Presidente informa de que han llegado correos de compañeros a todas las secciónes para que se traslade al comité:
• Un compañero Ola que ha realizado un tercio de su jornada en turno 3 pregunta si se le confiera trabajador nocturno y eso le genera el desecho a la prima. Se le informará de la sentencia sobre la nocturnidad donde la jueza insta a la negociación colectiva.
• Una compañera hace referencia a los puntos de huelga e indica que el MTI debería solicitarse para toda la plantilla, se le informará que es materia negociación de convenio.
• un compañero informa de la situación de guardias con carácter fe disponibilidad y que cuando estás se transforman en trabajo no tiene un importe mayor económico.
Al ser afiliado de UGT está manifiesta que lo llevará a la asesoría jurídica.
• un compañero hace petición sobre la documentación pendiente en referencia a la sentencia exDIT. Se comentará como orden del día.
• unos compañeros de to solicitan venir el día 20 para trasladar la petición de la afectación sobre la contracción de relevistas 2019.
Se les informará de la hora y se debatirá el punto cuando se clarifique las “relaciones laborales”.
ORDEN DÍA
Conflicto exDIT.
CGT inicia explicando como esta el tema después de la vista del día 12 con la jueza y las partes demandantes, indica que ugt es parte demandante haciendo uso de ser sindicato mayoritario y aunque es lícito, cgt se reitera en una línea de trabajo en que no era viable la propuesta de la empresa, así que estima que la negociación debe realizarse como comité de empresa y para ello han solicitado a la jueza que marque unas líneas para esta negociación.
Les sorprendió que ayer UGT presentara una propuesta de manera unilateral siendo la masa salarial materia de negociación del comité de empresa.
UGT: hicimos propuesta de integración, con masa salarial.
CGT: El tratamiento de la masa salarial es potestad del CE, no de la UGT y esto que habéis hecho es darnos una patada al resto de secciones sindicales. Porque la UGT le está diciendo a la empresa como debe repartir la masa salarial. Os habéis metido en un conflicto colectivo sin previo aviso y le habéis dado a la jueza una salida después de hace mucho tiempo. Se acaba de complicar mucho como tratamos el siguiente convenio.
CCOO: pide un receso de 5 minutos.
CIM: después de escuchar lo de la vista de ayer, pensamos que es un y echo gravísimo la actuación de UGT ya que la masa salarial es de todos los trabajadores y no sólo de unos pocos privilegiados.
CCOO: esto es la consecuencia de hacer de forma unilateral un conflicto colectivo, compartimos lo manifestado por cgt y pedimos la retirada de la propuesta por parte de UGT en este conflicto judicial ya que la masa salarial es de todos y no de 300 trabajadores. Debe tratarse en Comité de Empresa y ahí ugt podrá realizar su propuesta dentro del margen de la negociación. Nosotros preguntamos al abogado si era viable que la Empresa aceptara esta propuesta y eso diera a un acuerdo judicial, nos contestó que sí y que cgt solo podría alegar pero no se podría evitar.
Hay que volver a tratar el tema de conflictos colectivos dentro de este Comité y en el día de hoy el como proceder.
UGT: no estamos de acuerdo con el tema de la masa salarial ya que esta es de su conjunto de personas y repartidas en sus categorías. No entendemos que esa resolución influya en negociar categorías. La propuesta es para darle resolución lo antes posible.
SO: de acuerdo con CGT, CIM y nos sumamos a la petición de CCOO, no puede ser que los afiliados de un sindicato decidan porque son mayoritarios, no compramos el argumento de sanidad privada. No vamos a entrar a negociar nada si no hay claridad de toda la documentación.
CGT: en cuanto a documentación se entregó al antiguo Comité. Lo pasaremos a todas las secciones que han entrado.
Cgt manifiesta estar de acuerdo con la petición de Ccoo y solicita que se pase a votación. Se pasa a votación la propuesta de que UGT retire esta propuesta.
•todos lo sindicatos votan a favor de la retirada de la propuesta vía judicial, excepto CPTC que se abstiene y UGT que se reafirma en su propuesta.
Receso de UGT.
UGT: creemos que es un hecho grave que se nos acuse y no podamos solventar conflictos a los trabajadores. Ya hubiéramos querido que otras secciones se hubieran implicado en este tema.
CCOO: lo que solicitamos es que el tema se trate con la parte social y no judicialmente para el beneficio de todos.
