Permanente:
Actas de no acuerdo.
Convocatoria externa de lavacoches se va a internalizar suprimiendo requisitos para que sea asumible para la plantilla.
A partir de noviembre nos reservarán la sala 3.1 para los plenos del CE por obras.
CGT: existe una aportación de un sindicato sobre la visita de unos trabajadores de un sindicato. Normalmente se hace un pequeño resumen sin poner aportaciones de los sindicatos. Si la mayoría de sindicatos cree que no debe existir esa aportación o cambiar el proceder, habría que decirlo. Nos genera esa duda ya que no se ha hecho nunca.
UTM: las actas no reflejan lo que se trata en el Comité de Empresa, deben reflejar lo que manifiestan cada uno de los sindicatos.
CGT: en las actas reflejamos lo que decida la mayoría del CE. Cuando viene un trabajador a manifestar sus inquietudes al CE nunca se ha expuesto en el acta.
UTM: me quejo de como hace las actas CGT porque sois vosotros quienes las hacéis. Si fuera otro sindicato también me quejaría. Al principio del acta bien que ponéis lo que vosotros decís. En cambio, de UGT, por ejemplo, hacéis un simple resumen.
CCOO: tenemos claro que las actas deben reflejar lo que se dice en el CE y las mayorías no deben coartar las aportaciones de ningún sindicato a las actas, sea el que sea.
UGT: estando de acuerdo con CCOO siempre que viene un trabajador a entregar una propuesta al CE normalmente no se ha puesto nada aunque se hayan hecho aportaciones y hasta ahora se ha respetado esto pero si se quiere cambiar se hable.
CIM: cuando queremos que conste algo explícitamente nosotros lo entregamos por escrito a CGT antes de que se publique el acta.
SO: jamás se nos han puesto pegas a las aportaciones. Siempre se ha hecho como dicen CGT y UGT, pero nosotros no vamos a insistir en que aparezca lo que nosotros aportamos en esos casos en el acta.
UTM: nosotros queremos que aparezca todo en el acta. Al menos nuestras aportaciones.
CGT: en las últimas actas que han venido compañeros y se ha hecho así como decimos. Si empezamos a poner con pelos y señales lo que dicen los trabajadores al CE y lo que el CE les contesta, igual es contraproducente. De todas formas si tiene que salir todo en el acta, como no grabemos, va a ser difícil. Cada cual puede hacer las aportaciones que considere.
CCOO: todos los sindicatos reciben el borrador y hacen aportaciones y se deben respetar. Si UTM decide añadir algo, no entendemos porqué tiene que generar un problema. Nadie tiene que vetar nada. Nosotros no firmamos un acta por ese motivo en su momento.
UGT: no se trata de coartar la libertad de nadie, sino de modificar como se están haciendo las cosas.
CCOO: estamos de acuerdo en que UTM haga las aportaciones que crea.
CIM: cuando vienen trabajadores a entregar documentación siempre se ha hecho igual. Si se quiere hacer una aportación que se entregue al momento por escrito.
La manifestación de UTM aparecerá en el acta.
Orden del día:
UGT: se debe hacer acta del conflicto colectivo de OMMM, como se ha hecho siempre. La Asesoría jurídica ve viable el conflicto y nos comenta que deben ser separados por colectivos ya que tienen cláusulas diferentes.
CGT: despedidos de la bolsa de verano. Se planteó la situación al abogado y lo ve pero entramos en las casuísticas particulares de cada trabajador. El abogado nos plantea un cambio de estrategia. Nos plantea un conflicto colectivo por el derecho de las personas tal y como marca el convenio colectivo respecto al periodo de prueba. Esto paralizaría los tres conflictos individuales del año anterior. Se podría dilatar hasta después de que se celebren estos juicios pero el conflicto colectivo ya partiría de una resolución previa.
SO: Nosotros entendemos que se debe presentar un conflicto colectivo porque hay que buscar el bien común por encima del de tres personas aunque nos sepa mal por estos compañeros. Nos podemos encontrar también que si lo llevamos en convenio nos puede perjudicar.
UGT: Si hay malas opciones para llegar a juicio deberíamos explicárselo a los compañeros que ya han denunciado.
