas no son mayores o menores, son problemas del día a día de los trabajadores y para eso están los relevos sindicales como miembro del CE.
CIM: No estamos de acuerdo con la propuesta de CGT.
SU: No tenemos inconveniente en hacer lo que se hacía antes ni en cambiarlo.
Hacemos un receso del CE para dar paso a la asamblea de contramaestres que estaba programada para hoy a las 10:00h.
Finaliza la Asamblea acordando trasladar la petición de los contramaestres a la Empresa.
Se reanuda el Pleno a las 11h.
CGT: sigue pendiente la reunión de jubilación 19, proponemos reunirnos el día 18 de octubre con la empresa.
Se realiza debate y se acuerda hacer escrito solicitando la activación de las reuniones dando prioridad a la jubilación y a la reunión del personal de verano.
——UGT:
UGT: Debemos solicitar los anexos que la empresa ha hecho en los tribunales para estudiarlos puesto que no asistimos debido a la convocatoria de huelga. Se acuerda hacer escrito solicitando esta información.
UGT: Vamos a hacer una reclamación de categoría de OSA a Cap de Departament de 1ª.
UGT: Solicitar información sobre la formación que están recibiendo los AAC en el CCM.
CCOO: lo informamos y explicamos en la Asamblea general, existe una prueba piloto donde al final los voluntarios parece ser que son designados a dedo, además salen con servicio de formación.
CGT: Si es formación entendemos que en el CCM debe haber un formador no el CTO que está atendiendo su trabajo.
CPTC: Tenemos pendiente una reunión del plan de formación y si esto no está programado en el plan deberían informar al comité. Se acuerda hacer escrito para pedir la paralización de esta formación y la reunión del plan de formación.
——CCOO:
CCOO: en referencia al escrito 127 la Empresa pide aclaración, hay que decirles que solicitamos la cobertura de la plaza que se genera de tiempo total. Se acuerda hacer escrito.
CCOO: Solicitar una reunión para aclarar las funciones de los coordinadores de intervención. Les obligan a hacer funciones que no aparecen en su convocatoria.
CCOO: Escrito solicitando a la Empresa cuantos contratos de interinaje siguen vigentes en la actualidad.
CCOO: escrito solicitando información si existe alguna trabajadora con cambio de puesto de trabajo por gestación que esté exento de riesgo en la categoría AAC.
CCOO: El plan de igualdad que presentó la empresa en el 2013 de manera unilateral ya ha finalizado, en el 2016 esta no ha presentado el seguimiento de dicho plan y sigue pendiente que trabajemos como Ce una plan de igualdad, lo dijimos hace varios meses y seguimos a la espera de que algunas secciones se asesoren al respecto.
Presidente dice que es cierto y hay que marcar una fecha. Queda pendiente.
——CPTC:
-CPTC: Tribunal abierto para una plaza más dos reservas de supervisor para el CCM. Se ha pasado de técnico agregado G a H. Esto supone un cambio de condiciones en el puesto de trabajo que nos han comunicado. El último supervisor tiene técnico agregado G. Hay que hablar de esto porque afecta a la masa salarial.
-UGT: Esto también ha pasado en otros departamentos y se ha equiparado las categorías a la superior. Ya hicimos un escrito solicitando esta información.
CCOO: Esta respuesta que nos han dado las asesorías jurídicas que llevan el conflicto colectivo de los ex-DIT deberían tener esta información para llevarla al juzgado. Se está permitiendo a la Empresa que juegue con la masa salarial de los trabajadores y si están pendientes de resolución judicial como dice la respuesta no se les puede permitir esta mezcla que hacen híbrida. Creemos que es importante trasladar esta información y solicitar que hasta que se resuelva judicialmente no sigan con esta dinámica.
UGT: Nuestra abogada ayer manifestó esto.
CPTC: Debemos solicitar a la empresa todas las monografías de los puestos de trabajo porque tenemos la sospecha que no nos las han entregado todas ya que han presentado un nuevo tribunal y no sabemos si es nuevo o que han cambiado el nombre.
CCOO: Si permitimos el cambio de nombre de un departamento o una categoría el convenio ya no les ampara. Hay que solicitar a la empresa una relación con los cambios de nombre de los departamentos y/o categorías. Se acuerda pedir la relación de los cambios.
CPTC: Los AAC de verano que van a trabajar de ACI han recibido un e-mail que para hacerles el contrato de ACI deben pedir la baja voluntaria de la empresa. Esto ya nos parece aberrante y por los que sabemos las masivas empiezan el 22. Entre el 8 que finalizan contrato y el 22 que empiezan hay tiempo suficiente para que hagan formación. Lo trasladamos a la empresa pero no tenemos respuesta. Debido a la gravedad de los hechos este CE debe pedir a la empresa que ningún trabajador debe acceder a la baja voluntaria de la empresa.
CIM: Compartimos la propuesta de CPTC. Esos e-mails rozan la legalidad. La afectación que tiene esto sobre el trabajador es importante. Hay que hacer escrito.
CGT: abría que pedir también a la empresa que los email que han recibido de los empleados dando el ok a de la empresa, se invaliden.
CPTC: El trabajador tiene el derecho de retractarse de la baja voluntaria antes del último día de contrato.
CCOO: no es que roce la ilegalidad, es ilegal. Este CE no puede permitir este tipo de actuaciones por parte de la empresa, habría que llevarlo a las asesorías jurídicas para que valoren una demanda judicial o de inspección, está bien realizar las acciones pero no podemos permitir estas prácticas ilegales a esta dirección.
CPTC: Lo que se debe transmitir a la empresa no solo es retrasar la formación sino que hayan pedido a los trabajadores que soliciten la baja voluntaria.
——SU:
SU: Hemos repasado los calendarios electorales y nos parece que se han alargado mucho algunos periodos, la campaña electoral es de 11 días y debido a la situación se pueden acortar los plazos.
CCOO: Cuando presentamos el calendario electoral todos esos plazos están dentro de la legalidad, mantuvimos las fechas de inicio y final que presentó Cgt en su propuesta, pero cumpliendo con los tiempos legales y ya comentamos que se hicieran aportaciones. Traer la propuesta para poder valorar los tiempos.
CIM: Traernos una propuesta por escrito para analizarla.
——CIM:
CIM: Como CE deberíamos mandar un masivo a la plantilla informando que hay una manifestación el sábado que viene en la Plaça Sant Jaume de las víctimas del amianto pidiendo su asistencia.
CIM: El tema de los AAC de verano es urgente. Hay que solventar el tema de los días de trabajo de los compañeros de una vez. Hagamos el escrito.
CCOO: A parte del escrito entendemos que el Presidente debería llamar por el carácter urgente del tema.
——Varios:
—— CCOO: debido a que se ha iniciado el CE directamente con las órdenes del día, como permanente ponemos el mail que hemos recibido todo en referencia al Control de accesos en las asambleas.
CPTC: Nosotros ya hemos contestado a este compañero como CPTC, tenemos claro que si pueden entrar pero solo votar una vez, nosotros no somos diferentes al resto.
CGT: Si entran por la mañana no pueden entrar por la tarde.
UGT: nosotros no somos los que podemos decir quién puede entrar o no, hay quien entra sin decir el número de empleado y si lo ves se lo pides, pero la gente de la ejecutivas o colaboradores, entran mañana y tarde, nosotros no vamos a evitar que no lo hagan.
Presiente levanta el pleno.
CCOO indica que no puede levantar el pleno sin que se acuerde un criterio y que en todo caso ya que CGT se va, que se ponga en el siguiente pleno.
Se levanta el pleno del Comité de Empresa.
