Información de la Permanente:
Lotes de navidad, la empresa proveedora entregó lote de personal TB a personal FMB, la situación quedó solventada.
SO solicita informe de los temas del orden del día a tratar en CE con anterioridad vía correo y se envíe a UGT.
CCOO el reglamento indica que se debe informar los puntos a la permanente y el mismo día también se puede incluir.
Presidenta indica los temas pendientes:
Fijar día de la asamblea: se propuso 10 enero, pero no hay fecha libre en Casinet ni Cotxeres de Sants. Se propone la siguiente semana según disposición.
Una vez consultado hay disponibilidad 9 y 24 enero. Por fechas se reserva el 24 debido a que el día 9 hay juicio conflicto colectivo nocturnidad.
Respecto a la asamblea se debate si es mejor sectorial o general.
SO manifiesta general e incluir la problemática de los Rj, debemos saber el cálculo con el que se está basando la empresa en la reducción de estos.
UGT, son casos concretos para la reducción de rj, en bajas por IT/maternidad, en departamentos aislados no todos, la empresa está empezando a hacer un nuevo criterio en el cálculo, así como en permisos y tiempo de jornada.
CCOO, poner un punto de huelga que está judicializado, no lo vemos a no ser que la sección diga que lo retiraría, ya vivimos eso en Treball y hay que aprender, los casos que nosotros hemos tenido han sido por IT, los AAC y MOT siempre que han estado de IT o bajas maternales o paternales y a coincidido con el mini asignado, siempre lo han perdido excepto el Laudo.
CPTC, no tenemos claro que si el conflicto esta judicializado sea un punto de huelga.
CGT, tenemos una postura común, como comité tenemos que forzar a la empresa que no reduzca a la baja este cálculo y si retiraríamos el conflicto, no podríamos impedimentos a ninguna movilización, este comité se ha desplazado ya alguna vez para reclamar respuestas, volvamos hacerlo.
UTM, tenemos que ir juntos. Este tema debe ir a la asamblea.
UGT, mañana cumplen los 7 días de plazo que se le dio a la empresa para contestación, debemos ir personalmente con los diferentes representantes a que la empresa conteste.
CIM, hay que hablar directamente ZF con Mireia Clua o Enric Cañas, también está el tema de los compañeros de bolsa.
CGT explica la respuesta que han dado a los afectados directamente.
Unanimidad en ir a Zona Franca.
Se han personado compañeros TOLA solicita asamblea para colectivo Tola para que se trate la autolocalización.
Tienen unos móviles conectados por WiFi donde están localizados siempre.
Harán listado con puntos a tratar y los enviarán a presidenta.
Presidenta: COMISIÓN DE VESTUARIO, habría que hablar de los 30€ de calzado de invierno, no existe proveedor de calzado para calzado profesional, y los 30€ son insuficientes.
CCOO: El calzado está aprobado para el próximo año por parte de la empresa a un proveedor según licitación, son de la marca Panter, lo que se debe hacer con lo de los 30€ entregar factura y de la diferencia y reclamar el abono.
SO: ¿Puede la empresa pagar este concepto? ¿Cómo lo paga? ¿De donde sale la cantidad de 30€? ¿Desde cuándo se pagan? Se debe abordar este tema en la comisión de vestuario.
Se acuerda solicitar reunión Comisión vestuario.
Empezamos orden día:
Puertas automáticas.
SO: hemos pedido la paralización de la práctica. En el ministerio de Interior no tienen los planes de evacuación actualizados. Hemos registrado los documentos y nos han dicho que actuarán de oficio.
CCOO: se hizo escrito en Comité de Seguridad y Salud, donde la empresa contesta que mantenimiento lo seguirá haciendo la empresa proveedora hasta 2019 por temas de garantías y lo proseguirá mantenimiento ampliando la plantilla, según manifestó la dirección.
UTM, es importante hacer valer el tema de seguridad debido a que comporta más interés el tema de seguridad para el AAC, la revisión de la estación es primordial.
UGT, defensa tema de usurpación de trabajos para el agente, la apertura y el cierre viene asociada a una revisión exhaustiva de la estación, tiene que efectuarla un AAC.Es una cuestión que debemos mantener ya que corremos el riesgo de perder puestos de trabajo.
SU, la automatización es evidente, debería haber un AAC que dé el ok al CTO para el cierre, es una manera de obligar a la empresa a que este todo correcto para su cierre, se debería volver a la llamada de novedades y tratar las funciones nuevas de los CTO y la carga de trabajo.
CIM, tenemos que tener claro que hay que pedir, siempre tiene que haber un AAC/TOLA en estación y embarcado. Entendemos que son mínimos, hemos de sobrepasar el convenio 2004 porque eso ahora ya no nos sirve.