CCOO: Lo primero que hay que hacer es hablar con estos compañeros ya que estos han realizado una demanda individual con coste de abogado, además siguiendo la actitud de la Empresa si se pone demanda estos no querrán tratar este tema como punto del convenio y ha sido uno de los puntos de conflicto, hay que valorar esta situación ya que si se pone demanda se perderá el derecho a la negociación colectiva, que nos permite solventar la situación sin ir a juicio. Aunque vemos factible la situación jurídica que exponen los abogados sobre la demanda.
CIM: El derecho lo tienen pero no lo cumplen y deberíamos hablar con los compañeros que han puesto la demandada individual.
Se detiene el pleno del CE porque se persona el Conseller Delegat.
El Conseller Delegat pide a los miembros del CE que se presenten.
El consejero delegado manifiesta:
“Creo que debemos mantener relaciones entre la RD y la RT. No tengo ninguna vinculación política y soy profesional del transporte público. TMB me ha llamado por ese motivo. Y éste no va a ser un proyecto fácil. Me ha llamado la atención que el primer contacto con el CE haya sido mí salario a lo cual se os responderá como procede. De hecho mi salario fuera de aquí era mayor. Los últimos años he trabajado gestionando empresas de transporte no del tamaño de TMB. Soy un firme defensor de las empresas públicas pero hay que hacerlo bien sino será una mala empresa. Hay tres ejes fundamentales: uno los trabajadores, son una pieza clave, como Conseller Delegat debo defender a los trabajadores. Esto no quiere decir aceptar todo lo que se me plantee. A veces hay que decir que no, como un padre hace con sus hijos. El segundo eje son los ciudadanos y nos debemos a ellos. Este servicio es vital. Esta compañía debe ser un orgullo para sus trabajadores y los ciudadanos. Y en tercer lugar son importantes las administraciones, que los dueños de esta empresa y como gestor me debo a ellos y me obliga a intentar que la gestión sea eficiente para que el proyecto pueda salir adelante.
Si trabajamos en estas tres líneas me gustaría que TMB fuera una empresa cada vez mejor y tenga un gran futuro. Sé que habéis pasado tiempos muy convulsos y me gustaría empezar una nueva etapa y diferente de las anteriores y para eso nos necesitamos todos. Primero mayor colaboración, participación y comunicación. En esta relación habrá muchas cosas en las que no estaremos de acuerdo y deberemos discutirlas. Me gustaría que con esta comunicación pudiéramos llegar a acuerdos.
Por mi parte y la de mi equipo tendremos la voluntad de llegar a esos acuerdos. Nuestras puertas van a estar abiertas para colaborar. En este caso nos encontraremos sino será más difícil.
Este es el mensaje que os quería transmitir. Las personas de mi equipo vendrán en mi representación para actuar con toda la autoridad.
Cuando yo termine este proyecto me gustaría que fuera mejor de lo que es hoy.
En las empresas en las que he estado la relación con los sindicatos ha sido muy buena”.
Presidenta: Cogiendo sus palabras mañana empieza la negociación de un nuevo convenio colectivo y esperemos que esto sea lo más productivo posible.
CIM: Le ha faltado en su discurso el cumplimiento de lo pactado. A ver si es verdad que cambia el talante negociador de la empresa. Debería repasar todos los conflictos que tenemos abiertos que seguro que con diálogo se podrían arreglar.
UGT: Hemos estado 4 años de conflicto continuo y sin prácticamente relaciones laborales. Esperemos que esto cambie para poder resolver conflictos. Los últimos cuatro años no se ha resuelto ninguno. No queremos poner palos en la rueda, más que nos interesa a nosotros que esto funcione no le interesa a nadie.
CCOO: Seria interesante poder saber si tendremos director de la Xarxa o es un puesto que van absorber los directores de área. Es importante saber esto ya que como ya le han dicho mañana se constituye la mesa de convenio y para evitar la dilatación del convenio y que esto nos lleve a conflicto deben estar en la mesa Personas con capacidad de decisión. Uno de los problemas importantes que tenemos es el amianto, la automatización, la externalización y el cumplimento de la ley y lo pactado la falta de diálogo esperemos que se resuelva. Ha manifestado varias veces que tiene un proyecto y estaría bien que conociéramos este proyecto porque es otro de los problemas que tenemos. También ha manifestado como tercer eje importante la situación económica de la empresa. Este comité no sabe cómo está la empresa económicamente, aunque como representantes de los trabajadores tenemos derecho a esa información, deberían informar a la parte social de estos datos para poder analizarlos. Estamos muy de acuerdo con esos tres ejes que plantea
Se retoma el pleno del CE.