CGT: ¿Nos entregareis la documentación??
UGT: lo haremos cuando nuestro órgano organizativo lo estime oportuno.
Asamblea debate sobre las relaciones laborales a partir de la formación del nuevo gobierno.
Hubo una propuesta de un compañero que ganó y habría que aclarar algunos puntos sobre ella.
UGT: entendemos que la propuesta es retomar las relaciones laborales con la empresa y abordar temas pendientes de todo este último tiempo. A parte de poder negociar los 2 temas judiciales.
CGT: entendemos que hay que hacer rueda de prensa, y tratar temas de puntos de huelga que son los temas que hay que tratar primordialmente.
CCOO: sabemos que se mantuvo una reunión antes de la asamblea de la tarde con el compañero pero a nosotros nadie nos aviso, al entrar preguntamos y se nos dijo que se le había pedido que clarificara las propuesta si era tratar los puntos de conflicto o abrir las relaciones laborales.
SU manifiesta que se lo preguntaron ellos y este manifestó que eran los puntos de conflicto.
CCOO entonces entendemos que no existe discusión al respecto.
UTM: ante la clarificación del compañero se dijo que el día siguiente se trataría el tema motorista. Entiendo por tema de términos que se abren relaciones laborales.
CPTC: no escuchamos tampoco esta interpretación pero no estamos de acuerdo. No nos vamos a saltar el mandato de unas asamblea y en referencia a la reunión de mots, nosotros manifestamos que barajamos varias posibilidades, y manifestamos que si estábamos en disposición de defender esa reunión pero también dijimos que necesitamos un tiempo para ver que íbamos hacer.
Receso de SU: Queríamos comentar que la clarificación que se solicitó y entendemos que solo se han de tratar los temas de conflicto.
CIM: creemos que hay que hacer algo en los libros de motorista, la empresa lo hizo porque hay 10 días para solicitar la reunión y la diferencia es esa. Hay que hacer algo sobre el tema y esto no se puede denunciar.
UGT: la interpretación es que se hable de los conflictos de los trabajadores. Habría que hacer rueda para la decidir sobre los temas a tratar a partir de ahora.
CIM: esta en el papel muy claro.
SOLI: lo primero es hacer la rueda de prensa.
CGT: dijo claro, los puntos de conflicto.
CCOO: hemos de asumir que son las relaciones rotas, en todos los conceptos. La dinámica de siempre ha sido romperlas siempre cuando existían huelgas pero esta vez el Departament de Treball le ha dado la espalda al trabajador de Metro. Eso ha generado otro tipo de conflictos, hemos de evolucionar y valorar la situación, ya lo hemos manifestado que hay obligaciones como representantes de los trabajadores que o bien derivan del estatuto o de acuerdos y lo tenemos que asumir, anteriormente cuando hemos estado en huelgas y existían esos problemas se trataban en las previas y se podía solucionar, esta vez sólo sucedió los días antes del MWC, a partir de ahí no ha existido mediación.
Si las relaciones están rotas y se decide que no a todo ( excepto FAS, CSS) Entonces debemos asumir lo que significa.
Se realiza una Rueda sobre si las relaciones se abren o solo para tratar temas de conflicto:
Todos los temas: UGT.
Solo los del conflicto: SO, CCOO, CIM, SU, CPTC y UTM.
Los 100 días de gracia serán a partir de la formación de nuevo gobierno. Se tratarán los 2 puntos judiciales, y se abrirán relaciones únicamente para los puntos del conflicto.
Haremos rueda de prensa tras un margen razonable con la lectura de un manifiesto en común.
UGT: deberíamos registrar en ayuntamiento el texto referente a dar los 100 días de gracia.
CGT: 20 o 27 seria buen día para hacer la rueda de prensa.
CCOO: podemos hacer la rueda de prensa en Santa Eulàlia.
Presidente: Acordamos que la rueda de prensa se efectuará jueves 20 a las 11:30 en Santa Eulàlia.
Orden día CPTC:
Sobre tema libro motoristas, hicimos escrito como sindicato y entregamos a relaciones laborales. Os lo queremos exponer por si queréis opinar sobre el asunto para interponer como inspeccion de trabajo.
UGT: Estamos de acuerdo pero no con este inspector.
CGT: a Favor.
SO: hemos pensado otra vía, la de magistratura pero estamos a favor de interponer inspección.