CPTC, agente en todas las estaciones tanto en apertura y cierre, lo que la empresa pretende es vaciar contenido en la categoría con el fin de destruirla.
CCOO, la dirección no trabaja con una perspectiva de un convenio esto los sabemos todos, y después de poder ver la conferencia y el Powerpoint la automatización es un hecho y la primera será línea 1, tenemos que tener en cuenta que los vigilantes de seguridad también cierran y abren en remoto además de presencial. Hay que evitar esa situación y que la función sea interna. La posición es garantizar agente por estación, negociación de los CTO y evitar abertura y cierre de seguridad privada.
CIM, lo de los CTO es circunstancial, la finalidad es que se informatice todo.
Se solicitará escrito para saber cantidad de apertura/cierre por línea y estación.
Gratificación paga 40 años.
SO, El modo de pago se hace un mismo mes a todos los que la deben percibir. (Abril)
Error en interpretación de convenio. Una cosa es cumplir y otra celebrar. En el convenio menciona celebrar, da error de interpretación.
CCOO ese texto no fue negociado, lo trajo la Empresa el día de la firma y esa interpretación ya se hizo en un Mixta, la repuesta fue que el convenio tiene afectación a 1 de enero del 16 en adelante.
CIM lee la Mixta número 8 donde está reflejado e indica que lo que hay que ver es si los afectados son a posterior de abril del 15 o si la Empresa ha abonado con anterioridad a unos sí y otros no.
REGLAMENTO CE. Se presentó documento con unanimidad, hay que comunicar a la empresa una vez registrado.
CPTC, con el acta ya redactada no es necesario aportar y reescribir todo el reglamento.
UGT, en el próximo convenio hay que dejar por escrito los cambios de los DDP ‘s.
UGT, cursos de formación para la convalidación FP2 o CFGS, se propone que esto se haga extensivo a todo el personal FMB para acceder a los puestos de trabajo y no solo para los Tolas.
UTM, si pensamos que un curso de tres meses da acceso a un FP2 o CFGS, esto se podría hacer con cualquier tipo de estudios, seamos realistas. Hay que poner limitaciones, ya que la Empresa pide según qué requisitos queremos también la posibilidad para ser director.
CGT, no es labor del comité que se iguale una capacitación de un puesto de trabajo y los tribunales sirven para lo que sirven, el vocal social puede hacer constar.
CCOO, estamos de acuerdo en la capacitación de estas formaciones, favoreciendo igualdad de género en ciertos departamentos, estos cursos son favorecedores para ello y para ello existe el plan de formación y el plan de igualdad, estamos pendientes del plan de Formación 2019 que deben presentarlo antes de que se ejecute y sobre los requisitos ya sabemos que según quieran bajan o suben los niveles.
SO, recordemos que estos cursos nacieron ya con la incorporación de los tolas, en una denuncia a inspección y se ganó, de lo que estáis hablando es de carrera profesional y eso debe tratarse en convenio l.
Deberíamos equiparar/ plan de formación en convenio si lo que queremos es profesionalidad para todas las categorías FMB.
UGT, deberíamos buscar solución para que todas aquellas personas que no tienen estudios puedan acceder a estos cursos por tal que tengan acceso a categorías superiores.
CCOO, hay que tratar esto en el plan de formación y luego si somos capaces de trasladarlo en convenio.
- UGT, Tenemos firmada una salida de huelga y se siguen haciendo masivos de ACI contrato temporal. Escrito para cubrir las plazas pendientes según convenio.
- SOLI, Hay una diferencia de costo entre los lotes sin y con alcohol, escrito a la empresa para ver el coste de ambos y por unidad de cada uno.
- CCOO, Solicitar reunión como CE para subida salarial 2019.
- CIM, Escrito solicitando a la empresa que las personas en situación de IT para las peticiones de servicio, vacaciones, minis, etc. sean notificadas.
- CIM, Escrito para que el personal del CE y delegado la LOLS tenga acceso con la tarjeta Cat a todos los centros a excepción de las dependencias técnicas y al listado de actividades
- SU, Solicita listado de Ola para calculo calendarios. Personal mínimo para la confección.
- UTM, Los trabajadores de baja tensión, aportaron posibilidad de rotación en mini periodos. Se votó y se eligió puntero. Solicitamos que se le dé curso de manera que se pueda pedir a la inversa mini periodos con periodos de vacaciones.
Varios:
CGT. Tenemos una pregunta para CIM: ¿para cuando juicio de las piezas equitativas?
Responde CIM, 22 mayo 11h 30h.
Finaliza el pleno. Seguiremos informando.