CGT: Si estamos todos de acuerdo en el conflicto colectivo habría que contactar con los 6 afectados.
Presidenta: ¿Estamos de acuerdo todos con el conflicto colectivo?
UTM: Tenemos el problema económico de siempre.
CCOO: Esto implica descartar la negociación colectiva. A no ser que se pueda hacer en paralelo.
SO: Para nosotros queda claro que la mejor opción es el conflicto colectivo. Entonces no toca meterlo en convenio. Al final es incumplimiento de convenio.
CPTC: Nosotros pensamos un poco como CCOO. Si podemos llevarlo a convenio y resolverlo allí mejor. La asamblea ya dijo que estos puntos eran de convenio.
CGT: Es compatible. Si quieren hablar de ello en convenio retiramos el conflicto y ya está.
Presidenta: Entonces lo podríamos presentar. Si UTM no lo puede asumir económicamente lo presentamos como secciones sindicales en lugar de como CE.
UTM: La semana que viene os daremos respuesta.
CGT: Proceso coordinador de líneas convencionales. Dice que coordinará CTO y OLC. OLC no existe.
CCOO: Se envió un escrito pidiendo todos los cambios de nombres a la empresa y no nos dio respuesta.
CGT: Asimilará las funciones de supervisor cuando no esté éste en la sala.
UGT: Habla del tema de guardias y a día de hoy no las tiene.
CGT: Externalización comunicación Twitter TMB. Estos días había una empresa externa haciendo su trabajo cuando ellos no están.
CCOO: Esta situación ya existe hace tiempo. Se nos informó en una reunión.
CGT: Esta empresa externa dejó de funcionar hace tiempo y esta semana se ha vuelto a poner en marcha y solo fuera de los horarios de los compañeros de digital. Deberíamos pedir información a la empresa.
CCOO: Hay que pedir la licitación de esta empresa y la internacionalización.
CPTC: Inspecciones MOTI. Nos surge una duda. Nos citan a tres inspecciones como CE y solo se interpusieron 2. No sabemos si es un error o que haya algún sindicato que ha puesto una más.
SO: Un afiliado nuestro ha puesto una inspección sobre esa tema y se verá con las otras 2.
UTM: Para nosotros era más acertado entregar hoy las plataformas para que el 29 fuera más productivo.
SO: manifiesta que ellos no tienen interés es saber el resto de plataformas, ya que consideran que la suya es muy buena, antes de hacer el intercambio de plataformas ellos la han de enviar a sus afilados.
UGT: Alstom pasa a trabajar en el turno de noche de domingo a jueves en el ZAL. Pedir reunión de internalización porque vamos tarde. Aquí toca mandar escrito por incumplimiento del convenio. Y exigir reunión.
CGT: El problema no es que vayan de noche sino que han renovado contrato.
CCOO: El problema es que han renovado el contrato sin tratarlo con el CE y debemos exigir que se cumpla el convenio.
CCOO: La petición de servicios de los PUNTS TMB se les ha incluido un apartado exclusivo para las reducciones de jornada que no cumple el ET y convenio colectivo. Nosotros se lo manifestamos a RRLL y esta nos ha manifestado que ha pedido a su responsable que se adecue a la norma pero a día de hoy todavía no se ha ajustado la petición a lo pactado en convenio y lo que dice el ET. Deberíamos hacer escrito a RRLL para que actúe y haga la responsable del departamento de Punts TMB la rectificación escrita adecuada a la norma.
CIM: La empresa ha dicho algo respecto a la reunión de las jubilaciones parciales y si no lo ha hecho reclamar esto urgente.
Varios:
CGT: ¿Quine lleva el concurso de peaje? El tema es que en la anterior promoción se presentaron dos compañeros de noche y se hicieron a los 8 de la mañana y quien esté en el tribunal manifieste que se adecuen los horarios.
CCOO: Ya hace tiempo que la empresa dejo de hacer pruebas de mañana y tarde y el turno 3 existe y deberíamos volver a exigir que haya dos convocatorias.
CIM: Pedir información sobre la actividad que llevaron a cabo los TOLA fuera de las instalaciones de Metro.
Finaliza el pleno.
Seguiremos informando.
