Permanente:
Llamó la Responsable de la Unidad de Relaciones Laborales para convocar reunión de vestuario y el lote de navidad. Aprovechamos para que se mirara el escrito de reuniones pendientes. Quiere convocar a la permanente para informar en una reunión de los escritos pendientes. Ha enviado un correo convocando a la Permanente para el lunes 26.
UTM: la permanente en los últimos años siempre ha sido ampliada. Ha ido, al menos, uno por sindicato.
SO: Pensamos que habían enviado ese correo a todos los sindicatos.
CGT: la reunión debería ser como Comité de Empresa.
SU: hay que recordarle que un jueves al mes puede venir al Comité de Empresa a informar.
CIM: tiene razón SU.
CPTC: de acuerdo con SU.
CCOO: lo importante es que estemos todos los sindicatos.
UGT: creemos que debe ser en el ámbito del Comité de Empresa.
CGT: la Permanente debe ir aunque sea para recoger la documentación, ya que está obligada. Otras veces hemos decidido el Comité ir todos los sindicatos.
SU: deberíamos hacer una llamada para que nos digan como quedamos el lunes.
Presidenta: haremos un escrito pidiendo que estén todos los sindicatos. También le recordamos la reunión de Calendario Laboral.
Presidenta: expediente muy grave a un trabajador. Se debería poner en contacto con el Comité de Empresa.
Presidenta: se enviará a la plantilla un escrito sobre la mascarilla con las modificaciones del CPTC.
UTM: no estamos de acuerdo con las modificaciones que se hicieron de ese escrito.
CCOO: ya dimos el visto bueno con las modificaciones.
Orden del día.
SO: ya han pasado los cinco días sobre la modificación de Manual+25 sin respuesta.
UGT: deberíamos estudiar una demandada o una inspección de trabajo.
SO: deberíamos hacer un escrito avisando al Departament de la Generalitat competente de las modificaciones que han hecho sin tener en cuenta el reglamento de circulación.
SO: hay un trabajador con cambios sustanciales en su puesto de trabajo. Ya hubo una inspección dando la razón.
CGT: nuestra asesoría jurídica ya comentamos que no lo veía, ya que tenemos un conflicto colectivo abierto sobre los cambios organizativos.
SO: el conflicto abierto es sobre REOM/REL.
CGT: nuestra asesoría jurídica prefiere esperar a una sentencia para abrir otros.
CIM: nuestra asesoría nos tiene que decir algo. Querían mirar los cargos entregados a dedo y la creación de los nuevos puestos de trabajo.
SU: este tema puede afectar al conflicto colectivo abierto.
UGT: entendemos que serán cambios organizativos que no afectan al conflicto colectivo. El juez, si encuentra que está relacionado, lo paralizará. En el caso que sea diferente, llevará una vía paralela.
SO: para que sea un conflicto colectivo debe haber un grupo mínimo de personas afectadas. En este caso sería una demanda individual.
CCOO: Para hacer un artículo 41 debe ser un mínimo de personas. En este caso sería denuncia individual.
CCOO: queremos hacer un escrito sobre los tribunales donde denunciamos la falta de información y transparencia a la parte social.
CIM: entendemos que deberíamos ir, con el acta en mano de los tribunales afectados, a inspección de trabajo.
CCOO: precisamente queremos adjuntar el escrito planteado en el acta, junto al escrito de paralización del proceso, de los tribunales afectados.
CGT: si el escrito se enfoca en la falta de información, estamos de acuerdo.
CCOO: no afecta al conflicto colectivo de los cambios organizativos.
CIM: estamos de acuerdo que sea por la falta de información, separado de la paralización de los tribunales.
Se hará escrito denunciando la falta de información en los tribunales.
CIM: retraso en L5. Queremos hacer escrito recordando que se debe respetar los horarios, sin perjudicar a ninguna categoría.
Se hará escrito.
CIM: la excusa sobre la anulación de reunión de Convenio en Fabra i Coats no es correcta. Queremos hacer un escrito a la Dirección pidiendo que se haga la reunión sin ningún tipo de coste.
Se hará escrito.
Varios
UGT: Más ExDIT piden cambio de la categoría asignada por la empresa.
CGT: deberíamos traerlo el jueves de la semana que viene para analizarlo en el Comité de Empresa.
CCOO: ya dijimos que esto no es algo puntual. Es global y debemos velar por toda la plantilla de Metro. Afecta a toda la masa salarial y pedimos la información al respecto.
UGT: ante otras peticiones el Comité de Empresa dio el “recibí”. También hay que darle recepción en este caso.
CIM: el debate debería ser más profundo.
Finaliza el pleno.
Seguiremos informando.