CCOO: creemos que tendríamos más garantías a nivel judicial que con la inspeccion. Sí a favor.
CIM: Magistratura la vemos más viable. Sí a favor.
SU: nos da más tranquilidad magistratura, sí a favor.
Utm: a favor, pero tenemos que tener en cuenta lo económico.
Una vez hecha la rueda y en espera de la consulta jurídica a los diferentes gabinetes sale a favor.
CGT: sobre la temporalidad en la empresa y tras la sentencia de TOLAS.
Se debate y se consultará a las diferentes asesorías sobre que colectivos y como se debería proceder ahora para las siguientes denuncias a realizar sobre el tema de la temporalidad.
UGT: están haciendo modificaciones en las funciones de puerta cochera haciéndoles hacer trabajos de mantenimiento correctivo.
CPTC: a nosotros también nos han informado y el trabajador ha pedido que se le indique cuál de las dos funciones debe realizar.
CGT: no se pueden negar pero lo que si que pueden hacer es desentenderse entonces de la tarea de puerta cochera mientras ejerzan trabajos de mantenimiento,es lo que deben hacer.
UGT: hemos pedido asesoramiento a nuestro gabinete jurídico.
CCOO: Esa misma situación ha sucedido en roquetas y o hacen una cosa o bien otra.
Ugt: Nos han comunicado que se ha externalizado un puesto de fotografía.
CCOO: esto ya lo dijimos en su día, se externalització tras la jubilación de un compañero y se expuso el tema ya que quién era su soporte en la ejecución de algunas de esas tareas estaba interesado en esa plaza.
Puntos del orden del día de CCOO.
CCOO: deberíamos saber y estandarizar el procedimiento para tratar los futuros conflictos colectivos. Somos conscientes que antaño había un acuerdo tácito en el comité de tratar el tema antes de interponer el conflicto para que si algún sindicato se quiere adherir y si bien interponerlo de manera unilateral por parte de ese sindicato. ¿Cuál es el criterio actual en el nuevo comité?
CGT: debe de ser como comité entendiendo que aunque no haya mayoría se pueda hacer evidentemente de manera individual mínimo claro de avisar al comité del conflicto.
CIM: nosotros actuaremos como hasta ahora,lo trasladaremos al comité empresa.
UGT: los tiempos cambian y la libertad sindical es de cada uno.
SO: siempre hemos actuado con el presente procedimiento y así seguiremos.
CIM: opinamos lo mismo que SO.
SU: lo mismo que los demás..
CPTC: nos reiteramos en lo mismo.
UTM: actuaremos también como estas últimas opiniones.
CCOO: deberíamos solicitar vía email o por escrito a la empresa a partir del día 15 con la formalización oficial del nuevo gobierno una reunión para tratar conflicto colectivo tiempo parcial derivado de las jubilaciones 2019 para el día 19 de junio.
Se debate ya que ha habido un error de interpretación por parte de CGT.
Finalmente se acuerda que el lunes 17 se hará petición a la empresa solicitando dicha reunión para el día 19 de junio.
orden del día de CIM.
Informar solo que por un error había que pasar a un agente de tiempo parcial a total y dado un error de la persona a la que había que pasar finalmente han sido dos las personas que han pasado a tiempo completo,más que nada porque en el escalafón a día de hoy no es del todo correcto, que lo tengamos en cuenta.
No hay más órdenes del día.
Varios.
CGT:informar de la sentencia ganada de los rj y que aún cabe recurso.
CCOO: informar tb que nos ha llegado una nueva resolución del plan de formación por parte de Fundae indicando los cursos no bonificables para la empresa e incluso algunos ya no bonificables en todo el año 2019.
CPTC: sobre este tema y habiéndonos informado más detenidamente del tema ya que éramos desconocedores del procedimiento con FUNDAE, solicitamos se repita votación para solicitar la retroactividad de los 4 años anteriores de las bonificaciones de la empresa a FUNDAE.
Se procede a la nueva votación:
Abstención: UGT
No: CGT y SO.
SÍ: CCOO, CIM, SU, CPTC y UTM.
Tras la mayoría del comité se acepta pedir dicha retroactividad.
No hay más varios.
Procedemos a leer escrito para rueda de prensa y se comentan algunos matices a corregir. Se enviará a las secciones para ser modificada.
Seguiremos informando.
